高速公路收费站岗位练兵活动总结Word格式文档下载.docx

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组长：

***副组长：

******成员：

************

会上由值班管理人员前头，组织班长对各班人员的特点进行了讨论分析，根据各自特点制定出了详细的训练目标、计划和措施，并由小组不定期的对练兵活动开展情况进行抽查分析。

二、练兵实施阶段

按照“干什么、练什么、缺什么、补什么”的要求，我站将练兵内容融入到实际工作和业余生活当中，组织收费员认真学习理论知识，苦练业务技能、强化队列训练，使收费员的综合素质进一步提高，有力推动了队伍规范化、高效化建设。

（一）、理论知识、业务技能练兵

由于新进人员较多，人员水平参差不齐。

为进一步提高收费员理论知识，站内合理的调整了练兵日程，安排部分基础较差的员工以《收费制度汇编》、《收费读本》、《公路法》、《道路交通安全法》为教材进行了较为系统的理论知识学习。

通过了练兵期间的学习，我站所有新进人员的理论知识水平得到较大的提高。

四班收费员***于201*年11月份走上收费岗位，因为没有经过正规的培训和学习，在工作之初，没有班长在旁边指导，她对大中型的客、货车的类型判别经常会出错，经常将禁止驶入高速公路的车辆放行，在站上数次的业务考试和技能测验时成绩都差。

在练兵期间，***表现出较高的积极性和主动性，在上班时只要稍有空闲就会拿出《汇编》和《读本》进行学习，为将理论知识有效的融入到实际工作中，平时轮休时她经常放弃休息时间主动到出口收费亭找同事进行指导锻炼；

大中型客、货车的类型判别对于***来说是个重点也是个难点，为此，她不断向有经验的班长和同事虚心求教吸取他人长处，从而学习到了以数螺钉、看轴载、查发动机编号来进行判断的有效技巧。

正式由于她这种踏实上进、努力学习的优秀品质，在这次管理处的业务考试和技能考核中取得了全处第一名的好成绩。

因在201*年末的考核中表现较差四班收费员**被给予待岗学习三个月的处分。

在待岗期间，该同志没有背思想包袱，依旧坚守岗位，在工作中能总结汲取上一年的经验教训，不断加强业务知识和技能的学习，并努力向站内的岗位能手学习借鉴，在1、2月份站内的日常考核中一直名列前茅。

自2月份岗位练兵活动开展以来，**表现出前所未有的热情和积极性，在工作中更是勤奋自勉、严格要求自己。

训练期间从未有迟到早退或请假现象，无论在队列眼帘、礼仪训练还是业务技能学习中都全力以赴，通过自身的努力学习和其他同事的帮助，该同志目前的服务和业务水平已有了很大的提高，站内数次技能测试中，该同志发卡时间已达到2秒/辆；

收费时间达到78秒/辆；

掉钞时间达到28秒/100张，在我站名列前茅。

而在此次管理处的业务考试和技能考核当中也取得了不俗的成绩，由于**这种踏实、负责的工作态度，现已被破格任命为一班代理班长。

（二）、队列、礼仪训练

为锤炼一支纪律严明、作风顽强、朝气蓬勃、锐气昂扬的精干队伍，我站在活动期间分阶段进行了队列几、礼仪训练。

但在军训开展之前就暴露出一些问题。

首先是站内部分人员从来没有参加过军训，缺乏必要的基础；

其次是收费工作的性质决定了站内员工很难聚集在一起进行集体训练。

在云南当过兵的四班班长**主动提出充当教官和口令员，并定期在每周星期二级星期五集中所有休息人员进行训练。

训练期间，个别人员有懈怠懒散的现象，甚至还抱怨挤占了个人休息时间，为了消除队伍存在的跗面情绪，张甲分别与大家谈心，向大家做思想工作，把练兵的意义、集体的荣辱以及个人的利益相联系，最终使大家能够坚持、认真的进行训练。

在平时的训练中，对于缺乏基础的同事他会反复的教导并亲身为对方进行示范，直到他们能够符合要求为止。

训练之外，**也针对自身点钞较慢的薄弱点进行强化训练，还专门向站内的点钞能手学习点钞经验，在上班的空闲时间和下班后他都会拿着点钞纸反复进行联系，在站内第二次测验中，他的点钞时间为317秒/100张，比首次测验快了75秒。

