岗位职责解放思想 转变观念岗位适应性培训学习题 精品文档格式.docx

岗位职责解放思想 转变观念岗位适应性培训学习题 精品文档格式.docx

《岗位职责解放思想 转变观念岗位适应性培训学习题 精品文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《岗位职责解放思想 转变观念岗位适应性培训学习题 精品文档格式.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

四是大力发展支撑主业发展和提升价值的现代服务业，推进（产业融合）与协调发展。

4、加快建立现代企业制度，推进（用人制度）和（分配制度）改革。

5、转变经济发展方式呼唤航空工业自主创新，加强科技攻关，提升（创业能力），加快实现从（跟踪）创新向（自主）创新的跨越。

6、航电公司工作报告中提出20XX年工作总体要求中提出：

以（三个“转变”）为方向，吗（三个“跨越”）为目标。

7、航电公司工作报告中提到核心竞争力包括两个方面，一是企业（获取各种资源或技能）并将其集成、转化成企业技能或产品的能力；

二是企业组织调动（各生产要素）进行研发生产，是企业各个环节处于协调统一高效运转的能力。

8、国发【20XX】37号文的内容是建立和完善军民结合、（寓军于民）武器装备科研生产体系的战略部署，推进（军民融合式发展）。

9、军品与民品犹如（车之两轮），必须树立（转型升级）的观念，以转型升级的思维推进“三新”。

10、人才使用上公司应力求达到（人岗相适）、用当其时、（人尽其才）。

应树立以用为本的理念，从制度上解决（论之排辈）、畅通人才发展渠道，施行长、家、匠分离制度。

11、公司董事长、党委书记、总经理龙平同志在学习《哀兵必胜》心得体会中提出：

改革就是要在打破常规中实现突破，突破保守的（思想观念），突破固有的（思维模式），突破传统的（发展方式）。

12、在公司加快“三个转变”和实现“三个跨越”的关键时刻，我们全体员工要继续唱响两首歌------（国际歌）“从来就没有救世主，一切全靠（我们自己）”（国歌）“我们到了（最危急的时刻），全体员工必须起来！

起来！

前进！

”要继续发扬“两种精神”---（井冈山精神和亮剑精神）；

要牢固树立（责任）意识、（危机）意识和（进取）意识。

13、改革必须超越自我。

要使人的（思想）观念、（思维）习惯和（工作）方式产生变革，实现人的素质和能力的“能级跳跃”。

14、宝成公司的经营理念是“聚精会神（抓发展），认认真真（做企业），全心全意（为员工）。

15、通过组织开展“解放思想，转变观念“大讨论活动，树立快速响应（顾客需求），实现顾客价值观穿越公司全流程并持续满足的新概念。

16、公司要求全体经营管理者和员工落实公司战略应做到：

思想上要（同心），目标上要（同向），实施上要（同步）。

17、在公司跨越式发展中，应积极深化、强化改革力度，结合企业的实际，树立变（养草）

机制为（种树）机制的管理新观点。

18、我公司存在的不足表现在公司内部（忧患）意识、（危机）意识普遍薄弱，求稳怕变、安于舒畅的思想有所抬头。

19、宝成公司战略方针是“航空为本，（军民融合），科学发展”。

20、宝成公司的工作作风是（创新、拼搏、诚信、务实）。

21、宝成核心价值观是（创新、协同、责任）。

22、企业要转变发展方式，全力打造核心竞争力，每个员工也同样需要（转型升级），打造自身的（核心竞争力）。

23、我们宝成要加快“三个转变”和实现“三个跨越”，就必须持续地解放思想，（转变观念）。

建立权责分明、（流程畅通）、运作高效的现代企业制度。

24、（责任意识）就是员工对企业的热爱、对岗位的忠诚、对工作一丝不苟的严格履行。

25、《致加西亚的信》中所推崇的（诚信守责、敬业服从）的精神与中航工业“航空报国，强军富民”、“敬业诚信，创新超越”的宗旨理念十分契合。

26、《致加西亚的信》中的罗文具有一种（敬业精神），对上级的托付，（立即采取行动），全心全意去完成任务。

27、面对日益开放的军工行业，面对与民企进军军工行业的竞争压力，（安于现状就是倒退），固步自封就是在市场竞争中的（自我淘汰）。

28、公司形成的两种能力是（核心技术）能力和（工程化产业化）能力，开发两个系统（组合导航）系统和（飞行安全监测）系统，两类核心器件是（惯性器件）和（精密传感器）。

