奖金协议书Word文档下载推荐.doc

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实得绩效奖金金额=绩效奖金÷

12×

实际工作月（日）数

3.年度绩效奖金的个人所得税统一由公司支付。

三．年度绩效奖金考核内容：

1．乙方的保密指标（30分，由公司人力资源部直接评价）：

甲方为一专业机械制造型企业，乙方在甲方履行的工作职务因涉及甲方的商

业机密，本着诚信原则明确乙方的保密义务。

乙方承诺遵守甲方关于商业保

密的以下约定：

1）保密内容

a）管理文档类：

甲方认定属于保密级的各项管理制度和标准，工作指令，

人事任命，总裁批示，重要备忘录，政府部门重要批文，人事信息（招

聘，减员，员工档案，薪资），进行中的法律诉讼案件等。

b）技术信息类：

甲方产品技术方案，产品设计图稿及工艺流程设计，工

程设备与工程项目相关的资料，产品研发测试记录资料，产品技术数

据，操作手册，产品样机和涉及相关的商业秘密文件资料信函等。

c）经营信息类：

甲方公司经营目标和规划，公司财务经营状况及统计报

表，各类对外（销售，采购等）合同，客户名单信息档案资料，销售

合同文本，营销计划，工程项目招标书，计算机统计数据库，产品定

价报价政策等。

d）其他在条款中尚未列入的甲方新增的各项保密内容。

2）保密义务

a）对甲方已标明保密级内容的文件档案资料，非乙方工作需要接触的内

容范围，乙方不得探密。

b）乙方不得将其工作所需接触的甲方列为保密级的文件档案资料等，以

个人目的占为已有或复制、出租、赠与或转让第三方。

c）乙方在工作中涉及甲方机密的文件档案资料，商业秘密因过失泄露，

必须立即采取有效措施防止扩大，并及时向甲方报告。

d）乙方离职时必须按甲方规定将保密级文件性档案资料如数移交给甲

方指定接交人。

2.乙方的工作业绩指标（70分）：

1）工作业绩指标由当事人的直接上司设定和实施。

2）工作业绩指标的考核由直接上司实施，并报公司人力资源部审批，最终

由公司总裁签名确认。

3．绩效奖金计算方式：

绩效奖金=绩效奖金基数*（保密得分+工作业绩得分）/100.

四．争议及处理

本协议履行期发生争议，可由双方协商解决；

如协商不成的，异议方可以向协议

签署所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁或协议签署所在地民事法院提请诉

讼。

五．其它约定

1.本协议履行期内乙方严重违反甲方有关制度和规定或给甲方造成重大财物经济

损失并被甲方除名，甲方可以不予支付当年度的绩效奖金。

2.在本协议履行过程中如甲方遇不可抗力或企业经营状况出现异常时，甲、乙双

方协商一致后，可调整绩效奖金基数。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本合同作为劳动（聘用）合同的附件,

经双方签字后生效后具同等法律效力。

甲方代表盖章或签字：

乙方盖章或签字：

年月日年月日篇二：

公司奖金提成协议

哈尔滨港屹文化传播机构奖金提成协议

甲方：

乙方：

为提高员工的工作积极性，努力开拓市场，促进业务销售的增长和回款效率，双方友好协商后，制定本协议：

1、本协议的适用范围为甲方在职及兼职员工。

协议期限为月，自2012年月日至2012年月日。

2、双方协商采用方案作为提成

3、乙方须遵守甲方行政管理制度并听从于甲方行政管理，以甲方发展为前提，服从甲方行政上的临时安排，遵守甲方制订各项管理制度。

4、甲方设立全勤奖（以打卡记录为准不考虑其它客观因素，休班除外）100元，乙方必须每天按时上下班到公司打卡，未按求打卡者出现一次按10元累加从提成中扣除。

5、乙方每天下班之前上交《业务工作日志表》，缺少一天按旷工一天处理。

6、每月30日，乙方与甲方财务人员确认“业务情况流程表”对已经回款的业务进行统计，以便甲方考核乙方业绩情况，按甲乙双方签订方案进行提成计算。

7、在开展业务过程中其它任何费用由乙方自理，甲方不负责任何费用。

8、乙方联系的业务发生自应结款日起不得出现超过三个月的债权，超过三个月回款的业务不计算在个人业绩中，半年以上没有收到账款的业务按坏帐处理，由甲方承担50%，当事人承担40%，业务部经理承担10%，直至收回账款后补回。

（已开发票款项保证所开发票款项能在一周内结回。

如一周后款项结不回来，将以此单为依据，每单扣罚工资的1%。

）9、业务发生后必须上交%以上的预付款后方可由公司其他工作人员进行配合工作，在末经过客户书面小样确认之前，不得进行批量生产，如违反此规定由所有相关参与工作人员（设计人员和业务人员）共同承担损失。

