小工厂规章制度范本Word文档下载推荐.docx

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需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中;

钥匙遗失自配。

　　三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。

　　四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。

　　第二章工作时间

　　车间工作时间

　　上午800至1200下午1330至1730加班1830开始

　　办公室工作时间

　　上午830至1200下午1330至1730

　　全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。

如不打卡者按迟到或早退处理。

　　请假

　　1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。

凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。

　　2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次（每天只限一名），请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。

凡未按此要求做的视为旷工处理。

工资随请假期顺延领取。

　　3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。

旷工一日，扣除三日工资。

超出三日的视为自动离职

　　4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。

获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。

离厂将要把工作移交清楚。

　　第三章工资制度

　　生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。

每月20号发上个月工资。

特殊情况下，厂方可提前或顺延5日发放员工工资。

（一）车位人员计件工资加班费

（二）计件加班费加班一小时每人补助一元钱.

　　（三）计时加班费加班一小时四元补助一小时一元。

　　（四）未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。

　　（五）自动离职者，不予结算工资。

　　第四章工作制度

　　一、工作要认真负责，要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高质量。

对外应保守业务上的机密。

　　二、反应情况应逐级而上，不得越级上访。

紧急或特别情况除外。

　　三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。

　　四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。

　　五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。

私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。

　　六、上班时必须佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。

　　七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。

　　八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发现罚款50元。

造成设备损坏或其它后果的，自行承担责任。

　　九、机械设备必须每天保养，车台要保持整洁。

开工前必须先擦车台、试车后才能正式生产。

离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。

如果机械出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。

　　十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。

饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。

　　第五章办公室制度

　　一、办公室人员必须仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。

　　二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。

　　四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。

　　五、正确使用并爱惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。

　　六、节约办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。

　　七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。

　　八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自使用他人电脑。

电脑使用者有保护电脑及数据安全的责任。

　　九、下班后办公台面要保持干净整洁，不可有乱摆乱放现现象。

　　十、饮水自备水杯，不可使用一次性不杯，杜绝浪费。

　　※每六章生产制度

　　一、全厂人员必须严格按照客户下达的生产任务，保证质量保证准确数量按期交货。

　　二、全体生产人员必须严格按照生产工艺要求进行生产，各部门要做好紧密配合。

　　三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产要求制作，而造成的事故均由其个人负责。

　　四、生产中任何人员必须以急赶货的款式为主，所有员工有义务支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。

　　五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员工（由厂长调查情况后批）。

　　六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，否则示为旷工处理，情况严重者开除处理。

　　每七章奖励和处罚

（一）全勤奖每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。

每人奖励100元，作为全勤奖。

（二）迟到每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。

　　（三）普通员工每月生活补贴300元;

不在本厂住宿的员工每月可有200元的租房补贴。

当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。

　　（四）超产奖车位员工的计件工资达到5000元以上的奖300元，4500元以上的奖200元，4000元以上的奖100元。

　　（五）上下班代人打卡者处罚100元。

　　（六）乱写工序，乱剪菲，记数不真实者通告处罚，不予结算票菲。

　　（七）要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。

对打架斗殴的，参与人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。

　　（八）偷盗厂方或他人财物，故意损坏生产机器及工具者开除处理，不予结算工资。

　　（九）赶货时不按规定做货者，通告，从重处罚。

赶货时不按规定上班者，处罚100元。

　　（十）怠工、误工，不服从领导者第一次给予警告，第二次给予罚款。

　　第八章饭堂、宿舍制度

　　一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。

互相监督，每天抽查。

　　二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持整洁干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。

　　三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随便使用他人物品及卫生浩具，不得有伤风败俗和不雅行为。

　　四、管理人员安排好床位后，不得私自搬移。

晚上1200前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。

1200后不得进出厂门。

　　五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进出、留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。

离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。

　　六、必须注意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。

　　七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不得入住。

（含员工亲属）

　　八、保管好食堂饭卡，如遗失应该立即到行政部挂失，否则造成损失由遗失者自己承担。

　　九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保安全。

　　十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。

　　十一、自觉遵守服从宿舍管理人员的检查和卫生监督。

　　未尽事宜，厂方将根据实际情况作出补充规定或修改，补充规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。