29、公司核心价值观中倡导协同，就是要进一步摒弃（各自为政、本位主义）的小官僚意识和缺乏（团队精神）的个人英雄主义。

30、宝成要实现跨越式发展，就要牢记并践行龙总经理提出的“过程实践看（责任），任务完成看（结果）”“（结果）高于过程，（责任）胜于能力，（认真）强于聪明”。

31、20XX年公司“11235”工作思路：

即落实一个目标：

（突出一条主线）；

构建两个体系；

（推进三大工程）；

加快五项建设。

32、加强质量体系建设，建立（持续改进）机制，提高质量管理水平。

33、中航工业宝成对接集体战略明确了（专业化）发展、（差异化）战略、（高标准）运营的发展思路。

34、“一线两园区三项目”是指：

一线，即（光纤陀螺生产线）；

两园区，即（宝鸡航空装备）产业园和（宝成航空精密制造）工业园；

三项目，即（汽车电子）项目、（出口仪表及国际合作）项目和（传感器）项目。

35、扩大产学研联范围，加速（技术成果）转化，制订（技术成熟度）评价统一标准，通过宣贯培训加快其推广应用。

36、贯彻信息化标准战略，加快推进（多项目平台）建设，实践信息化建设的新跨越。

37、建立基于（经济增加值）的经营业绩评价考核体系，加强企业营运监控；

完善管理创新体系，建立（综合平衡计分卡）与业务系统有结合的日常运行机制；

持续开展精益六西格玛和CMM达标认证工作。

38、推行（全员业绩）考核，将改革发展的任务落实到各单位负责人并向下逐层传递。

39、加强培训管理，形成以（战略需求）的导向，激励与约束相结合，不断完善培训体系。

40、构建高技能人才的培训体系，培育和选拔航空工业的（能工巧匠）。

二、判断题

1、加速发展非航空民品产业，实现经济的快速增长是公司20XX年“11235”工作思路中落实一个目标的忠言内容之一。

（√）

2、公司开展五六建设包括人才队伍建设、市场营销建设、综合能力建设和党建、企业文化建设。

（×

）

3、构建两个体系是指技术创新体系建设和市场营销体系建设。

（√）

4、大力推进三大工程即：

资本运营工程、运营质量工程、质量固本工程。

5、龙总在访谈中提出：

转变经济发展方式的首要任务是找准定位，明确发展战略。

发展战略决定着企业未来的方向、生存力和竞争力，甚至生死存亡。

6、“航空为本、军民融合、科学发展”是公司发展思路。

（×

7、我公司的发展途径是“立足航空，走向大军工，服务于国民经济”。

8、我们转变发展方式，就是要围绕宝成战略目标的实现，传承历史，既着眼于化解过去长期积累的矛盾和问题，又为经济不断迈上新台阶、推进企业跨越发展创造条件。

9、公司应大力推进“品牌价值、商业模式、集成网络“的三新”模式。

10、不论军民品还是三产，都咬对接市场和顾客的要求，“一切围绕市场干、一切盯着市场变，一切跟着顾客转”。

11、随着企业的发展，全员都必须以只争朝夕的精神提升自身素质和能力，提高专业技术与水平，消除本领恐慌，真正成为有现代化知识的航空人，有文明素养的航空人，有学习能力的航空人，有创造价值本领的航空人。

