9工伤处理PPT格式课件下载.ppt

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1,23,45,61,21,21,23,45,61,21,2缺缺席席号：

号：

课堂类型：

讲解讲解教教具：

具：

多媒体多媒体教学目的：

教学目的：

了解工伤的认定条件及视同工伤的情形了解工伤的认定条件及视同工伤的情形教学重点：

教学重点：

了解工伤的认定条件及视同工伤的情形了解工伤的认定条件及视同工伤的情形及非工伤认定的情形及非工伤认定的情形教学难点：

教学难点：

工伤赔偿及劳动能力的伤残鉴定工伤赔偿及劳动能力的伤残鉴定一、工伤定义一、工伤定义l工伤工伤：

指因工作遭受事故伤害或者患职业病。

（视频-工伤的形成）二、工伤认定范围二、工伤认定范围l第十四条职工有下列情形之一的，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤应当认定为工伤：

l（一一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

l（二二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性预备性或者或者收尾性收尾性工工作受到事故伤害的作受到事故伤害的;

l（三三）在工作时间和工作场所内，因履行在工作时间和工作场所内，因履行工作职责工作职责受到受到暴力等意外伤害暴力等意外伤害的的;

l（四四）患职业病的患职业病的;

（白领伏案工作落下颈椎腰椎病白领伏案工作落下颈椎腰椎病？

）l（五五）因工外出期间，由于因工外出期间，由于工作原因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的受到伤害或者发生事故下落不明的;

l（六六）在上下班途中，受到非本人主要责任的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故交通事故或者城市轨道交通、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的客运轮渡、火车事故伤害的;

（工伤赔偿是有前提的）（工伤赔偿是有前提的）l（七七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

补充：

法律、行政法规规定应当认定为工伤补充：

的其他情形。

l第十条第四款规定：

“由单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的，视同工伤。

”（职工因工作患非典）（职工因工作患非典）第十条第三款规定：

“因工作环境存在有毒有害物质或在单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的，视同工伤。

”（在单位食堂用餐食物中毒）（在单位食堂用餐食物中毒）预备性预备性,收尾性收尾性工作工作l预备性预备性就是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。

诸如运输、备料、准备工具等。

l收尾性收尾性说的是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等案例分析案例分析l甲某是一名机床操作工，公司规定公司规定，每次使用完毕后需彻底清理机床。

某天，甲下班后下班后按照规定清洗机床，不慎被机床上掉下来的机器部件砸伤手部，造成手指骨折手指骨折，花去住院费上万元，甲某要求申请工伤，公司以甲某是在下班下班时间受伤为由，不予申请时间受伤为由，不予申请，甲某与公司协商无果，自行申请工伤鉴定。

案例解读案例解读l预备性或收尾性工作是指职工在上班前、下班后的一段合理时间内，从事的搬运、清扫、清洗、准备、整理、维修、堆放或收拾其工具和工作服等辅助性或延续性辅助性或延续性工作。

甲某清洗机床的工作正是附属于他的工作范围之内的，虽然在下班时间，但因为清洗机床是后续工作必后续工作必需的延续需的延续，故此，甲某被砸伤的情形，应该认定为工伤。

二、工伤认定范围二、工伤认定范围l第十五条职工有下列情形之一的，第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤视同工伤：

l（一一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时小时之内经抢救无效死亡的之内经抢救无效死亡的;

l（二二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的受到伤害的;

l（三三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

l如果领导让你陪客人喝酒结果喝出胃出血，算工如果领导让你陪客人喝酒结果喝出胃出血，算工伤吗？

伤吗？

三、非工伤认定三、非工伤认定第十六条l职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

l

（一）故意故意犯罪的;

l

（二）醉酒醉酒或者吸毒的;

l（三）自残自残或者自杀的。

五、工伤赔偿标准（一般伤害）五、工伤赔偿标准（一般伤害）l1、医疗费l2、住院期间伙食补助费l3、交通费l4、住宿费l5、康复性治疗费l6、生活护理费l7、工资、福利l8、假肢（牙、眼）、轮椅、矫形器四、工伤认定程序四、工伤认定程序l第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

l（一一）工伤认定申请表工伤认定申请表;

l（二二）与用人单位存在与用人单位存在劳动关系劳动关系（包括事实劳动关系包括事实劳动关系）的证明材的证明材料料;

l（三三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴或者职业病诊断鉴定书定书）。

l工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

职工伤害程度等基本情况。

l工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

原劳动和社会保障部原劳动和社会保障部2005年年5月月25日日关于确立劳动关系有关事项的通知关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定：

第二条规定：

用人单位未与劳动者签订劳动合同用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

时可参照下列凭证：

l（一一）工资支付凭证工资支付凭证或记录或记录（职工工资发放花名职工工资发放花名册册）、缴纳各项、缴纳各项社会保险费的记录社会保险费的记录；

l（二二）用人单位向劳动者发放的用人单位向劳动者发放的“工作证工作证”、“服务证服务证”等能够证明身份等能够证明身份的证件；

的证件；

l（三三）劳动者填写的用人单位招工招聘劳动者填写的用人单位招工招聘“登记登记表表”、“报名表报名表”等招用记录等招用记录；

l（四四）考勤记录考勤记录；

l（五五）其他劳动者的证言其他劳动者的证言等。

其中，等。

其中，（一一）、（三三）、（四四）项的有关凭证由项的有关凭证由用人单位负举证用人单位负举证责任。

责任。

员工集体照片和往来业务单据员工集体照片和往来业务单据也可以也可以六、劳动能力鉴定（伤残鉴定）六、劳动能力鉴定（伤残鉴定）l一级（重）十级（轻）l14级：

全部丧失劳动能力l56级：

大部分丧失劳动能力l710级：

部分丧失劳动能力七、工伤保险待遇七、工伤保险待遇第三十五条l职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

享受以下待遇：

l

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

l

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

l（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

l职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

七、工伤保险待遇七、工伤保险待遇第三十六条l职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

l

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

l经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七、工伤保险待遇七、工伤保险待遇第三十七条l职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

l

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补一次性伤残补助金助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

l

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤一次性工伤医疗补助金医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金。

作业：

l1、工伤认定范围？

l2、非工伤认定范围？