IT市场调查报告文档格式.doc

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从收入来看，人均收入在千元以下的家庭也有48．5％的比例已拥有或计划购买计算机产品。

手机消费者的收入水平分布呈较平坦的左偏态，千元以下月收入水平的手机消费者约为35％，1001元—2000元收入水平的消费者占42％，两项累计为77％。

■消费市场由中心城市转向区域边陲在专业电脑厂商抢滩家用消费和中小企业应用市场，参与国际品牌竞争的同时，国内中小品牌电脑在区域市场蓬勃发展，并呈燎原之势，叫板中心城市市场。

tcl电脑等一大批具有家电背景的电脑厂商依靠完善的销售渠道和深厚的市场推广经验，积极拓展区域消费市场，推动着中国it消费市场由城市中心向区域边陲的转换。

通信产品市场、网络消费市场、信息家电市场同样经历着城市向农村扩展的发展过程。

位居国产手机市场份额首位的波导公司，正是凭借优秀的品质和有效的市场推广策略，适应了中国手机消费者看中高质量的消费心理和消费市场重心转移的趋势。

赛迪顾问调查显示，dvd在北京、上海、广州的普及率分别为13．8％、17．6％、13．4％，位居全国dvd区域普及率前列。

但是，成都、武汉、西安、沈阳等区域市场13．6％至21．5％的潜在需求形成了强大的吸引力。

另一方面，中小企业和教育、证券行业成为当今中国it消费的热点。

联想商用电脑以卓越的性能品质和贴近用户需求的设计，备受中小企业青睐。

联想电脑为中小企业量身定做的因特网商用

研究结果表明，约2／3的消费者离开是因为得不到足够的关怀；

消费者满意度提高5％将使企业的利润加倍；

一个非常满意的消费者对其品牌忠诚度将六倍于一个满意的消费者。

商务通、手机、数码相机等产品由商务消费转向生活消费、家庭上网率的增长、攒机现象的长期存在，等等，都是消费心理由实用至上转向感受为本的重要表现。

品牌认知和品牌忠诚度则是消费心理成熟的重要表征。

赛迪顾问调查显示，笔记本电脑、手机、dvd、掌上电脑等产品的消费者品牌认知度普遍高于台式pc、外设产品等。

这说明在高档、便携型个人消费品方面，消费者将更多地关注产品的品牌，在低档、传统消费品市场，消费者更注重价格、功能。

在品牌忠诚度方面，家用台式pc、中小企业以及教育、证券行业应用pc、相关外设产品的品牌忠诚度略高于其他产品。

根据调查结果，家用台式pc消费者再选择率约为74．2％，中小企业pc消费者的品牌再选择率约为60．4％，笔记本电脑和手机消费者的再选择率分别为39．1％和43．7％。

方正商用电脑强调为教育和中小企业提供“应用解决方案”，方正家用电脑全面诠释“应用网电脑”新概念，在消费者之中形成了很高的信誉。

在信息家电和数字电器消费市场，掌上电脑、机顶盒、数码相机、dvd等产品的品牌认知度较低，柯达数码相机凭借其卓越的品质，先科可录dvd凭借其独特的产品概念，分别占据了两个市场上相当份额，并享有一定的品牌认知度。

总体来讲，中国信息家电和数字电器市场刚刚启动，重要品牌的消费者认知度和忠诚度有待进一步培养。

■消费需求由技术高档型转向应用个性化因特网的发展为it消费市场创造了空前的发展空间和舞台，技术资源与信息资源共享性的增强，加速了it产品和技术高档化向功能和应用个性化转化的进程。

