人力资源和社会保障局劳动合同范本模板Word格式文档下载.docx

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黑龙江省人力资源和社会保障厅制

签订劳动协议须知

一、建立劳动关系应该签订劳动协议。

用人单位和劳动者应该确保向对方提供推行劳动协议相关各项信息真实、有效。

二、劳动协议期限三个月以上不满一年,试用期不得超出一个月;

劳动协议期限一年以上不满三年,试用期不得超出二个月;

三年以上固定时限和无固定时限劳动协议,试用期不得超出六个月。

以完成一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月,不得约定试用期。

试用期包含在劳动协议期限内。

劳动协议仅约定试用期,试用期不成立,该试用期为劳动协议期限。

三、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、签订劳动合

同,除劳动者提出签订固定时限劳动协议外,应该签订无固定时

限劳动协议:

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年;

（二）用人单位首次实施劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年;

（三）连续签订二次固定时限劳动协议,且劳动者没有《劳动

协议法》第三十九条和第四十条第一项、第二项要求情形,续订

劳动协议。

四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者负担违约金。

五、用人单位可与劳动者签订岗位、培训或者保密等协议作为本协议附件。

依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》等法律、法规要求,双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准,签订本协议,共同推行本协议所列条款。

一、劳动协议期限

第一条本协议期限经双方协商一致,采取下列第种形式。

（一）固定时限:

自年月日起,至年

月日终止。

其中,试用期自年月日起,至年月日止。

（二）无固定时限:

自年月日起。

其中,试用期自年月日起,至年月日止。

（三）以完成一定工作任务为期限:

自年月

日起,至时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意依据甲方工作需要,安排乙方从事（岗位）工作。

工作地点为。

双方能够签署岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。

第三条乙方应该根据甲方安排工作内容及要求,认真推行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制订规章制度。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方实施下列第种工时工作制。

（一）标准工时工作制:

乙方每日工作不超出八小时,平均每七天不超出四十小时。

（二）综累计算工时工作制:

分别以周、月、季、年等为周期,综累计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应该与法定标准工作时间基础相同。

（三）不定时工作制:

对符合下列条件之一乙方,能够实施不定时工作制。

1、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其她因工作无法按标准工作时间衡量人员;

2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库部分装卸人员以及因工作性质特殊,需要机动作业人员;

3、其她因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系,适合实施不定时工作制人员。

第五条实施综累计算工时工作制或者不定时工作制,须甲方经劳动保障行政部门同意后实施。

甲方在保障乙方身体健康并充足听取乙方意见基础上,应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等合适方法,确保乙方休息休假和生产、工作任务完成。

第六条甲方应该严格实施劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。

确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,但每日不超出一小时。

因特殊原因需延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下,延长工作时间每日不超出三小时,每个月不超出三十六小时。

第七条甲方依法确保乙方休息权利。

乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

四、劳动酬劳

第八条甲方结合本单位生产经营特点和经济效益,依法确定本单位工资分配制度。

乙方工资水平,根据本单位工资分配制度,结合乙方劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实施同工同酬。

第九条甲方支付乙方工资形式为下列第种形式。

（一）计时工资:

乙方工资标准为元/月（周）,绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定。

（二）计件工资:

乙方劳动定额为,计件单价为。

（三）根据甲方依法制订工资分配制度确定。

第十条乙方在试用期工资标准为_______元/月（周）,不得低于本单位相同岗位最低级工资或者本协议约定工资百分之八十,并不得低于甲方用工所在地最低工资标准。

第十一条甲方于每个月日前以货币形式按月足额支付给乙方工资。

如遇节假日或休息日,应提前到最近工作日支付。

甲方应书面统计支付乙方工资时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单。

第十二条甲方安排乙方在休息日加班工作,应该依法安排乙方相同时间补休或者支付加班工资;

安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间以及在法定节假日工作,应该根据国家相关要求向乙方支付加班工资。

乙方在法定节假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间,甲方应该依法支付工资。

五、社会保险和福利待遇

第十三条甲乙双方应该根据国家和省以及地方社会保险法律、法规和政策要求参与社会保险,依法缴纳各项社会保险费。

其中,乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。

第十四条乙方在本协议期限内,休息休假、患职业病或者因工负伤、患病或者非因工负伤、生育、死亡等候遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期期限及待遇,按相关法律、法规要求实施。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方应该根据国家和省相关要求建立、健全劳动安全卫生、职业危害防护制度,严格实施国家各项规程和标准,并对乙方进行必需培训,为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。

乙方在劳动过程中应该遵守各项制度规范和操作规程。

第十六条甲方安排乙方从事有可能产生职业病危害工作,应该向乙方推行通知义务,并对乙方进行劳动安全卫生和职业病防护教育,预防劳动过程中事故发生,降低职业危害。

甲方安排乙方从事有职业危害作业,定时为乙方进行健康检验。

第十七条乙方为女职员或者未成年工,甲方应该根据国家和省相关要求对其实施特殊劳动保护。

第十八条甲方违章指挥、强令冒险作业,危及乙方人身安全,乙方有权拒绝。

乙方对危害生命安全和身体健康劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

七、劳动协议推行和变更

第十九条甲乙双方根据本协议约定,依法、全方面推行各自义务。

第二十条甲方变更名称、法定代表人、关键责任人或者投资人等事项,不影响本协议推行。

第二十一条甲方发生合并或者分立等情况,本协议继续有效,由承继甲方权利和义务用人单位继续推行。

第二十二条经甲乙双方协商一致,能够变更本协议约定内容,并以书面形式确定。

八、劳动协议解除、终止

第二十三条甲乙双方解除或者终止本协议,应该根据《劳动协议法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条要求实施。

第二十四条甲乙双方解除或者终止本协议,符合《劳动协议法》第四十六条要求情形,甲方应该依法向乙方支付经济赔偿。

第二十五条甲方违法解除或者终止本协议,乙方要求继续推行本协议,甲方应该继续推行;

乙方不要求继续推行本协议或者本协议已经不能继续推行,甲方应该依法根据经济赔偿金标准二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除本协议,给甲方造成损失,应该负担赔偿责任。

第二十六条解除或者终止本协议时,甲方应该依据法律要求,出具解除或者终止劳动协议证实,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应该根据双方约定,办理工作交接。

甲方应该依法向乙方支付经济赔偿,在办理工作交接时支付。

九、其它事项

第二十七条甲方为乙方提供专题培训费用,对其进行专业技术培训,能够与乙方签订协议,约定服务期。

乙方违反服务期约定,应该根据约定向甲方支付违约金。

违约金数额不得超出甲方提供培训费用。

甲方要求乙方支付违约金不得超出服务期还未推行部分所应分摊培训费用。

第二十八条乙方负有保密义务,双方能够签订协议,约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定,应该根据约定向甲方支付违约金。

给甲方造成损失,应该负担赔偿责任。

第二十九条双方约定其它事项:

第三十条双方因推行本协议发生争议,当事人能够协商处理。

协商未处理,能够依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十一条本协议未尽事宜,根据国家和省法律、法规、规章要求实施。

第三十二条本协议自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

本协议一式二份,双方各执一份。

协议签署日期年月日

甲方（签章）乙方（签章）

法定代表人

或委托代理人（签章）

签证机关（盖章）

鉴证人员（盖章）

鉴证日期:

年月日