作文《身为职场女性》读后感1000字Word文件下载.docx
《作文《身为职场女性》读后感1000字Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《作文《身为职场女性》读后感1000字Word文件下载.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
女性抗拒改变的三个阶段：
阶段一：
女性在被要求应该做出改变时，她们会觉得被误解、被低估，这会让她们在很长一段时间里都灰心丧气。
阶段二：
她会开始思考，对方为什么要这么说自己，究竟原因何在？
是否大家都是这么想的？
自己受到这样的指责，是不是只因为自己是个女人？
阶段三：
她开始分析，是否因为自己的某个习惯是有问题的，才招致如此批评。
自己为何之前忽视了这些问题呢？
自己为什么这么差劲？
比起思考对方是否有问题，她还是喜欢把目光放在自我剖析上。
《身为职场女性》读后感
（二）：
《身为职场女性》读后感（三）：
身为职场女性，向左，向右？
历史总是变化这么快，一百年前，中国的女性还裹着小脚大门不出而二门不迈，一百年后，大部分的女性纷纷进入职场，撑起了半边天。
可以说，女性走入职场，仅仅有百年历史，这么短的历史怎么能和人类几千年的文明史相较量，所以，职场上的女性面临太多的坎坷、束缚。
有些是外界加于女性之身的偏见，有些则是来自于女性自身的心魔，但不论如何，女性如果想在职场上更上一层楼，必须要克服这些。
而女性要战胜的，《身为职场女性》给总结了出来，这样，广大的女性做起来相信会事半功倍。
作者在书中总结了12个足以破坏职场女性进阶之路的坏习惯，值得我们对照着反观自己是否存在相同的问题。
我想就其中感触颇深的几点聊聊，其他的还需要读者自己去探索。
“不愿提及自己的贡献”。
很多职场女性在工作中明明贡献很大，却总是习惯性忽略自己的贡献，甚至还为自己“深藏功与名”自豪，但在职场中，这并非美德。
不提及自己的贡献，于己，不熟悉的同事、领导看不到你的努力，于团体，会埋没团体的力量。
当然，也不应该走另一个极端四处张扬自己的贡献，这里就需要讲究“表扬自己的艺术”，夸别人容易，夸自己则需要点艺术。
也许开始我们羞于说出夸奖自己的话，没关系，把自己想象成一件产品，夸自己，就是进行自我营销，相信自己的价值，尽情展现自己的闪光点，在“含羞草”和“聒噪的青蛙”之间找到平衡点，既不讨人厌，又能充分让人看到自己的价值，何乐而不为。
也许，你依然觉得多做事少说话，别人看到你的成绩，你自然会升职加薪，可是，先不说别人能不能看到你的成绩，即便看到了，你不说出来，领导也不一定会知道你的动机啊。
职场上，要让领导知道我们最想得到的是什么，是丰厚的薪水、不断提升的头衔，还是什么其他的抱负。
当然，我们要时刻准备着，抓住机会，向领导展现自己的业务能力，比如，在电梯里碰到领导，可以简明扼要的阐述自己的工作，以及自己为工作做出的努力，并期望达到什么样的效果。
每个人的时间都是宝贵的，与其猜来猜去，远不及直来直去。
追求完美也是我们必须破除的心魔。
女性总是苛求完美，殊不知，不完美才是完美。
为了追求完美，女性总是花费大量的时间、精力在细节上，总是希望尽善尽美，总是希望面面俱到，经常为了一点小小的错误而自责，在追求完美的路上丢失了很多更重要的东西。
所以，职场中的女性，适度完美就好。
职场中的女性，兼顾家庭和事业，已是不易，用认真的态度，多多反思，多多进步，不求完美，只求百尺竿头,更进一步。
《身为职场女性》读后感（四）：
女性的职场进阶
很多时候身为一个女性，在社会上偶尔都会有遭受不公平的遭遇。
而在职场上，似乎更会受到这样的影响。
然而现代的女性都是独立自主勇敢的，在职场上我们也更有实力，去完成各项任务。
这一本《身为职场女性》是一种非常理论性的书籍。
它是帮助女性事业进阶与领导力提升的一本书。
全书一共分为三个部分，而我觉得核心就是认清自己、改变自己。
而很多所谓的坏习惯，并不单单是指女性特有的，其实这些坏习惯是所有人通病。
在每一次的职场里，我们或许会以习惯来工作，而一些影响工作实力的习惯是需要改变的。
我一直觉得男性是偏于理性，而女性是偏感性的，所以在很多事情的处理上，男性和女性的对待方法是截然不同的。
但我觉得工作上的方法或许各不相同，但能达到同样的目的，在职场上才是真正重要的。
或许男性的工作更有魄力，更敢于承担风险，而女性则更加的细致，考虑事情更加的完整。
很多时候我又觉得职场与生活不同，职场上更加需要女性的独立，不论是职员也好，领导者也好，虽然有时候有团队帮助，一般女性在团队中的地位很容易被人忽视。
而这本书里提到了许多在职场中被我们忽略的问题。
其中我觉得有一点是，尽量的突出自己，使自己做出的贡献更加的明显，让领导者不能忽视自己。
而且我认为，既然女性与男性不同，那更加应该把女性的一些特长展示出来。
比如说抓住小细节，还有就是选择正确的合作伙伴，这些都是十分重要的。
并且在职场上要利用一切可以利用的资源。
其实在这本书里，除了非常丰富的理论知识之外，还有一些两位作者真实的案例，让女性读者了解到想要成功也不是那么一件难事。