12、公司要加快“三个转变”、实现“三个跨越”，其中之一必须加强员工队伍建设，提升员工队伍素质，夯实人力资源管理基础。

13、公司改革必须在“转变”上突破。

要对市场和客户需求，梳理和优化业务流程；

“变养草为种树”培育并提升各业务单元市场竞争能力；

大力落实“两融、三新”，加快转变发展模式。

14、“航空为本、科技发展”是宝成坚持对年的发展道路。

15、我公司的工作作风是“创新、拼搏、诚信”。

16、创新观念，就是要善于借新眼光观察问题，从新角度提出问题，以新思路分析问题，用新办法解决问题。

敢于突破常规，改变现状，敢于做前人没有做过的事，敢于变不可能的可能。

17、公司要快速应变，持续创新，不需要坚持“员工终身学习，企业持续创新”的理念。

18、协同的精髓就是倡导团队精神，就是把各种分散的力量。

通过互相配合，协调一致，和合共同，使总效果优于单独效果，使多个力量集聚为总力量。

协同的结果使个体获益，整体加强，共同发展。

只有把实现个人价值融入创造团队绩效之中，才能实现1+1>

2的效果。

19、国发【20XX】37号文的下发有利于我公司现有的军品生产模式和销售，军品市场的开放对我们是保护。

20、我公司要尽力树立开放合作和市场竞争的观念，放弃把军品当做“铁饭碗”的意识，破除“军品是军工单位的专利”的错误观念。

21、我们必须认识到，体制的壁垒已被革除，“狼来了”也不再是遥远的寓言，军品的“金饭碗”必将彻底打破，我们只有以“哀兵必胜”的决心彻底摆脱既有思维方式的束缚和路径依赖，才有可能取胜。

22、全体员工应树立市场意识、全局意识、使命意识和团队意识，将思想和行动统一到公司的发展战略上来，思想统一，步调一致，形成“狼群效应”。

23、公司跨越式发展只须依靠产品研发核心人才就可以实现，而经营管理人才和市场营销人才只是辅助的。

24、公司应健全创新体系，加强科技攻关，提升创新能力，加快实现从自主创新向跟踪创新的跨越。

25、公司确定的发展方向中两个系统是指：

光纤捷联航姿系统和飞行安全监测系统。

26、创新是企业发展的动力，创新是创造价值的引擎，创新是推动企业前进的核心力量。

27、协同成就宝成伟业。

巨大的挑战需要精良的团队去应对。

面对挑战，我们要倡导团队精神，发挥团队作用，成就宝成伟业。

28、责任决定成败。

责任是获得成功的必备素质，是做人做事的基本准则，是最基本得职业精神，是自觉的修养和习惯。

29、罗文的事迹通过《致加西亚的信》一本小册子传遍了全世界，并成为敬业、服从、勤奋的象征。

30、责任是对自己所肩负使命的忠诚，是忘我的坚守，是出色地完成自己的工作。

责任是客观需要，也是主观追求，是自律，也是他律。

三、选择题

1、公司大力推进产学研的合作模式，并取得了新的进展。

（A），公司于北京理工大学签订了《战略合作协议书》，明确了双方的战略合作伙伴关系。

A.20XX年9月20日B.20XX年10月20日C.20XX年4月17日

2、“十二五”末，实现公司核心业务和核心竞争力在国内同行业中处于先进行列。

力争营业收入达到（C）亿元，2020年挑战60亿元发展目标。

A.40B.35C.30

3、宝成公司的战略方针是：

（B）

A.航空为本，军民融合，走向大军工B.航空为本，军民融合，科技发展

C.航空为本军民结合，跨越发展

4、以科学发展为主题，以转变发展方式为主线，加快军民融合和转型升级，着力提升（c）

的能力，探索创业价值的新模式，即：

突出一条主线。

A.自主创新B.科技研发C.创造价值

5、按照现代企业制度要求和市场经营规律，深化薪酬制度改革，探索新的分配方式，建立以（A）的分配体系，鼓励多劳多得，鼓励创造价值。

A.岗位为主，多种分配形式并存B.能力为主，多种分配形式并存

C.贡献为主，多种分配形式并存

6、宝成公司的发展思