人事档案信息管理系统的设计与实现Word格式文档下载.doc

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tm417文献标识码：

a文章编号：

1004?

373x（2016）15?

0152?

04

　　0引言

　　人事档案是人事部门开展工作的重要基础和管理个人信息的主要依据，对优秀人才的提拔，干部的识别考察，干部人才队伍建设的推动，各项工作的推动开展具有重要意义[1]。

本文以研究院为背景，进行人事档案信息管理系统的设计工作。

　　由于人员信息改动复杂，研究单位人员流动大，开发此类信息化管理系统具有四大优点：

档案管理员的工作水平可以得到有效提高；

有利于提高档案管理人员日常工作的效率；

有利于保护人事档案纸制载体；

有利于改革干部人事制度[2]。

利用本系统的查询、修改、删除等功能可以减少人事部门人员的工作时间，进一步提高工作效率。

工作信息化后，人员的信息都可以从数据库中求得，减少了工作人员与原始材料的接触，有利于人事档案纸制载体的保护。

　　1系统需求分析

　　1.1系统功能需求分析

　　系统采用从上往下式开发模式，根据研究院人事部门员工管理人事的工作流程和该部门对员工档案、考评、职称、工资等员工各类信息属性的管理，系统的主要功能模块包括：

添加模块，主要是用于新进员工录入信息；

修改模块，主要录入员工信息、删除、修改以及报表模块功能；

权限控制模块，主要是用来约束管理员和一般用户对人事档案信息管理系统的操作权限。

人事档案信息管理系统的子模块功能图如图1所示。

　　其中，人事档案信息管理系统通过登录模块进入到档案、查询、设置、管理和退出单元；

人事管理单元包括基本信息、年度考核、员工退离功能；

人事查询包括员工生日、基本信息查询、年度考核查询、员工退离查询等。

系统具有如下五方面的任务和目标：

录入员工的信息；

修改员工的信息；

可进行模糊查询，也可按照某种条件统计、查询各类符合条件员工的信息；

删除辞职、转出、离退员工的信息；

输出打印统计、查询结果。

　　1.2系统实现的策略

　　本系统开发选择快速原型法[4-6]进行开发，先实现出具有简单功能的系统，然后根据使用情况进行详细设计。

　　1.3数据流图

　　通过考核表可以实现各单位与子单位之间统一化的人事管理，人事管理系统可查询人事档案，同时完成对信息的增加、删除和修改等功能，上述功能可以被政工部门充分利用，其中人事部门主要负责分配员工职务[7]，如图2所示。

　　根据各个部门或单位的员工考核表，人事信息管理部门可以进行人事信息的录入以便于各个部门或单位人员查询人事方面的信息，人事部门还可以修改人事调动、分配信息从而进行人事方面的各类安排。

通过数据流图可以清晰地发现各实体之间的关系以便详细设计和编码阶段对系统功能的实现，增强可用性。

　　2数据库设计

　　基于企业和事业员工人事管理过程的实际数据，该系统处理的数据流程如图3所示。

　　2.1数据库结构实现

　　根据数据流可以清晰地发现系统中各项数据的处理和流动状况，因此数据流设计过程中只需考虑基本逻辑功能而不用考虑实现方法，所以数据流图是较好的逻辑系统图[7]。

人事档案信息管理系统的数据流如图4所示。

　　2.2数据库概念结构设计

　　e?

r图可以清楚地描述实体之间的关系[8?

9]，e?

r图主要表述各个岗位是由员工来担任，而且各员工是属于其部门管理的，而工资应该发到各个员工的手里是工资和员工的关系，两种不同的权限分属不同的员工，其一是普通权限的员工可以进行查询，其二是具有管理员身份的员工可以进行修改、删除、增加等相应的操作。

员工与职务的关系具体的体现在e?

r图中，每个员工都有其对应的职务[10]。

　　2.3逻辑结构设计

　　各实体之间的关系采用e?

r图体现，将其转化成如表1，表2所示的关系模型和数据库表。

　　3代码设计与实现

　　3.1系统菜单功能设计与实现

　　总体菜单下设系统、窗口切换、职工信息维护、部门信息维护、岗位信息维护、工资信息维护、报表处理、帮助8个功能模块。

　　部门信息维护及时更新部门动态，明确部门性质、级别，从而确定人员的性质（主要有行政、事业以及事业单位分类），界定人员身份（行政部门都是国家公务员）、职称（只有事业单位才有）等，随时可以掌握全地区各种身份工作人员的数量，克服了每年干部年报统计系统的及时性（干部年报每年统计一次，是上年情况）。

