中国式执行-海尔高绩效的OEC管理方法测试题答案Word文档格式.doc
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1.A
质量管理过程
2.B
品牌创新过程
3.C
售后服务过程
4.D
兼并整合过程
2.SBU经营以及市场链管理的基础是:
目标管理体系
OEC管理模式
计划体系
过程控制体系
3.关于推行OEC管理的流程,其中描述不正确的是:
文化先行、理念先行
根据企业的现状和需要,制定出OEC管理推行的各个体系、框架和流程
要预先设立一个OEC管理推行的组织机构
程序制定以后,要立即在全公司进行推广
4.关于企业文化和制度建设描述正确的是:
制定制度要尽可能的完美,避免多次修订
制定制度需要理念
在文化的三个层次中,起决定作用的是制度行为文化
物质文化与核心文化的价值观念可以不统一
5.关于激励的原则,描述不正确的是:
要坚决抛弃平均思想
体现公平、公正、公开的原则
不同的岗位、责任收入应该均衡,这样才能体现公平原则
激励要及时,这样才能发挥作用
6.实行市场链管理中的“闸后部门”通常是指:
企业财务部门
企业生产制造部门
市场营销部门
人力资源管理部门
7.第二次管理革命的标志是:
泰勒提出了“科学管理”理论
全面质量管理(TQM)理论
业务流程再造管理
法约尔的“一般管理”理论
8.OEC管理的显著特点:
实用
有效
简单
灵活
9.企业文化是:
企业的规章和制度
企业的思想和行为
企业员工的文化修养
企业内部的文化环境
10.一下哪项不属于晋升激励方法:
不普通员工提升为管理人员
把优秀员工评选为劳模
把底层管理人员提升为高层管理人员
企业内部采用动态轮换制度
11.第三次管理革命的标志是:
12.海尔公司的业务流程再造的基础是:
13.关于推行OEC管理描述不正确的是:
要创造不要布置
要在试点上创造模式,不要听部下汇报数据
要走动管理不要坐下开会
要对原有流程提高和优化,不要重新开始
14.日清的目标是:
找出每天的问题并且解决问题
记载每天的工作情况
制定每天的工作计划
每天执行所制定的计划
15.市场链理论指出,在生产过程中使上下流程、上下工序和岗位之间相互咬合、自行调节的工具是:
订单
规章制度
行政命令
制定的计划