岗位职责与制度Word下载.docx

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4.公司重要文件一律用红头文件下发，一般文件统一用公司文头。

5.文件由文印室负责校对，并送拟稿人核稿人审查合格后，方能复印、盖章。

6.文件由办公室负责报送。

送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清楚，并报告报送结果。

7.经签发的文件原稿送档案室存档。

8.外来的文件由办公室专人负责签收。

签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。

办公用品管理制度

为确保公司工作的有序运行，保障日常办公的切实需要，防止办公用品管理的混乱现象，特制定本制度。

1.公司办公用品的配置应本着“必须、实用、节俭、美观”的原则，其购买、发放与管理均由公司办公室负责。

2.办公室桌椅、空调、电脑、通讯设备等大型办公用品由公司办公室负责配置与管理；

日常办公耗材等、小型办公用品由公司办公室负责购买和发放。

3.公司所有办公用品的配置由其管理部门根据存量与消耗情况提出申请，经办公室汇报总经理审批后，协同采购人员购买。

5.办公用品的领用应遵循节约、必须的原则。

常见办公用品的领用，由使用人或部门到办公室领取，并按要求办理登记手续。

6.所有购置的办公用品必须入账，领用时必须由领用人签字，实行账目和数量一致，并切实做到日清月结。

7.大型耐用办公用品由办公室负责建立台帐，对每件物品进行编号，每年检查一次。

日常耗材各部门与个人应节约使用、杜绝浪费。

印章管理制度

1.印章保管人要以高度的责任感和职业道德、法律意识来保管好公司各方面印章。

公司的行政印章、合同章和各部门行政印章由办公室专人保管；

财务专用章由财务部专人保管。

2.公司有关部门或个人需要加盖公司行政印章，先由申请人填写“用印登记簿”交部门负责人签署意见，经分管副总经理或总经理批准方可用印。

3.合同专用章的使用，按合同审批程序办理。

4.财务专用章使用时由使用人填写“用印登记簿”，报财务部经理或总经理审批使用。

5.各部门内部需使用部门印章时，由使用人填写“用印登记簿”后，交部门负责人审批使用。

6.任何部门或个人一般不得在空白介绍信和空白纸张上盖章。

确因工作需要，需携带盖有印章的空白介绍信、文件、合同等外出时，携带人应按规定程序办理审批手续，并完整填写“用印登记簿”；

办事完毕后，将使用情况汇报并将未使用的介绍信、文件、合同等如数交回。

7.对没有履行审批手续的用印要求，印章管理人员有权提出异议，拒绝用印。

8.盖章要在办公室内进行，不得擅自拿出办公室。

公司的行政印章、合同专用章、财务专用章不得带出公司使用，如有特殊情况，

需经总经理批准。

9.未按规定审批程序，未经领导审批不得私自用章，违反此规定，对责任人给予100-500元罚款。

产生严重后果者，将给予辞退并追究其法律责任。

10.印章保管人及携带加盖印章的空白文件使用人，如有遗失、损坏、被盗，由保管、携带人承担责任。

由此产生严重后果，公司将对责任人给予50-500元罚款，并追究法律责任。

11.如因个人保管、使用失误等原因造成公司损失的，公司有追究责任、要求赔偿的权利。

会议管理制度

1.为了提高公司会议效率，保证会议质量，特制定本制度。

本制度适用于公司内部召开的各类正式会议。

2.会议召集人应明确会议主题、时间、地点、议程、与会人员以及会议所需资料与其它特殊要求，并由公司办公室负责落实会前准备工作。

3.与会人员应严格遵守会议时间，不迟到，不早退。

如因特殊情况不能与会的，须在会议规定时间内向会议召集人提前请假，待批准后方可不参加，但事后要及时了解会议精神。

4.重要会议召开前应作会议签到记录，与会人员无正当理由迟到的，应主动作出书面说明。

5.与会人员应于会前把手机等有声设备设于静音状态，会议进行中无特殊情况不得接打电话，若需接打电话，须征得主持人同意。

【篇二：

岗位职责及制度汇编】

制度汇编“知责、履责”安全生产无事故

xx市xxxx局

二○一四年三月

xx市xxxx局职能

第一部分：

科室及人员岗位职责

（一）办公室职责和人员岗位职责

（二）财务管理岗位职责

（三）司机工作职责

（四）许可科人员岗位职责

（五）稽查与学校卫生监督科人员岗位职责

（六）公共综合执法一、二科人员岗位职责

（七）公共综合执法三科人员岗位职责

（八）医疗卫生监督科人员岗位职责

（九）职业卫生监督科人员岗位职责

（十）宣教科人员岗位职责

第二部分：

软环境、行风建设制度

一、廉政建设制度

二、政务公开制度

三、服务承诺

四、首问责任制

五、卫生监督员着装风纪规定

六、禁酒令

七、卫生监督执法责任制规定

八、卫生监督执法过错责任制追究制度

九、失职追究制度

十、卫生监督员培训、考核制度

十一、卫生监督员守则规范

第三部分：

规章制度

一、行政管理制度

（一）、办公制度

（二）、八小时工作制度

（三）、请销假制度

（四）、会议制度

（五）、请示报告制度

（六）、档案管理制度

（七）、学习制度

（八）、财务管理制度

（九）、车辆使用管理制度

（十）、卫生管理制度

（十一）、计算机网络管理制度

二、业务工作制度

（一）应急值班制度

（二）仪器管理、使用维修制度

（三）科室业务档案管理制度