由于部分同志以前没有经过系统的礼仪培训，在日常工作中站、坐姿以及手势根本不符合要求。

此次活动中，我站针对这些薄弱环节开展了包括礼仪站坐姿、手势、化装技巧、文明用语及微笑服务等训练。

为使达到效果，我站还让员工对照镜子进行自我演练，以便从中找出缺陷并加以完善。

三、通过为期近一个月的练兵活动，我站员工业务理论知识、技能和综合素质都得到提高；

队列、礼仪训练增强了队伍的团结和谐，使员工的精神面貌焕然一新，使服务效果得到明显的提高，为树立文明、规范的交通窗口形象奠定了基础。

通过测试，在此次的岗位练兵活动中，我站员工收费速度、点钞速度、假钞识别、车情车型判别都有了较大的进步：

其中点钞速度，2月测试全站平均38秒、35%的错误率，3月测试全站平均29秒、0%错误率；

收费速度，2月测试全站平均9秒、20%的错误率，3月测试全站平均7秒、0%错误率。

实践证明我站的岗位练兵活动将收费业务和技能的提高真正落到了实处。

在接下来的工作中，我站将继续以“业务知识精、工作技能熟、综合素质强”为目标，将练兵意识贯穿到工作中、将练兵内容融入到实践中、将练兵作风延伸到队伍管理中，进一步完善各项工作，不断加强、完善队伍建设，提高、强化内部管理。

扩展阅读：

XX收费站201*年工作总结

201*年即将过去，在分公司新一届领导班子的正确领导下，在两位副站长的鼎力配合下，我站坚持以收费为中心，内强素质，外树形象，较好地完成了各项工作。

现汇报如下：

一、收费工作完成情况

（一）收费指标完成情况

今年我站收费指标3150万，截止至11月10日24：

00XX站共收取打印票据通行费2798122000元，印刷票据通行费244000元，完成收费任务的8884%，日均收费额8920000元，入口发卡487722辆，出口收费500894辆，日均出入口车流量3148辆。

按现有交通量及日均收费水平完成全年收费任务指日可待。

（二）查收补漏工作开展情况

随着计重收费模式的运行，各种新型逃费手段接踵袭来，我站在分公司的大力支持下，加大对各类逃费车的打击力度，截止目前共查处各类逃费车62台次，挽回经济损失12280500元，查获单车次逃费金额万元以上的两台次。

通过以上打逃活动，特别是“百日收费会站”活动有效地完善了收费管理，堵塞了收费漏洞，净化了收费秩序。

（三）严肃收费纪律，惩处违纪行为

1、分公司于去年和今年九月先后两次下发《关于做好收费站站长值班工作的通知》，对此我站各位站长高度重视，每天对岗上卫生、服务、仪容仪表及标识佩戴进行不少于两次的检查；

当班期间对岗上录像进行抽查，时间不少于两个小时。

在督促当岗人员工作的同时，以身作则地遵守公司制度，在收费员中间起到了较好的身教作用。

2、完善站级稽查，在分公司框架内建立站级稽查细则及考评制度。

截止今日全年共计稽查628次，召开稽查讲评会21次，共扣考核分538分（包含稽查通报），其中业务类330分，纪律类207分，共有8人次被分公司《稽查通报》通报处理。

问题主要集中在长短款、客货未切换等业务类违纪和验货未穿反光背心、未挂监督照片、文明用语使用不全、精神状态不佳等纪律类违纪。

为了减少或杜绝以上违纪行为的发生我站在每日两次的班务会上回放拷贝的违纪人员工作录像，在帮助其自身查找原因的同时提示、警醒其他员工。

并对其中典型的事例在每月两次的稽查讲评会上予以重点剖析，提出可行的整改方案。

稽查发现问题较多，同一问题多次出现的情况不断，这些都是不争的事实，有效的减少甚或杜绝以上稽查工作中的问题是我站明年稽查工作的重点。

（四）文明服务工作执行情况我站地处XX市东大门，近来XX市招商引资工作、XX高速改扩建工作都在紧锣密鼓地进行，这些都导致我站往来领导车队（辆）显著增加，优质服务、窗口形象尤为重要。