　　人员信息维护可以实现人员信息的动态管理，发生变动，即时更新，使人员的年龄、身份、学历、工龄等一目了然，为工资套改、办理退休等工作提供依据。

　　其中，各页面都具有的功能是维护信息窗口，设计的主要目的在于实现原有信息的浏览、查询、录入、修改，包括员工号、姓名、性别、民族、籍贯等32项数据。

　　3.2登录与权限的设计与实现

（1）登录功能

　　登录功能的目的是基于普通用户登录，对于不同业务科室的需求有独立的交互页面，为管理干部档案的专职人员设计了登录页面进行相关信息的整理，后台维护管理员具有独立权限进行信息维护，可以对相关人员信息进行查看。

登录界面如图5所示。

（2）账户确认功能

　　（3）密码修改功能

　　通过更改密码可以进一步提高保密系数，因此根据工作的需要密码必须可以修改，如图6所示。

　　3.3系统维护功能设计

（1）职工信息维护模块主要包括员工号、姓名、性别、民族、籍贯等32项数据。

（2）部门维护模块主要包括部门名称、部门代码、部门职能3项数据信息和密码修改、录入、保存、删除、刷新、关闭、打印等21个功能键，具体的控件代码和设计模型与员工信息维护窗口大致相同，而数据信息的不同是两者的主要区别。

部门维护窗口如图7所示。

　　3.4报表模块实现

　　用户登录根据权限有不同的功能。

普通员工可以对自己个人档案信息、考勤、奖惩情况进行查询；

信息管理员可以对员工档案信息进行管理：

系统管理员可以对用用户权限进行修改以及数据库的更新维护，对用户权限进行划分，使不同权限的用户功能范围不同，有效地保护了数据库中数据的安全性。

（1）员工报表功能

　　新进员工可在员工报表图中进行搜索，在入职时间处填入入职日期范围，在此范围内的员工可呈现在列表中，操作人员可进行保存或者打印操作，打印选项中显示需要打印信息的选项，可进行勾选，勾选出所需要的信息进行打印。

在实际工作中员工报表模块实用性很高，在考核员工或者更新员工信息时可利用此功能模块打印出所需列表信息。

（2）部门报表功能

　　为了方便使用，排序和组合查询控件组具有区别。

把四个数据操作窗口从控件到数据窗口尽量做了一致安排，以便确保同一个软件使用风格相同。

将下述两个数据操作窗口的差异进行比较。

一般人员的权限只有对人事档案的信息进行查询，能对该信息进行管理的只有管理人员。

输入密码和账号是管理人员进行人事档案信息维护的前提。

一般用户可操作菜单上的“窗口切换”、“保存”、“插入”、“密码修改”“删除”、窗口关闭以及打印、浏览报表等功能。

　　4系统实现结果与软件测试

　　4.1人事档案信息管理系统模块测试

　　在管理员登录的页面，用户通过输入账号和密码进行身份认证，登录之后，对应的功能模块窗口在用户登录后打开。

如需修改密码，在打开相应的弹窗之后，选择密码修改项的菜单，通过录入相应用户账号、联系方式、密码保护问题，输入正确之后就可以更新为新的密码，再一次输入确认即可。

登录及密码修改功能完全符合要求已通过测试。

　　在用户登录成功后，通过点击“修改”、“插入”、“确认”等选项，可以在职位信息、部门信息等的弹窗修改旧信息，修改完成之后点击“保存”按钮进行保存，则数据库中已成功保存输入的记录，通过测试，系统维护模块的功能一切正常。

　　4.2可执行文件的生成

　　5结论

　　本文通过全面的调研和分析，最终确定了人事管理系统中用户的实际需求，针对需求完成了系统数据分析，基于数据分析的结果进行功能模块的设计，其中调试和编码在规定界面风格的基础上进行了针对性的设计和编辑。

最终，系统实现了档案信息登记、统计、查询、分析、修改等功能。

该系统的具体研发基于研究院人事部门的真实需求，其应用对于人事档案管理的研究工作具有重要的参考价值。