（四）行政许可档案管理制度

（五）行政处罚归档管理制度

（六）公共卫生突发事件应急处理管理制度

xx市xxxx局是市卫生局依法在全市行使卫生监督执法职能的执法机构。

具体承担《中华人民共和国职业病防治法》、《传染病防治法》、《执业医师法》、《献血法》、《母婴保健法》、《公共场所卫生管理条例》、《医疗机构管理条例》、《放射性同位素与射线装置放射防护条例》、《学校卫生工作条例》等卫生法律、法规和规章规定的卫生监督职责。

主要职责：

负责卫生许可和执业许可的申请受理、初审、上报、批准后证书发放的具体工作；

负责公共卫生、健康相关产品、医疗卫生机构，个体诊所和采供血机构的卫生监督工作；

组织卫生监督执法检查；

协调卫生行政部门定期向社会通报监督结果；

对卫生污染、中毒事故等重大、突发事件进行调查取证，采取必要的控制措施，提出处理意见；

对违反卫生法律、法规的案件，开展调查取证，提出行政处罚建议和处理意见；

负责全省卫生信息的收集、整理、分析和报告；

承担现场监督监测、采样工作；

负责对卫生监督执法的投诉、举报的受理和查处工作；

开展卫生法律、法规知识的宣传教育和咨询服务；

参与卫生监督技术支撑机构的资质认证。

领导班子职责

刘泽斌局长负责全面卫生监督安全工作。

分管责任人：

李忠心、郭维维、李俊青。

根据各自职责开展卫生监督安全专项整治工作。

李忠心副局长分管公共综合执法二科、医疗卫生监督科、职业卫生监督科及单位基建项目工作。

主要职责：

综合协调处理所分管的科室工作以及领导交办的各项随机工作任务，职责范围：

①市区公共综合执法二科管辖范围内公共场所卫生监督工作；

②全市饮用水卫生监督工作；

③消毒产品的卫生监督工作；

④全市各级各类医疗机构依法执业卫生监督和打击非法行医、采供血监督工作；

⑤放射卫生监督；

⑥传染病防治管理卫生监督工作；

⑦职业病预防体检机构监督检查；

⑧安排实施各类卫生专项整治⑨卫生监督业务实验用房等施工项目基础建设工作。

责任人：

杨朝霞、王登荣、王艳；

责任领导：

李忠心。

郭维维副局长分管稽查科、公共综合执法一科和乡镇卫生监督站，工作职责是综合协调所分管的科室和乡镇卫生监督站工作以及领导交办的各项随机工作任务，安排实施各类卫生专项整治。

李益明、王建芝、程辉辉、辛琨、霍志涛、高亨强、赵江傲；

郭维维。

李俊青副局长负责公三科、党务、党建、工会、办公室、妇联、计划生育、许可科、信息科、监测科等一系列工作及单位内部安全和工青妇工作综合管理。

负责组织开展本单位安全整治工作，对单位内部存在的安全隐患进行排查,做好供水、供电、防火、防盗、车辆安全、办公许可安全、财务安全、宣

【篇三：

岗位职责制度新版】

1公司岗位职责...........................................................................................................................3

1.1

1.2

1.3

1.4

1.5

1.6

1.7

2总经理岗位职责...............................................................................................................3常务副总经理岗位职责...................................................................................................4总经理助理岗位职责.......................................................................................................5商务总监岗位职责...........................................................................................................6财务部经理岗位职责.......................................................................................................8主管会计岗位职责.........................................................................................................10出纳员岗位职责.............................................................................................................11人力资源部管理职责.............................................................................................................13

2.1

3商务体系岗位责任...............................................................................