结合分公司开展的“文明服务月”和“三个服务”的活动我站在文明服务方面着力做了以下工作：

1、为了确保文明服务首先我们做到在思想上重视。

现在沿线各站新收费员的比例都在逐步上升，年轻人崇尚自由，讲求平等的观念无可厚非，但作为窗口行业我们就需要正确加以引导。

因此每逢站务会、班务会都将"

以人为本、以车为本"

的服务理念以不同的方式灌输给员工。

告诉大家真正的自由平等是基于人与人之间尊重和理解。

让收费员学会换位思考，从一个微笑、一声问候、一句祝福做起，应时应景讲好每一句文明用语，让司乘人员有宾至如归的感觉。

2、通过落实《优秀班组评比制度》、《稽查奖惩办法》、百分考核等制度，使员工的绩效与服务紧密联系起来，激励和约束收费员做好“微笑服务、敬语服务、真情服务”。

3、结合“文明服务月”、“三个服务”、军事化训练、礼仪培训和岗位技能比武等活动，开展业务培训，提高员工技能，严格交接班程序、规范仪容仪表、提升军事化训练水平和业务技能素质，从工作的每一个细微处规范收费员的举止言行，达到单兵训练合格的效果，大大提高了员工的文明服务能力和文明服务水平。

4、做好保畅通工作，定期督查机务员对岗亭设备进行检查、检修，使设备处于良好的运行状态，保证车辆分流迎宾时能够全部开启。

使司乘人员真正享受到高速公路的安全便捷。

三、队伍建设工作

1、站班子团结进取，成员勤沟通，每周定期开好碰头会，做到思想统一，目标一致，政令畅通，发挥站班子整体工作效率；

站班子作风民主，决策上要做到站班子统一，多听取员工建议，采纳标准着眼于是否有利于集体利益，要才选拨要公平化、透明化，任人唯贤；

班子成员勤于政事，做到多看、多听、多想；

开会以解决问题为主，调研以尊重事实为主，总结评比以量化数据为主。

班子成员形成整体合力，深入同志们的爱戴和信任。

2、发挥党、工、团作用，做好思想政治工作。

全年年召开党员大会次，上党课次，召开支委会次，召开民主生活会次。

工会在年初走访特困职工王玉春、董岩，为其送去春节用品，九月末慰问刘秀艳同志患病的母亲，帮助安董英涛岳父的后事，切实把“五必访”活动落到实处。

站内团支部重新整合，积极开展同志们喜闻乐见的文体活动，丰富职工生活。

通过党工团的活动增加了同志间的交流，传递了健康向上的人生态度，增强了团队意识、竞争意识和合作意识，为主营工作的开展奠定了坚实的思想基础。

3、在廉洁自律方面，站内运用召开座谈会和进行个别谈话方式，广泛了解和掌握收费员的思想动态，不定期组织观看反腐倡谦教育宣传片，通过法制教育、反腐蚀教育增强员工职业道德操守，切实采取有效措施，增强收费员的廉洁自律意识，全年年无任何贪污票款的现象，无私放人情车、关系车现象；

无向驾乘人员吃、拿、卡、要钱物现象。

4、在制度建设方面力求将各项管理制度做到规范化、程序化、标准化。

为此我站进一步完善了《优秀班组评比制度》和《效益工资分配方案》，使内容更细化、量化，更具可操作性，切实起到调动收费员工作积极性的作用。

5、在班组建设方面每天召开两次班务会，并形成会议记录，总结当班期间出现的问题，剖析原因并拿出整改意见，保证收费工作的有序开展。

同时以班组为单位，进行技术比武、岗位练兵活动，增强班组的向心力和战斗力。

四、安全管理工作

1、今年五月我站进一步完善站内《安全管理制度》和各项突发事件应急预案，八月与各班组的负责人签署了《XX站安全目标责任书》，将各项安全指标落实到相应的部门及人员。

2、当岗人员的人身安全是我们安全工作的第一要务，我站要求收费员在执外勤处理突发事件和进行除雪作业时都着反光背心，增强自我保护意识，