10、乙方连续工作满30天以后，次月15日方可领取上月工资，工作不满30天辞职的，不享受任何工资待遇。

乙方辞职需向上级主管书面申请，经过上级领导批准后30日后方可离职，否则扣发当月全部工资待遇。

11、乙方与客户谈业务时，必须保证%的业务利润，低于%利润业务不计入个人考核业绩，高于此业务利润的回款额由公司按照比例做为提成处理。

注：

利润计算

是一个简单的计算，销售额-成本-应缴税金=利润

12、乙方连续三个月没有业绩的，请自动离职，中途离职人员则不再补发提成，自愿留在公司名下从事兼职业务工作的，不享受公司员工任何福利待遇，服从甲方管理，只按比例提成。

13.此协议适用甲方的在职和兼职业务销售人员，最终解释权归甲方所有。

14．所有客户资源均属甲方所有,任何个人或团队不能私自占有或隐瞒,一旦发现,扣除乙方全部工资、奖金和提成.

15.乙方在职期间如有将客户的业务以及相关客户信息转给其它公司同行的，无论多少,一经发现按开除处理,扣发全部工资、奖金和提成。

16.本协议一式两份，甲乙双方盖章签字确认后方可生效。

甲乙双方各执一份。

提成和资金计算方法根据公司业务情况，协议到期后可由甲方根据市场情况进行调整。

方案一：

当月工资＝底薪基数±

提成+奖金

（业务员工底薪基数1500元）

业务人员底薪基数1500元。

试用期内80%发放，余20%转正时一次性发放。

公司根据历史销售情况，市场预测等多种因素，确定月度回款额最低标准。

底薪基数（次月月中发放）

业务部每一位业务员包括业务部经理，每月回款额最低标准10000元，未完成回款额的按照公式当月回款额÷

10000×

底薪基数＝发放底薪。

提成：

每月完成回款额不足10000元，不计提提成，每月完成回款额10000（含10000元）－20000元，按回款额的5%提成；

每月完成回款额20000（含20000元）－50000元，按回款额的8%提成；

每月完成回款额50000元（含50000元）－200000元，按回款额的10%提成；

200000元以上按回款额的12%提成。

奖金（次月月中发放）

1、业务部按照当月回款额1%计算提成用于整个部门的奖金由业务部经理根据业务部自身情况处理，最终报于公司财务部门记账。

2、当月回款额比上月增长5%以上，公司按当月新增回款额另给予相关业务员新增

回款额2%作为奖励；

凡当回款额比上月降低5%以上，公司按当月减少回款额给予相关业务员2%处罚；

3、公司给予当月回款额增长率第一（绝对新增回款额不少于10%并且回款额30000元以上的）的业务员300元奖励；

4、业务部经理按照当月回款额的1%－2%提成（根据业务回款额的情况）作为业务经理的奖励。

5．当月业务部有业务的情况，每位业务员电话报销50元，业务经理报100元。

甲方签字：

乙方签字：

年月日年月日篇三：

员工奖金保密协议

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等资源的原则下，经协商就甲方公司薪酬奖金体系保密事项达成协议条款如下：

一、甲方的奖金体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。

二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的奖金等福利待遇，不得泄露自己的奖金等情况；

非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散播、比对。

三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及有关亲朋好友批露自己曾在公司就职的奖金情况。

四、违约责任约定

1.如果乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，应当承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究违约责任所产生的合理费用等。

2.在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予降薪、降职、扣除奖金甚至做出开除处分决定。

五、争议解决方法：

因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。

协商不成时，提交甲方所在地人民法院处理。

六、以上条约须由甲乙双方共同配合执行，若有违反甲方有权终止与乙方员工一切劳动合同。

七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人或负责人签字：

年月日

四川华渤电力建设投资有限公司篇四：

员工奖励协议

地址：

法定代表人：

性别：

出生年月：

身份证号码：

户口所在地：

现住址：

鉴于乙方通过**取得了**，甲方出于激励的目的，给予乙方奖励**元（含**），乙方愿意为所得的奖励承担约定的义务。

现甲乙双方经过友好协商，达成以下协议：

一、奖励条件

乙方已经与甲方签订劳动合同，并且从本合同签订之日起将在甲方服务**年。

二、奖励之取消

乙方在本合同签订之日起**年内辞职，给予乙方的**元奖金将从乙方工资中扣除。

三、本协议为劳动合同不可分割之组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。

甲乙双方承认签署本协议前，已阅读并明白本协议各条款之含义，并同意受其约束。

本协议一式二份。

甲乙双方各执一份，协议从双方签字

盖章之日起生效。

乙方：

法定代表人：

年月日年月日篇五：

满三年奖金合同书

订立合同书双方：

莱芬内衣配件实业有限公司乙方：

甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

第二条乙方的职务或工种为：

第三条乙方受聘于甲方期