双创活动实施方案Word格式文档下载.docx
《双创活动实施方案Word格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《双创活动实施方案Word格式文档下载.docx(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
![双创活动实施方案Word格式文档下载.docx](https://file1.bdocx.com/fileroot1/2022-10/25/e1456ded-406c-4842-b617-eb8215d15064/e1456ded-406c-4842-b617-eb8215d150641.gif)
三、具体措施
1、继续大力整治单位环境卫生。
加大对单位环境卫生的整治力度,完善卫生管理措施,细化卫生工作职责,建立卫生管理制度。
经常开展卫生活动,努力使单位工作人员的公共卫生、单位周边卫生、个人卫生习惯意识得到进一步提高,创造一个清洁、和谐的单位。
2、继续深入开展除“四害”活动。
深刻认识到除“四害”工作坚持“以预防为主,歼灭并举”的工作方针,继续做好以治理“四害”孳生地,完善设施为重点的除“四害”工作。
加大对单位窗、楼道口等地点的检查力度,定期清理卫生死角,彻底铲除“四害”孳生地。
3、认真组织开展爱卫月活动,进一步推进卫生防病工作。
春季是各种流行传染病多发期,搞好春季爱国卫生运动对于预防疾病,保障人民群众身体健康至关重要。
将以爱卫月活动为契机,认真安排,精心组织,以“环境卫生整洁行动”为主要内容,以治理脏、乱、差为重点,组织开展环境卫生整治,全面清理垃圾,彻底清除卫生死角,消灭“四害”孳生场所,切断病疫传播途径。
4、积极开展形式多样的健康教育,提高全民卫生保健意识。
加强宣传,利用网络、简报、信息等多种途径,进行健康、文明
-2-
的生活方式的宣传,普及健康知识,引导干部职工养成良好的卫生习惯和健康的生活方式。
并定期组织干部职工进行健康体检。
5、进一步开展联点共建活动。
全面清理城区责任区的“死垃圾”和“牛皮癣”。
6、抓好食品安全。
加强对《食品安全法》等法律法规和食品安全知识的宣传,加强科学饮食知识的宣传,普及干部职工食品安全知识,提高大家的自我保护意识;
保障干部职工身体健康。
7、积极开展创建卫生单位工作。
根据有关文件要求,认真开展创建卫生单位工作。
8、认真完善创卫软件资料。
注重软件资料的收集和整理,做好创卫档案的建立和健全工作。
并按县创卫办的要求,及时报送创卫信息。
四、工作要求
1、加强领导。
成立由副行长张鹏同志为组长,各部室主任为副组长的创卫工作领导小组,协调落实卫生创建各项具体工作,成立创卫工作办公室,设在机关办公室,明确创卫工作职能,确保创建工作落实到位。
2、加强宣传。
大力开展创卫宣传教育,要让广大干部职工充分认识创卫工作的重要性,营造浓厚的创卫意识。
要形成横向到边,纵向到底,协调一致的创建组织网络,使创卫工作做到层层有人抓,事事有人管,各部室要密切配合,加强协作,共同完成卫生创建目标。
-3-
3、保障经费。
提供创卫工作需要的器材、工具等保障,确保有足够经费作为后盾。
-4-
人行方城县支行卫生检查评比制度
按照方城县创建省级卫生县城的统一要求,为加强机关的日常管理,创造一个清新整洁的工作环境,结合我行的具体实际,特制定卫生检查评比制度如下:
一、认真做好日常保洁。
每个同志都要自觉养成良好的生活习惯,人人讲卫生、处处讲卫生,不随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑和杂物,不乱倒污水和其它废弃物品,随时保持室内清洁。
