设计师的职业生涯规划书模板样本Word文件下载.docx
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自我概念
我偶像是世界知名设计大师——福田繁雄,她是一位多才多艺全能设计人、变幻莫测视觉魔术师、推陈出新办法实践家、热情机智人道关怀着、幽默机灵老顽童。
她设计理念及许多作品都让我深陷其中,感受设计带来奇妙感觉。
我不敢盼望能像她那样享誉世界,但我但愿自己作品也能受到别人承认与喜欢。
个人性格
既有外向一面,又有内向一面。
有时候只要有什么活动,大概都会看到我参加,内向时,可以让人忽视我存在。
对未知事物具备强烈好奇心。
个人特长
有坚持不懈精神,有虚心问学勇气,有有错必改正气,最重要是我有一颗忠诚心。
自我感知小结
从我偶像及我自己性格、特长中我感知到我喜欢未知事物,喜欢设计作品后感觉,她让我有一种从未有过成就感。
(二)职业生涯规划评测
1、你性格类型是什么?
2、你做事动力如何?
3、你动力类型是什么?
4、你长处在哪里?
5、什么样岗位适合你?
6、你可以摸索职业有哪些?
7、你短板在哪里?
8、你可以尝试发展建议有哪些?
评测成果:
你性格类型是什么?
每个人都但愿理解自己性格,相信你也一定很想懂得。
下面某些是根据你测评成果而得到关于你性格描述。
下图是你测试成果,从中可以得知你性格类型为:
哲学家型-生活在自己抱负世界。
你在性格各个方面偏好清晰度如下图所示:
为了便于你更好地理解,下面是每个维度简朴解释:
一、咱们与世界互相作用方式
外向
外向人更关注自己如何影响外部环境,将心理能量和注意力汇集于外部世界和与她人交往上。
外向人最喜欢活动是约会、讨论、聊天。
内向人更关注外部环境变化对自己影响,将心理能量和注意力汇集于内部世界,注重内心体验。
内向人喜欢独立思考,看书,避免成为注意中心,聆听比表达多。
内向
二、咱们获取信息重要方式
感觉
感觉人关注由感觉器官获取详细信息,注重看到、听到、闻到、尝到、触摸到事物。
她们关注细节、喜欢描述、喜欢使用和揣摩已知技能。
直觉人关注事物整体和发展趋势,注重灵感、预测和推理。
直觉特性人富于想象和创造,喜欢学习新技能,但容易厌倦,喜欢使用比喻、跳跃性地呈现事实。
直觉
三、咱们决策方式
思考
思考人注重事物之间逻辑关系,喜欢通过客观分析做决定。
她们理智、客观、公正,以为原则比人情更重要。
情动人注重自己和她人感受。
她们富有同情心、善良、和睦、善解人意,考虑行为对她人情感影响,以为人情比原则更重要。
情感
四、咱们做事方式
判断
判断人喜欢做筹划和决定,乐意进行管理和控制,但愿生活井然有序。
她们注重成果(重点在于完毕任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限。
知觉人灵活、适应环境、倾向于留有余地,喜欢宽松自由生活方式。
她们注重过程、随信息变化不断调节目的,喜欢有各种选取。
知觉
你性格类型特点:
你比较敏感,非常崇尚内心平和,看重个人价值,忠诚,抱负化,一旦做出选取,就会约束自己完毕。
你外表看起来沉默而冷静,但内心非常善良,有同情心,善解人意。
你注重与她人建立有深度、真实、共同进步关系,但愿参加有助于自己及她人进步和内在提高工作,欣赏那些可以理解你价值人。
你个性鲜明,好奇心强,创造力突出,思维开阔,有远见,乐于摸索事物也许性,致力于追寻自己梦想。
一旦全身心地投入一项工作时,你往往发挥出冲刺式干劲,全神贯注,全力以赴。
你对人、事和思想信奉负责,普通可以忠实履行自己义务。
但是,对于意义不大寻常工作,你做起来也许有些困难。
成功愿望:
这个方面将告诉咱们在面对工作时咱们与否有积极积极,努力进取心态。
你成功愿望普通。
详细体现是:
-做事有特定目的和方向;
乐意承担一定责任。
-面对新尝试时(例如组织同窗特别活动等),你往往会参照此前经验和办法
来进行。
-对人和事规定不高不低,这种“中庸”也让你和周边人感到自在,而不至于压
力太大。
影响愿望:
是引导或说服别人按照你想法行事愿望。
你影响愿望属于中档限度。
-你想要引导她人愿望普通,不会特别积极体现得很想去影响她人。
-普通会比较积极地说出自己想法,但不强求别人接受。
-会注意自己行为影响力或在她人心目中形象,但不太刻意追求。
-需要时会想办法汲取她人支持,必要时乐意承担一定组织和管理工作。
挫折承受:
是指咱们面对当前或将来也许遇到挫折、困难和失败时常有心态、情绪
以及也许举动。
你挫折承受力居中。
-遇到挫折时感到沮丧,但不会深陷其中不能自拔。
-能从失败中总结教训,避免重蹈覆辙。
-新事物或新环境浮现时,虽然会有点胆怯,但还是会小心地试水挑战。
际交往:
是生活和工作中对人际关系关注限度,喜欢并能较好地建立和保持良好
人际关系。
你在人际交往动机上处在中档限度。
-和别人打交道时感觉很自如,不拘束;
具备一定察言观色技巧。
-乐意与人为善,乐意和她人合伙。
-不会涉入别人事,和朋友保持恰当距离,坚持自己空间。
3、你动力类型是什么?
