阳光宝宝幼儿园园长聘用合同Word文件下载.doc

阳光宝宝幼儿园园长聘用合同Word文件下载.doc

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法人：

受聘人姓名：

性别：

（以下均简称“乙方”）

身份证号码：

（同身份证）

户籍所在地：

现在居住地：

（同暂住证）

个人手机号：

紧急联络人姓名：

性别：

与乙方关系：

紧急联络人住址：

紧急联络人电话：

紧急联络人电话：

（乙方身份证复印件粘贴处）

为确立劳动关系，明确甲乙双方的权利义务以及工作内容，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、州、县有关规定，经双方协商一致，订立此合同。

一、合同期限

1、本合同有效期自年月日起至年月日止。

2、经双方协商一致，乙方开展实质性工作为年月日起开始。

二、工作内容

甲方安排乙方从事业务园长工作岗位，乙方在合同期内要保质保量完成工作任务，履行园长职责，具体内容如下：

1、全园的安全工作；

2、招生宣传工作；

3、日常保教工作；

4、重大活动的组织；

5、教师的考评工作；

6、教育局下发的其他工作；

7、董事会安排的其他有关幼儿园的工作；

8、业务园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘；

9、向董事会提出有利于幼儿园管理与发展的各种意见。

三、劳动保护和劳动条件 

甲方提供给乙方符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施以及必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。

四、薪资及福利

1、乙方的薪资由基本工资、岗位工资、交通补贴、通讯补贴和五险一金社保组成,从开展实质性工作日起开始计算。

1.1、乙方第壹个月工资为3000.00元整，包含基本工资、岗位工资、交通补贴、通讯补贴和五险一金费用。

1.2、乙方工资从第贰个月起每月基本工资1800元，岗位工资500元，交通补贴及通讯补贴500元，其他补贴（包含五险一金）800元，合计每月工资叁仟陆佰（3600.00）元整，工资发放时间为：

在当月的1—5日发放上月的工资，甲方应当以货币形式按月支付工资，不得无故拖欠。

1.3、乙方同意从工资内扣除仟元（000.00元）人民币作为押金（押金分个月扣齐），押金到合同期满时，乙方无违约行为的全额退还。

1.4、甲方有权对乙方违反劳动纪律的行为作出惩罚，对乙方在工作中确有成绩的，将予以奖励。

2、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方支付全额工资，暑寒假期间支付基本工资的一半作乙方生活费。

3、乙方每月所领取工资已经包含甲方应该为乙方购买五险一金所需的费用，乙方可自行以个人名义在户籍所在地参加社保。

如后期经上级部门要求需甲方统一购买或经乙方要求由甲方出面给予办理代缴的，所需费用经实际计算后从甲方工资内扣除。

五、劳动纪律 

甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。

乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。

有下列情况之一为严重违背劳动纪律。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。

2、私下将生源介绍到其他单位的。

3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。

4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。

5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。

6、其他违背甲方规章制度，情节严重，使甲方幼儿园利益受损的。

六、劳动合同的变更、续订和终止

1、甲乙双方经协商一致可以变更劳动合同的相关内容。

劳动合同期满，劳动合同即行终止。

如经双方协商一致可以续订劳动合同。

2、双方应该在合同失效之前的三十日内提出关于续约与否的决定，如双方均未提出，应对此而给对方造成的实际损失进行赔偿。

3、乙方如有意考国家公务员或公办学校的，甲方精神上给予支持，但乙方在准备考试期间的功课温习等不能占用工作时间，不能耽误本职工作，如有违反按相关工作纪律处理。

4、如乙方考取公务员或公办学校的，乙方必须做好本职工作的交接，经甲方同意后方能离职，否则按违约处理。

七、劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。

乙方解除劳动合同应在甲乙双方协商一致的情况下提前三十日以书面形式通知甲方。

2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

2.1、在录用期间被证明不符合录用条件的。

2.2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的。

2.3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成侵害的。

2.4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

2.5、乙方患病或非因工负伤医疗期超过三十日的。

3、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前十日通知乙方；

3.1、乙方患病或非因工负伤，医疗期需超过三十日的。

3.2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4、甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

5、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同；

5.1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

5.2、乙方因工负伤，且责任不在乙方的，在规定的医疗期内的，甲方不得解除劳动合同。

6、有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

6.1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的。

6.2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或故意拖欠劳动报酬的。

八、违背劳动合同的义务

1、甲乙双方违约不履行本合同，私自违约的，由违约方赔偿给对方违约金人民币壹万（10000.00）元整。

2、由于乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识而造成直接后果，给甲方造成重大损失或者给甲方幼儿造成严重伤害的，甲方有追究乙方赔偿责任的权利。

3、合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习，培训期间甲方支付乙方正常工资报酬。

培训、学习结束后，如甲方要求乙方增加合同时间的，乙方应当无条件同意，如乙方不接受或要求辞职离园的，甲方将扣除乙方二个月工资作为损失赔偿，并且乙方必须自行支付培训所产生的所有费用。

九、其他

1、本合同依法订立，经双方签字即具有法律束缚力，双方必须履行。

2、甲乙双方因履行本合同而产生争议，任何一方均有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

3、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、州、县有关规定履行。

4、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

5、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本合同代签、涂改无效。

甲方：

安龙县海子镇阳光宝贝幼儿园乙方：

签订日期：

年月日签订日期：

年月日

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