研发人员应具备的素质Word格式文档下载.doc

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技术导向性明显流动意向明显工作过程难以衡量绩效差异巨大不愿意表达自己的真实想法 

研发人员的冰山素质模型、技能知识、社会角色,价值观、自我形象、品质动机下层基础起决定作用,也就是说如果本质（包括个人道德素养,思想品质,性格等因素）太差,那就算技能知识再强,他能向上发展的空间也是很小的.反过来,就算一个人技能知识一般而其他以下的基础很好,那他照样能成为一个很好的研发人员.这就是为什么一些原来不是学习计算机专业,没接触过代码的人,却能很快成为研发精英的原因.研发人员的常规素质要求:

18项1.成就导向2.演绎思维3.归纳思维4.服务精神5.培养人才6.坚韧性7.灵活性8.影响能力9.学习能力10.主动性11.诚实正直12.人际理解能力13.组织意识14.献身精神15.关系建立16.自信17.领导能力18.合作精神19.立人之本.

二.研发人员的市场意识----研发人员应该做"

毕加索"

而不是做"

梵高"

.----研发人员要扮演"

工程商人"

的角色.如果出一道题,研发人员开发的是什么?

A.软件/硬件B.样品C.产品D.商品你会选什么?

请好好思考一下.研发与市场那个重要?

等同于吃饭与呼吸. 

研发人员是否喜欢市场需求的不断变化?

研发人员要 

拥抱变化!

什么是市场驱动?

市场驱动研发是什么意思?

三.研发人员的创新意识创新与"

打击创新"

为什么要"

?

什么是创新?

什么是技术创新?

创新的五种形式:

经营模式创新 

营销创新 

服务创新 

供应链创新 

技术创新 

四.研发人员的责任意识当员工是一种责任做"

把信带给加西亚"

的人要不要罗文,如何发现罗文责任心体现在哪里?

勿以恶小而为之,勿以善小而不为主人翁与打工意识 

回答我:

你在为谁而工作?

五.研发人员的保密意识从观念意识,行为规范入手强化保密制度的执行,加强保密管理如何在产品设计中防止泄密?

六.研发人员的团队意识什么是团队?

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2团队里边应该只有一种声音有强烈冲突的团队是不是好团队?

没有冲突的团队是不是好团队?

冲突的破坏性与建设性冲突解决办法失败公司/项目的典型历史案例断层扫描仪