内部行政管理专用表格Word下载.docx

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30.《培训通知》32

31.《培训内容及培训讲师满意度评估表》33

32.《员工辞职（辞退）审批表》34

33.《员工辞职谈话表》35

34.《员工辞职（辞退）交接会签单》36

37

《员工辞职（辞退）工资结算单》

35.

人员需求申请表

申请部门填表人

□员工辞退□员工离职□业务增量□新增业务□新设部门

申请原因

说明

最迟上所需

任职条件职务名称工作描述人数岗日期专业知识

工作经验

工作技能其他

需求专业知识

计划工作经验

专业知识工作经验

工作技能

其合职其他待基本工1

2薪酬标职基本工其他待

3

职基本工其他待

签字部门经日期意人力资签字日期批签字总经意日期：

应聘人员登记表

应聘职位：

是否愿意外派：

是口否口填表时间：

201年

月日

姓名

性别出生年月

历学籍贯政治面貌

职专业称

身高体重健康状况否婚

身份证号码户口所在地家庭住址及邮编现地址及邮编个人联系方式外语水平教育

社保是否已在本

地参保

培训经

历工/

作社

固定电话：

起

止时间

学

校或培训机构

手

机：

E-mail

IT水平

学习或培训内容

联系电话联

系电话

:

起止时

间

工作单位

担任

职务

上司姓

名

电话/

月薪

会

实践经历

家庭成

工作单位及职务称谓姓名年龄

员及主要社会关系

专业特长

/技术职称.

）取得证离职原联系电

主要

工作

业绩描述

及

自我

评价

奖惩记

录情况

□报纸应聘

□网上口招聘会

□内部推存（推存人：

渠道

）□外部推存（推存人：

）

有关你以前的工作及品德，可否向你现在的雇主咨询或咨询你以前所在单位的工作情况：

□能口不能个人要求其他如遇紧急情况通知：

姓名：

如果不能请说明原因：

薪酬待遇要

求：

其他要求：

有无传染病、职业病历史？

有口？

无口如果有，请说明何时何地得过何种疾病：

?

有无犯罪

历史？

无□如果有，请解释犯罪情况：

有口

地址：

联系方式：

本人保证以上所述内容属实无误，没有任何虚假隐瞒行为，否贝本人愿意承担由此产生的一切后果，包括接受公司单方面无条件解除劳动合同。

可以入职时间薪资标准

（试用期）

签字：

以下由人力资源部填写并办理

实际入职时间

薪资标准（转正后）

试用期

限福利

合同期限

及其他补贴面试人员部门负责人

子公司总经理

董事长总裁人力资源部

应聘人员面试评价表

面试人员面试人员所属部门应聘者姓名应聘岗位面试时间毕业院校性别

/年龄

学历

/专业评价等级良优好

面试项目语言表达与口齿清晰

应聘2应聘3应聘1应聘2应聘3应聘1应聘1应聘2应聘3应聘仪容仪表

专业知识和技能的掌握相关专业知识的了解

责任心

环境的

适应性

个人品质

发展潜力

综合评定

□予以录用□储备□有待进一步考核1应聘□予以录用□储备2应聘□有待进一步考核

应聘□有待进一步考核□储备□予以录用

一3应2应应2应3应1□不予考□不予考□不予考虑

拟录用员工背景调查表

被调查人

拟任用部门

拟任用岗位

被调查人原所

在的单位

接受调查

接受调查人

接受调查电话

部门

在原单位

工作时间

自年月至年

工作岗位学历

薪水

职称或资格

工作内容

调

工作表现

查

内

人品及团队精神容有无不良记录离职原因

调查人调查方式

调查时间

注：

重要岗位及部门经理岗位，人力资源部需做背景调查。

新员工录用工资确认表

新员工姓名

录用部门

录用岗位

上岗时间

每月10日发放，遇重大节假日向薪资发放时间年月日后延迟5个工作日。

薪酬标准选择第种执行，

①试用期工资：

元/月；

转正后

元/

月

本

XJU冈公司考核发放。

福利待遇以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：

公司负责人

丿意、见：

核准人

（

按资位工行规定实

年薪②实行年

薪制转正后

元，试用期工资：

月；

余额根据公司内部规定发放。

签鬥信息准确无邀因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责仏同时本人承诺对自已的薪资福利绝

对保鸯如自已泄露愿接受公司的一切处驰直至解除劳动合同给予开余

③其他事项

说明自年月开始缴纳社会保险。

（备注说明：

）①社会保险②

通讯费用试用期发元/月，转正后发元/月。

③其它补助确认日期：

年月日

新入职员工身份证号码银行卡号开户行

核准日期：

下以下信息由新入职员工填写

以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保

新入职员工确认签字：

确认日期：

本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后备注说明

作为发放工资的依据。

员工人事档案登记表

员工编号:

昭

八、、

性别职称

文化程度籍贯

出生年月

专业片

入职时间身份证号码联系电话签订时间

健康状况婚姻状况档案所在地

家庭住址

联系电话紧急联系人

劳动合同签订记录签订时限经办人累计年限工资

变动日期

日年月日一一年月

日日一一年月年月

日年月日一一年月职务变动履历

原部门/公司原任职位新部门/公司新任职位变动原因备注

培训经历个人学习/考核培训单位培训课题时数培训日期证书编号备注

员工人事档案袋内的资料明细

内容资料名备注经办人

入职承诺书

浙江裕众建设集团有限公司：

承贵公司录用，本人在就职前向公司尊重承诺：

1.认真阅读并遵守公司《员工手册》，接受公司制度、技能、安全等培训。

2.遵守公司各项管理制度，服从公司任何工作调遣与指令。

3.遵守公司相关保密事项，严守公司商业机密。

4.愿按公司规定，自录用日起接受前___为试用期，试用期间必须经考核合格，始得正式任用。

5.试用期不符合公司要求，接到公司停止试用通知后愿意立即离职，决不提任何离职条件和要求任何经济补偿。

6.试用期满正式录用后，如违反公司制度，给公司造成经济损失或信誉损害的，愿按公司管理制度接受处置。

7.公司因经济情况不良，发生经济性裁员时，愿遵照公司要求离职，接受公司按国家相关政策发放的资遣，不提任何其他条件和要求，在规定的时间内办理好离职手续。

8.本人合同期满前因故须离职时，愿按《劳动合同》中双方协定的提前日期尽早提出辞职申请，并经公司批准和办理好移交手续后方离开工作岗位，否则愿按公司规定接受处罚。

承诺人：

年月日

新员工入职引导执行表

姓名部门

部门岗位新员工姓名

入职时间

备注价

否口

序落实部门

号序号

项目容内

责任人签字

（执行情况）

评

核对各种证件原件【身份证、学（位）历证书、职称证书或你是否已了解部门的组织

是口

架构及部门功

能？

1

1你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？

2

资格证书、暂住证、照片】，并留存复印件，部分岗位提供户籍证明。

2确定试用期限，录用审批。

3你是否已熟悉公司办公大楼的分布情况？

是口否口

人34你

是否已认识部门里所有的同事？

办理入职手续，建立人事档案，填写《员工档案登记表》、签订《员工试用期协议》或《劳动合同》、《保密协议》、

力《担保协议》。

是口否口你是否觉得部门岗位培训有效果？

5

资确定薪酬标准，在次月发放工资时添加该员工工资名册。

4你今后在工作中遇

到问题，是否知道如何寻求帮助？

6

源各部门环境及人员介绍，作息、考勤、用餐、办公环境、基部7你是否已接

受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？

5