二、定期进行卫生清理。
坚持每天清扫一次室内卫生,自觉整理好各类办公物品,时常保持办公环境整洁有序。
三、注重仪表整洁端装。
讲究个人卫生,着装得体大方,保持良好的仪表仪容;
时常保持良好的精神状态,自觉维护住建局的良好形象。
四、卫生评比检查范围:
机关所有办公场所。
五、坚持卫生值日制度和卫生评比制度。
各部室每周要安排一名卫生值班员。
卫生值日员要切实履行工作职责,自觉搞好机关办公场所的卫生监督、检查和维护,时常保持办公场所的清洁卫生。
行办公室统一组织卫生检查评比小组,小组成员由办公室及机关部室各一名同志组成。
卫生评比实行“周评”、“月评”和“年度总评”制,即:
每周不定时检查一次,给出卫生评比结果;
月底根据周评情况综合评定卫生检查成绩,计入年度总评。
六、评分标准:
“优”、“良”、“差”三等。
优的标准:
办公-5-
【篇二:
2015年“双创”工作实施方案】
2015年“双创”工作计划
为全面贯彻落实总公司《关于开展“创新业绩、创高效益”劳动竞赛活动的通知》精神,结合我司实际,特制定本计划。
一、总体要求和目标:
我公司“双创”工作的总体要求是:
坚持以科学发展观和党的十八大精神为知道,紧紧围绕总公司提出的“十二五”规划,充分调动全司广大职工的积极性和创造性,引导和激励全司职工解放思想、大胆探索,人人参与,为实现“双创”目标,把捷龙公司建成现代化物流公司做贡献。
双创活动目标是:
以“双创”活动为契机,进一步加强干部职工精神文明建设,加强职工思想道德建设,加强公司文化建设,加强公司环境建设,把公司建成文明单位的典范,创建文明和谐捷龙,在平台搭建上有较大突破,推进公司的整体工作健康有序地向前发展。
二、组织领导:
1、组织机构。
为加强组织领导,确保“双创”工作顺利开展,成立捷龙“双创”工作领导小组。
组长:
郭平
副组长:
程勇祥
成员:
许贵生殷先云张勇高锦华张华清程庆峰张爱民
刘巍卢月明以及各部门负责人
2、明确工作职责。
公司“双创”领导小组负责制定工作方案,研究部署各阶段工作,定期通报“双创”工作进展动态,协调解决“双创”过程中的具体问题,扎实做好各项工作。
领导小组各成员分工协作,明确职责。
3、强化保障措施。
把“双创”工作列入重要议事日程,并作为今年的重要工作抓紧抓好,加强领导,强化措施,依据“双创”标准,扎实开展工作,定期进行总结。
同时,要做好“双创”工作中档案资料的收集整理,保证“双创”档案的真实性和完整性。
三、主要工作:
(一)广泛开展宣传教育。
1、多种形式进行宣传。
(1)通过捷龙网站广泛宣传。
在捷龙公司的网站上刊登有关健康知识、卫生常识、交通安全、文明礼貌等内容和“双创”工作动态及“双创”检查标准。
使广大职工进一步认识“双创”的重要性,从而提高自身素质,积极投身到“双创”中。
(2)开展“双创”知识讲座。
利用全体职工会议,向职工们广泛宣传“双创”知识,每月向职工进行一次“双创”专题讲座,做到全司职工人人皆知,“双创”活动人人参与,人人当好“双创”宣传员。
(3)宣传遵守交通法规等安全教育。
安技部组织司机集中学习交通法规及车辆驾驶中的安全常识。
(4)宣传遵守维护公共文明。
在办公场所,我们要讲文明,讲
礼貌,以身作则,不随地吐痰,不乱扔垃圾,不说脏话,不大声喧哗,不做损害他人和公司的事情。
(二)在业务部门中内开展“创一流团队创一流业绩”的教育活动。
以搭建平台为工作重心,以促进学习、增强能力、培养人才、拓展业绩为目标,通过对各项目部、平台业务业绩考核大比武,有效提升捷龙公司业务人员业务素质,进一步形成争当先进的竞赛氛围,为捷龙公司完成2015年生产目标提供保证。
(三)开展安全大检查活动,争创安全生产先进单位。