　　责任控制制度

（一）、我厂主要分为以下部门

（1）厂长办公室

（2）业务部（3）技术实验室（4）质管部（5）裁剪车间（6）缝制车间（7）后整理（辅工车间、整烫、检查、包装）（8）厂部办公室（9）设备部（10）餐厅部（11）后勤部（12）仓库

（二）、各部门及其负责人的职责

（1）、厂长工作职责

　　A抓人员

　　1、深入员工队伍，了解员工心声，在沟通中加强老员工的稳定。

　　2、多渠道加强人员招收，设专人负责新工人的培训，保证车间生产所需人员。

　　3、加强员工教育，提高整体素质。

　　4、加强技术骨干的挑选与培养，储备企业长期发展所需人才。

　　B抓货源

　　1、承接工厂正常及外放所需货源，并掌控业务实际操作流程。

　　2、跟踪落实原辅材料，保证车间的正常生产，减少误工浪费。

　　3、深入车间生产，及时调整生产计划，压缩工时，提高有效产出。

　　4、将内销和外销定单合理衔接，尽最大量的处理库存面辅料。

　　C抓管理

　　1、根据个人特长，对管理人员进行合理分工，营造每个人的工作积极性。

　　2、分解各项指标计划，带领全体员工努力完成。

　　3、明确工作职责按9000标准控制产品质量。

加强执行力度，做到奖罚分明。

　　4、加强各项费用的核算，控制不必要的费用支出。

　　5、加强伙房、宿舍、保卫等后勤部门管理，为员工创造舒适的工作、生活环境。

　　6、利用晨会检查上日工作情况，布置当日工作计划。

（2）业务部工作职责

　　1、负责按计划的120%承揽货源（含外放10万件），并对合同的价格、交期、结汇方式等方面进行评审，跟踪、争取利润的最大化。

　　2、负责进出口业务，整理、翻译客户各种资料，并及时转交技术。

　　3、负责原辅料的采购，特别是参与一般贸易面料质量的控制，压缩费用，并跟踪各种自供辅料的配备，保证质量。

　　4、巩固老客户，开发新客户。

　　5、在保证工厂货源饱和的前提下，负责外放操作，追求利润最大化。

　　6、参与每个定单的生产、技术、质量跟踪落实，实行一体化管理。

技术单耗直接转业务采购。

　　7、负责出口货物的箱单、票据等有关证件的整理、收集工作。

　　8、负责提供每个定单的面辅料样卡，油印刺绣及水洗样，以备工厂依样操作。

　　9、负责投产前的一切准备工作，衔接好各种原辅材料，避免生产中的停工待料浪费。

　　10、按合同做好收汇、结汇、应收应付款的及时跟踪工作。

　　11、做好内销定单的选料、生产及结款工作，做到单款清。

　　（3）技术实验室工作职责

　　1、按9000要求加强资料、样板的审核，对外文资料弄通弄懂，并制作样品。

　　2、充分利用派特软件的作用，压缩工时，减少人力浪费。

　　3、根据样品及确认意见进行修正，并简化操作流程，达到客户满意。

　　4、根据样品开发小工具的使用，大货样品与确认意见必须相符。

　　5、负责核算面辅料，并及时与客户核对沟通。

　　6、严格审核样板，保证大货的准确。

　　7、样板，样品员必须跟踪新产品的投产和检首件，把问题解决在投产前，作好水洗面料的缩率测试及审核。

　　8、控制单耗用量，减少库存。

　　9、做好各项技术中的原始记录及出入库手续。

　　10、做好骨干、样板、样品、新工人的培训工作。

　　11、打印、发放通知单，量箱、订箱、订线。

　　（4）质管部工作职责

　　1、按9000标准，控制车间的产品质量。

　　2、负责原辅材料质量的抽验，及时与客户沟通，保管色差、残次确认样，指导车间照样品流水。

　　3、负责新款首捆成品优先流水的检验与信息反馈。

　　4、负责船样的挑选与整理。

　　（5）裁剪车间工作职责

　　1、负责面料的检验记录、报表、并反馈质量信息。

　　2、根据下达的生产计