其实在国内一线城市，相对于西方国家来说，女性更容易受到平等的待遇，文化程度越高，越开放的城市，女性越能平等。
所以我也是十分庆幸的，在生活和工作上并没有受到太多的不平等待遇。
而我的职场环境也相对比较简单，所以很多时候在职场上的困扰也比较少。
但无论如何，女性的自信自立都是必不可少的。
想要有更好的工作环境或者是职业地位，不仅仅要有真正的实力，也需要人际沟通以及更好的展现自己！
我也希望读过这本书的所有女性都可以在职场上有所进步，更好地提升！
《身为职场女性》读后感（五）：
笔记
自动驾驶仪、成果的错觉、责怪让你改变的人，以及拥有一些错误的信条，是导致女性陷入职场瓶颈的最重要的根源。
那实际上一个人在职场当中，能不能够得到很好的晋升，取决于四个要素。
第一个，没错，专业素养。
第二个是人际沟通能力，也就是我们俗称的领导力。
你是不是善于倾听，善于沟通，善于开会，能不能激励他人，能不能带动别人一块儿工作。
第三个叫作个人权威或者魅力.就是你是不是建立了属于你自己的品牌和口碑。
第四个，就是你在公司里的地位。
心理学上有一个原则，叫作惧怕失去的原则。
就是当这个人给你帮了一个小忙以后，他在你身上就有了投资，他在你面前变成了一个好人。
有时候我们需要主动地让别人帮你做一些小事，让别人帮你做一些，你知道他力所能及，可以做到的小事，会很有助于推进你们俩感情的增进。
你要主动结交的那些人，应该是在某些方面比你强的人。
所以，你需要经过提前的谋划，你需要去思考，你们之间能不能达成这种战略的一致。
很多人在职场当中都会去借助这种赞助人的关系，然后一步一步地向上走。
但是这里边的前提是，你的能力也要很强，你也需要能够对他人有所贡献。
联盟就是你的个人品牌，就是你建立了一个怎样的联盟，你周围的这群人，和你一起构成了你的个人品牌，整个的这个团队的联盟。
使命、愿景、价值观，还有持续不断地沟通，这才是能够和他人之间真正交心，扩大公开象限，建立起来一个长期联盟的方法。
应该忠于的是自己的未来。
就是我将来应该成为一个什么样子的人，我要为自己的远景做谋划。
会出现两个常见的错误。
第一个就是放权困难。
就是她操心。
第二个就是优先顺序的确立会出现问题。
就是哪些事先做，哪些事后做。
如果我们能够放下对于他人期待的这种无休止地满足，我们才能够活出自己真正应该有的职场节奏。
所以不要总想取悦所有人。
不要总是极力地压缩自己，包括压缩自己的空间，还有自己的表现。
你必须得学会眯着眼睛来远远地看那件事情。
这是抵制反刍的最有效的方法。
就事论事地讨论问题，在职场当中能够做到，不要用那么多的复杂的信号干扰你的决策。
就是一定要从细小的、容易取得成就的地方来改进。
改变一个人的行为，最有效的方法不是责怪，不是批评，而是发现他的优点。
发现他的优点，要比批评他改变容易得多。
当你听到令人不满意的东西，听到别人对你的批评，听到什么，你说“哦，好吧。
”只要你会说“哦，好吧。
”这个词，你就淡定了很多。
对待别人的需求，我不能立刻答应或拒绝，而是要好好想想其中的利害关系。
不能在别人说话的时候乱点头。
因为这很有可能被理解为同意或赞赏，即使有时候我没那么想。
学会放过别人，学会不要苛责对方，不要用完美主义的方式苛责对方。
《身为职场女性》读后感（六）：
精华
樊登读书笔记
推荐电影《女人，四十》。
瓶颈期特征：
受到阻碍，停滞不前；
更容易情绪低沉；
不再受到肯定和重视；
同事不再对你有期待。
原因：
“自动驾驶仪”长期用同样的方法处理问题；
成果的错觉；
责怪让你改变的人；
根深蒂固的错误信号，例如女性追求成功，好人就是不让别人失望的人；
想成为所有人的模范女性。
常犯的错误习惯：
1.不喜欢提及自己的贡献；
2.不要期待别人自然而然地看到自己的贡献；
3.过于看重专业技能的作用；
4.有好人缘却不懂得利用好人缘；
5.不及时与下属建立联盟
（联盟就是一个个人品牌，靠愿景、价值观，靠你与他人不断地扩大公开象限，这才是能够与他人之间真正交心、扩大公开象限，建立一个长期联盟的方法）
（使用人际关系杠杆：
建立在平等互惠的原则上，我们应该是双赢的；
无论大事小事杠杆原则都适用）
6.忽视职业生涯规划
7.苛求完美，导致精疲力竭捆绑式期待，外界的完美主义期待
8.总想取代别人人的欲望没有止境，对他人的期待也没有止境。
当他习惯了一套行为准则以后，就会想要更高更好的待遇。
9.极力地压缩自己。
心态强势的人会拥有更大的空间。
极力压缩自己会削弱自己的气场，让别人觉得自己可能是真的不行。
10.夹杂了太多情感
11.反刍性思维不断回忆那个受伤的过程，眯着眼睛远远看这件事情。
拍桌子提醒自己不要反刍！
12.总让你的雷达干扰你导致没法静下心来，脑子乱。
职场女性的进阶方法一
1.始于细节；
建立坏习惯夹，列出来哪些是我有的，然后具体到哪些表现，比如我会在什么时候【描述细节】
建立一个职业目标，对着坏习惯夹一个一个地改。
细小的容易取得成就的地方改起。
2.独改不如众改找到教练，找到伙伴。
询问-倾听-感谢-跟踪改变的
升级会员 