Ghzy09年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》标准模拟试题一Word文档格式.doc
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C.领导必须具有指导和激励能力
D.在组织行为学中，领导和管理的含义是相同的
d
3、从维克多弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是（）
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望值的高低是激励是否有效的关键
C.工具的估计值是激励是否有效的关键
D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
4、下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（）
A.外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的
B.出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿
C.外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为
D.出于外源性动机工作的员工看重工作本身
c
5、组织结构的本质是（）。
A.实现组织的目标
B.企业员工的分工协作关系
C.责、权、职的结构体系
D.效益最大化
6、参与管理的最常见的模式是（）。
A.生产指导小组B.质量监督小组C.绩效评估小组D.产品设计小组
7、（）的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。
A.内源性动机B.外源性动机C.生理性动机D.精神性动机
8、情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是（）。
A.关系取向B.上下级关系C.工作取向D.下属的成熟程度
9、人力资源规划是一种（）。
A.外部性规划B.内部性规划C.战略规划D.事务性规划
10、（）是薪资制度建立的依据。
A.企业付酬原则B.工作评价C.工作设计与工作分析D.薪资结构设计
11、工资率上升的（）会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。
A.替代效应B.收入效应C.需求弹性D.供给弹性
12、在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为（）
A.只会发生在员工一方
B.只会发生在企业一方
C.企业和员工之外的第三方
D.在企业和员工身上都有可能会发生
13、由于雇主和员工往往存在（），所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。
A.机会主义行为B.利润最大化行为C.个人价值最大化行为D.合作行为
a
14、高等教育的信号模型中，信号不包括（）。
A.年龄B.智商C.经验D.受教育程度
15、把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。
A.特质论B.领导-成员交换理论C.权变理论D.路径-目标理论
16、在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感。
寻求成功的欲望称为（）。
A.权力需要B.成就需要C.亲和需要D.自我实现需要
17、领导的影响力主要来源于（）。
A.自身的能力B.群众的监督C.责任心D.组织的正式任命
18、为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，（）是一种比较好的方法。
A.要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同
B.使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”
C.强化劳动法的执法力度
D.加强对企业和员工的道德教育
19、按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家（）在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。
A.韦伯B.法约尔C.马斯洛D.赫茨伯格
20、决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是（）。
A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型
21、上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的（）。
A.货币成本B.非货币成本C.货币收益D.非货币收益
22、劳动力市场均衡是（）。
A.一成不变的B.静态的C.动态的D.固定不变的
23、职能制的组织形式在（）环境中效果较好。
A.复杂B.动态C.复杂一动态D.简单一静态
24、（）可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。
A.外源性动机B.内源性动机C.生理性动机D.精神性动机
25、在工资率下降的情况下，（）会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。
A.需求弹性B.供给弹性C.替代效应D.收入效应
26、对组织结构及运行制度进行的设计称为（）。
A.动态设计B.静态设计C.部门设计D.职能设计
27、俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为（）。
A.工作管理与效率管理
B.工作管理与生产管理
C.工作管理与关心人
D.生产管理与效率管理
28、方格理论认为最理想的领导风格是（）
A.“无为而治”风格
B.“中庸式”领导风格
C.“乡村俱乐部”风格
D.以上均非最理想的领导风格
29、在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域，（）的组织文化比较普遍。
A.堡垒型B.俱乐部型C.学院型D.棒球队型
30、公平理论是（）提出来的。
A.马斯洛B.亚当斯C.麦克里兰D.弗洛姆
31、近年来，（）尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。
A.参与管理B.目标管理C.过程管理D.组织管理
32、我国养老保险基金征集方式是由（）负责征收。
A.银行B.社会保险经办机构C.社会保险管理机构D.社会保险监督机构
33、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以（）为被告。
A.派遣单位B.接受单位C.劳动保障部门D.派遣单位和接受单位
34、通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是（）的员工。
A.生产率较低B.生产率较高C.文凭较高D.经验较丰富
35、如果在某工资率下.劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线具有（）。
A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无限弹性
36、当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，（）。
A.均衡工资率与均衡就业量都上升
B.均衡工资率与均衡就业量都下降
C.均衡工资率上升，均衡就业量就下降
D.均衡工资率下降，均衡就业量就上升
37、通过总需求从而对货币收入水平的影响来发挥作用的经济政策是（）。
A.货币政策B.财政政策C.产业政策D.收入政策
38、最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这是最低工资立法的（）。
A.扩大效应B.收入效应C.压缩效应D.替代效应
39、下列（）情况表明某一国家的个人收入不平等程度比较高?
A.基尼系数比较大
B.失业率比较高
C.生活物价水平比较高
D.企业私有化程度比较高
40、下列有关人力资本投资的说法中，正确的是（）。
A.它的成本生产于未来
B.它的利益在现期发生
C.它的重点在于未来导向型
D.它不需要初始投资
41、在使用内部收益率法时，如果（）则人力资本投资计划是可行的。
A.最高贴现率大于其它投资的报酬率
B.最高贴现率等于其它投资的报酬率
C.最高贴现率小于其它投资的报酬率
D.以上都不对
42、企业内部的晋升竞赛是根据（）来作出晋升决策的。
A.员工的资历B.员工的能力C.员工的相对成绩D.员工的绝对成绩
43、效率工资是指（）
A.企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平
B.根据效率支付工资
C.有效的工资计划
D.企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平
44、就一般市场情况而言，接受正规学校教育数量越多的人，则可能接受在职培训（）
A.也越多B.越少C.不定D.无法确定
45、（）是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A.传统的人力资源管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.宏观人力资源管理
46、（）是战略性人力资源管理发生作用的主要机制
A.动态性B.匹配C.公正D.整合
47、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别（）
A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出。
48、战略性人力资源管理的基本理念是以（）的观点看待人力资源。
A.成本B.费用C.投资D.资源
49、（）即拟订人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中、长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上。
A.补充计划B.晋升计划C.配备计划D.继任计划
50、集中型的人力资源系统是指（）。
A.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
B.将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上
C.将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
D.既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
51、工作要素法的工作分析系统不包括哪个步骤（）
A.工作活动B.工作责任C.工作方法D.战略目标
52、工作分析的流程不包括（）。
A.明确工作分析的目的
B.搜集工作相关背景的信息
C.确定各项指标的权重
D.整理和分析工作相关信息
53、在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。
A.面试B.笔试C.行为模拟D.心理测试
54、在（）中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。
A.半结构化面试B.非结构化面试
C.结构化面试
D.全结构化面试
55、绩效考核侧重于（）
A.沟通B.绩效的提高C.过程检查D.绩效的识别和判断评估
56、社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的（）。
A.主体B.客体C.内容D.第三人
57、被保险人最主要的义务是（）。
A.按照规定领取社会保险待遇
B.接受保险人的监督检查
C.监督保险人的社会保险工作
D.按照规定缴纳社会保险费
58、我国职业技能鉴定是按照（）进行评价和认证。
A.学历水平
B.职业技术水平
C.工龄长短
D.职业
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