赛迪顾问调查显示，产品质量、技术含量和性价比已成为消费者对it产品的基本要求，个性化应用方案和智能化功能配置成为产品受青睐的重要因素。

消费者对台式pc的期望不局限于cpu升级、硬盘加大、内存扩充，而且在于满足个性化的需求和时尚化的生活。

打印机和扫描仪等外设产品更是要求可靠的质量和个性化的应用方案。

联想以多功能一体机为龙头，全面拓展打印机市场；

在激光打印机领域强调重点型号、重点开拓的市场策略；

在喷墨打印机领域，联想与lexmark合作，着力树立品牌形象；

hp以良好的品牌优势和高超的产品技术，在商用喷墨打印机领域形成了相当的市场影响力；

利盟打印机以高品质的产品，成功的市场策略，在喷墨打印机乃至整个打印机市场发展势头良好；

microtek扫描仪时刻强调技术领先和本土化应用并举，从而保持了市场份额和品牌知名度的领先地位。

赛迪顾问调查研究发现了中国it产品消费市场和网民消费市场健康发展的趋势，掌握了消费者的客观需求和消费市场的具体特征。

我们的调查也暴露出中国it消费市场的不足：

（1）相关产品和网民消费普及率低，消费心理活跃程度滞后于应用的消费需求；

（2）产品消费两极化，低端产品和高端产品仍是消费的主流，中档配置和中档价位产品市场拓展缓慢；

（3）信息来源以传统的专业媒体和大众媒体为主，

朋友和同事仍然是“可靠的信息源”；

（4）产品的购买渠道以电脑商城和专卖店为首选，普通商场渠道销售认可程度较低，网上销售渠道的认知度更低，依托互联网的物流、信息流和资金流远没有达到预期的社会认同；

（5）传统的有奖销售和礼品销售是消费者最愿意接受的促销方式。

动力。

”篇二：

it行业市场调查报告

北京中关村国际孵化软件协会成立于2004年4月25日。

“国际”的含义是要有关机化的严管，做国际化的事；

“孵化”的定位是帮助小企业成长，整合资源，提供行业公共服务产品。

现有会员企业400多家。

协会的政治核心是中共中关村软件行业党委，下属两个总支2个支部，有党员873名。

、2009年中关村软件行业党委评为为背景市社会领域唯一的先进基层党委组织。

协会在党委的指导下，2008年被北京市民政局评选为北京市优秀社会组织，2005-2008连续四年被评选为北京市海淀区优秀行业协会。

该协会宗旨：

做政产学研的桥梁，为企业发展服务。

虽然此协会宗旨是为企业发展服务，但是，它是一个联系我们高校毕业生与用人单位的桥梁，为我们就业提供了一个宽敞的通道。

北京中关村国际孵化软件协会的服务项目是以中关村五至十家有相同岗位人才需求的企业为单位，由龙头企业牵头组成产业人才标准委员会，委员会共同制定产业人才标准，根据标准集体产生四门定制课程。

学生最后一年在北京参加四门定制课程+一门产业素质课程定制培养，形成端正态度、信用承诺、行业担保的实习生，然后进入企业实习八个月，最终实现在企业就业。

该协会对计算机相关专业学生的价值有以下四点：

1.

2.

3.

4.产业定制课：

专业对口，端正态度，强化信用观念，提升精神境界，主动敬业感恩。

行业担保函：

信用宣誓，行业监督，失信入行业黑名单；

八个月实习：

有德适价，定制培养，充分考察，信任成才；

职业资格证：

态度关、信用关、融通关河价值关的通关过程证明。

中关村软件行业招聘定制培养就业服务项目是中国关村软件行业协会受会员企业委托，开展的一个人才服务项目。

会员企业向协会提交人才订单；

协会进行行业招聘，选拔学生定制培养四个月，通过软件行业就业四关：

态度关、信用关、融通关和价值关，实现高质量就业中关村。

参加该协会有两种途径：

1.就业帮扶渠道：

本科统招生（包括二表b），无挂科记录,需学校开出优秀

以及贫困证明。

每学年暂定由五个名额，无学费。

2.定制培养渠道：

非学校推优并且有意向来此协会参加培训的同学费用自

理。

参加行业招聘定制培养就业的具体流程是：

1.意向进京基业学生填申请表报名—行业招聘面试—发入选通知；

2.按行业末班填简历—协会组织企业预选；

3.学院考察并选定公寓—企业预选的学生报道—签培养就业合同交培养费；

4.参加素质培训过态度关河信用关—签信用承诺书—集体信用宣誓—领行

业担保书；

5.双选企业—签实习协议—进入企业岗位定制培养就业

6.学生在企业接受岗位知识培训、岗位技能实训和项目研发指导；

7.企业导师指导学生完成毕业设计—凭通关证明换取《职业资格证书》；

8.签三方协议—返校答辩、办毕业手续—就业或就业岗位两次导入。

该协会在学生入职前会对学生进行入职前培养，如商务礼仪、就业态度课、简历制作辅导、面试技巧辅导。

给我们大学生一个就业前全面系统的心理准备。

我们有幸参加了其中一些课程。

这些讲师来自企业高层，他们所讲授的内容反应了当今企业对人才的要求，我们需要根据这些不断完善自己。

目标引发动机，动机大于能力，动机和信念决定态度，态度决定行为及结果。

所以我们做事要主动，主动会给我们带来最大的机遇，最大的商机。

在职场中首先我们要做到九主动：

主动介绍、主动联系、主动请示、主动汇报、主动承诺、主动促成、主动沟通、主动学习。

主动是一种态度，代表了内心对工作和生活的积极性。

企业最大的目的就是盈利，我们在最短时间内提高自身效率，不仅为企业带来利润，也彰显了自身价值。

主动为自己争取工作的机会,在工作中积累经验,在锻炼中得到提升，会是自己在竞争激烈的环境中尽快成长和立足。

大学生还应该具备沟通能力，在这次实践中我们切身体会到了企业领导对大学生沟通能力的要求。

在金山软件的人事总监，姚辉女士带领我们做过这样一个游戏：

两人一组完成一幅拼图，一位同学边看原图边描述，另一位同学按其所说将拼图拼好。

整个过程不仅考验了大家的聪明才智，更考验了两人之间的沟通与合作。

沟通不仅仅是语言上的技巧，与之相比更重要的是真诚相待。

她强调了一句话，就是“真诚是最大的权谋”。

意思就是沟通最重要的是真诚，这也是能更好沟通的前提。

四年的大学生活就是为今后的入职做准备，在就职过程中如何让自己在众人中脱颖而出，成为一名幸运儿，是很多同学所关注的。

一份好的简历就是这块敲门砖。

很多人在简历中对岗位的要求不甚明确，把一份简历投递到多家公司，希望可以撒大网多捕鱼。

可是这样的简历，针对性弱，不容易引起他人注意，反而给人不真诚之感。

那么如何制作出一份好的求职简历呢?

简历中要传达出以下几点基本信息：

1.我是谁2.我想干什么3.我能干什么。

首先要有一个简洁客观的自我评价，介绍自己的基本情况。

然后说明自己的求职意向，要明确写出具体岗位，有针对性。

在简历要提到自己的教育背景，比如受过何种培训，通过何种等级考试，这样说明自己在大学时没有荒废时光，一直在积极主动的充实自己。

还有要写出自己工作经历和项目经验，最好举出一些成功的故事，说明自己在其中所贡献的力量。

在大学中最好争取顶岗实习的机会，这样可以提升自己实际业务能力，人际交往能力，培养良好的职业素质和习惯，进入相应的社交圈积累一定人脉。

将此写入简历中一定会让考官眼前