下图表达是在你努力实现目的过程中你普通会体现出来特点。
从图上可以看出你是:
“寄托型”
彩色所在区域是“寄托型”类型。
面积越大阐明限度越强。
你但愿能增进Team发展和别人进步,并因而得到承认,你以为这是实现自我价值基本,你个人成就也往往是在对别人影响互动中获得。
你善于组织、协调和管理,不喜欢单打独斗,各自为政。
你会很自然地表达自己观点,使别人接受。
你看重权威,常借助权威性增强自己观点说服性。
生活并不是一番风顺,从小到大咱们都会遇到各种各样挫折。
这时你是抓住也许机会积极进取还是为了避免再次失败悲观等待?
下图显示了你身处逆境时动力类型。
从图上可以看出你是“安定型”。
颜色所在区域是“安定型”类型。
“不打无准备之战”是你信奉格言,你会事先尽量考虑失败也许性。
为避免导致无法控制局面你迟迟都不做决定或不行动。
你喜欢采用固有或老式办法,以为这样安全、保险,不会出岔子。
遇到障碍时不够坚持,不久就妥协、退而求另一方面。
因此你也许更适合某些风险小或者需要不需要承担很大责任工作,你不会觉得压力逼人。
通过这段阅读,相信你对自己有了更深刻结识。
这是咱们规划职业生涯第一步。
这些特点对咱们将要从事职业有什么影响?
这是咱们都很关怀问题,下面某些将从性格和动力细致分析中帮你找到自己优势,也发现自己局限性!
知己知彼,百战不殆!
你长处在哪里?
世上没有两片完全相似树叶。
每个人都很独特。
不同性格类型和动力类型并没有“好”与“坏”之分,均有其特别优势和劣势。
古今中外诸多人士成功都建立在对自己优劣势清晰分析上。
下面列出是你也许存在某些优势,你可以仔细思考一下,看看自己与否意识到了这些优势:
你可以一种人做事情,忠于职守
你考虑问题细致周到,并且很深刻
你会考虑新也许性,跳出此前圈圈
做自己信奉工作能使你振奋鼓舞
你能与自己尊敬人保持频繁、故意义交流,并从那里得到支持
收集所需信息有一种天生好奇与技巧
能看到事情发展趋势,看到行动背后涵义
能理解别人真实想法,想别人之所想
适应能力强,世界千变万化而你游刃有余,能迅速调节自己状态和目的
一对一与人工作是你擅长方式
积极热情,富有推动力和影响力
注重安全和保障,风险控制较好
什么样岗位适合你?
不同岗位对人有不同规定。
找到适合岗位会让你如鱼得水,更好地施展自己才干。
下面是根据你特点推荐出适合岗位特质:
你需要在一种注重叠作、没有压力和人际冲突环境中,与其她富有创造性和情感同事一起工作
工作可以符合你价值观,可以协助她人成长和发展,挖掘她人潜力
你需要在一种没有太多限制、灵活机构中工作,有足够私人空间和时间
工作容许你进一步地与她人沟通和合伙,理解、协助、勉励她人,并有机会接触到你尊敬人
你需要可以发挥创造力工作条件,并能得到勉励和嘉奖,不断提高自己能力
工作时间上要留给你足够时间来深化你想法,并为实现它们而坚定地工作
你可以摸索职业有哪些?
大量研究数据显示某种性格类型人在某某些职业中汇集特别多。
根据你优势特点,咱们推荐了某些适合你职业:
你优势特点
相应典型职业
你喜欢以独创形式表达自己观点,并且有自由与灵活空间也是你对工作规定。
记者、娱乐业人士、建筑师、演员、编辑、室内设计师、制片人、艺术指引
教诲与征询两个领域能使你实现协助别人成长、发挥她们潜能愿望。
顾问、心理学专家、社会工作者、人文/艺术专家、口/笔译人员、职业顾问
你喜欢与客户亲近、但又相对自主工作。
营养师、健康护理医师、整容医师
你喜欢合伙、设计和创新,但愿别人觉得你成果重要而独特。
公司培训师、薪酬福利人员、人力资源顾问、项目经理
看完这些,你一定会感觉到职业种类多么繁多和丰富。
事实上,职业种类远不止咱们想象那么少。
咱们推荐这些职业旨在拓宽你择业视角,因而不要仅仅局限于这些职业,同步也并不意味着“你仅仅适合这些工作”。
你短板在哪里?
美国管理学家彼得曾提出知名短板理论:
多块木板构成木桶,其盛水量多少决定因素不是其最长板块,而是其最短板块。
若要使此木桶盛水量增长,只有换掉短板或将短板加长才成。
这个理论也告诉咱们劣势和也许缺陷会妨碍咱们发挥咱们最大价值。
下面列出了你也许存在某些局限性。
让咱们来看看你也许存在哪些局限性:
过于追求完美,会花很长时间酝酿自己想法,导致行动力较弱
经常忽视逻辑思考和详细现实,沉浸于梦想。
当意识到自己抱负与现实之间差距时,你就容易灰心丧气
比较固执,经常局限在自己想法里,对外界客观详细事物没有兴趣
总是用高原则来规定自己,投入太多感情,导致你对批评相称敏感。
压力很大时候,你也许会非常怀疑自己或她人能力,而变得吹毛求疵,对一切均有抵触情绪
有时做事会无秩序,很难把握事情优先级别
讨厌以老式或习惯方式行事
在解决及完毕重要细节问题上缺少纪律或原则性
做事也许存在感情用事倾向
很难在竞争、氛围紧张环境中工作下去
当缺少支持时,做事动力会削弱
有时过于关注自己观点与否被尊重和采纳,而忽视了目的成果。
缺少挑战精神,对挫折承受力不高
你可以尝试发展建议有哪些?
你成功秘决在于:
客观地看待问题,