坚持“安全就是效益”,以危化品、“三合一”检查为检查重点,在公司内开展安全检查,针对商户下发“告知书”、“责任书”、“承诺书”等。
对场内生产等部位的防火器材进行检查检修,对场内水电设施进行认真排查,对场内存在安全隐患的重点部位进行集中整治,加强对场内车辆的管理,对全场职工进行安全生产意识教育,保证全年安全生产。
(四)开展职业道德教育及“合理化建议”活动,采用座谈会等形式,广泛征求大家对捷龙平台搭建、物流发展等工作的建议,听取职工对未来平台发展的意见和建议。
在职工中弘扬“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业精神和职业风尚,发扬职工的主人翁意识,鼓励他们在自身岗位,发挥自身积极性和创造性,对优秀建议公司给予奖励。
四、总体要求:
1、全司要高度重视、全体行动,各部门、各项目组要制定
“双创”开展的规划措施。
2、各职能部门既要各司其职,又要密切配合,互相协作,把“双创”工作抓出成效。
3、各部门及时反馈信息,掌握情况,抓好典型,指导全局,促进“双创”竞赛的顺利进行。
湖北捷龙物流股份有限公司
2015年5月
【篇三:
开展“双创双争”活动实施方案】
在全镇农村党员干部现代远程教育工作中
开展“双创双争”活动实施方案
按照省市县关于在党员干部现代远程教育工作中开展“双创双争”活动统一安排,结合我镇实际,制订出在全镇农村党员干部现代远程教育工作中开展“双创双争”活动(创建先进教学服务平台、创建示范终端站点、争当优秀管理员、争做学用标兵)实施方案。
一、重要意义
“双创双争”活动是基层组织开展“创先争优”活动的重要组成部分,是远程教育服务党的中心工作的有效载体。
开展“双创双争”活动,以创先争优精神不断深化远程教育工作,落实好“以通为先、以用为本”的要求,对进一步完善教学服务平台和终端站点功能、提高管理服务能力和学用工作水平、激发和调动远程教育工作者和广大基层党员干部群众的积极性,保证远程教育工作持续健康发展,推动我镇远程教育工作整体上水平具有重要意义。
各村要充分认识到开展“双创双争”活动的重要意义,坚持围绕中心、服务大局,立足实际、扎实推进,确保取得实效。
二、基本要求
教学服务平台指电信模式县级播出平台和县级辅助教学网站(镇坪党建网)。
基本要求是:
功能完善、内容丰富、传输通畅、制度健全、保障有力。
示范终端站点指建设在镇、村的电信模式、卫星模式接收站点。
播放场所、设施、网络信号、环境等要符合播放收看要求。
教育设备和教育活动有人管、有章管、按章管。
定期组织播放收看,播放内容符合党员群众要求,每月开展一次座谈交流,教学活动有完整记录。
管理员爱岗敬业,能坚持钻研业务,定期检修维护设备,按时上报教学活动情况。
培养了学习骨干,党员群众通过远程教育学有所得,在兴办产业、服务群众等方面有先进典型。
远程教育知晓率、党员和群众满意率高。
优秀管理员即各村终端站点(含电信模式、卫星模式)管理人员,基本要求是:
责任意识强,认真落实终端站点管理制度和岗位责任制,确保终端站点正常运行。
熟悉系统,操作熟练,能够及时排除常见故障,做到会操作、会维护、会管理。
所在站点环境卫生好,设备摆放规范。
服务热情周到,认真做好学用记录、学用总结和效果评价,及时收集反馈党员干部群众的意见和建议,并帮助解决有关问题。
管理服务措施符合党员干部和群众意愿,工作态度和工作作风群众满意,站点学用
工作成绩突出,党员干部和群众评价高。
学用标兵评定即参加远教学习的党员干部、学用技术带头人、能人大户、专业合作社社员、农民经纪人等,基本要求是:
积极参加集中学习,经常进行个性化学习,主动参与学习交流。
注重学用结合,善于把学到的知识用于工作和生产生活实践,并