人力资源管理第二次至第四次作业答案.docx
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人力资源管理第二次至第四次作业答案
第二次作业：
形成性考核二（A）
一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。
）
1. 不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。
这说明人力资源具有什么特征？
A
A.社会性
B.再生性
C.实效性
D.能动性
2. 在理论界通常将（）看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。
B
A.亚当.斯密
B.舒尔茨
C.泰勒
D.马斯洛
3. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。
B
A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.再生性
4. 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。
B
A.人员招聘
B.人力资源规划
C.培训
D.工作分析
5. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
A
A.德尔菲法
B.马尔可夫分析法
C.回归分析法
D.经验判断法
6. 由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（）。
C
A.管理人员判断法
B.经验预测法
C.微观集成法
D.德尔菲法
7. 工作性质完全相同的职位系列称作（）。
B
A.职级
B.职系
C.职组
D.职等
8. 工作评价的对象是（）。
A
A.职位
B.任职者
C.职级
D.职称
9. （）就是要评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。
B
A.工作分析
B.工作评价
C.职等
D.职级
10. （）的缺点是备选对象范围狭窄。
A.内部招聘
B.外部招聘
C.校园招聘
D.人才猎取
二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。
）
1. 人力资本与物质资本具有以下特点（）。
AB
A.两者对经济都具有生产性的作用
B.两者都需要投资才能形成
C.物资资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作用比人力资本要重要得多
D.物质资本和人力资本都不具备继承或转让的属性
2.人力资源具有以下特征：
全
A.社会性
B.时效性
C.能动性
D.再生性
3. 人力资源供给小于需求，可以采取的办法是（）。
ABC
A.进行技术创新，提高劳动生产率
B.在法律允许的范围内，增加员工工作时间
C.录用临时人员
D.裁员
4. 以下哪句话是正确的？
（）
A.人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。
B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。
C.制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。
D.人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。
5. 工作分析的结果以（）形式呈现出来。
A.人力资源计划
B.岗位评价
C.工作说明书
D.工作规范
6. 工作分析又称（）。
BD
A.工作描述
B.职位分析
C.程序分析
D.岗位分析
7. 以下属于工作评价的方法是（）。
CD
A.工作日志法
B.文献分析法
C.职位排序法
D.职位分类法
8. 外部招聘的渠道有（）。
A.人才猎取
B.校园招聘
C.员工推荐
D.网上招聘
9. 员工招聘应遵循的原则有（）。
A.因事择人
B.公开、公平、公正原则
C.竞争择优原则
D.效率优先原则
10. 媒体广告招聘的优点有（）。
AB
A.信息传播范围广
B.应聘人员数量大
C.招聘时间长
D.广告费用较高
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。
）
1. 人力资源得不到合理开发，就不能形成强大的人力资本，也无法解决可持续发展问题。
B
A.错误
B.正确
2. 人力资源管理是所有管理者的职责。
B
A.错误
B.正确
3. 人力资本的所有权不具备继承或转让属性。
B
A.错误
B.正确
4. 在现代企业中，人力资源管理部门是具体的业务部门，而不是战略部门。
A.错误
B.正确
5. 战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。
A.错误
B.正确
6. 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。
A.错误
B.正确
7. 德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。
A.错误
B.正确
8. 人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
A.错误
B.正确
9. 宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况等组织外部环境不影响组织的人力资源规划。
A.错误
B.正确
10. 人力资源的结构不平衡，是指组织中某些部门或岗位出现人员过剩，而另一些部门或岗位人员短缺。
A.错误
B.正确
11. 总经理、秘书等属于职位。
A.错误
B.正确
12. 职位排序法是比较传统的方法，它首先列出企业内的所有职位，然后按照类似高低排序的方式，对这些职位做重要性比较，最后排列出各职位的相对位置。
A.错误
B.正确
13. 工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。
A.错误
B.正确
14. 职责（duty）是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。
A.错误
B.正确
15. 动作研究用来分析一项工作或任务，以确定完成这项工作或任务所需要的工作要素，以及这些要素发生的先后顺序及有效地完成它们所需要的时间。
A.错误
B.正确
16. 招聘的首要环节是制定计划。
A.错误
B.正确
17. 招聘时采用员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。
A.错误
B.正确
18. 员工招聘就是指从组织外部吸收人力资源的过程。
A.错误
B.正确
19. 一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。
A.错误
B.正确
20. 当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。
A.错误
B.正确
形成性考核二（B）
单项选择题 多项选择题 判断题
一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。
）
1. 人力资源是指：
A.组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和。
B.对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健康素质的存量总和。
C.对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。
D.组织中具有不可再生性的人力这种资源。
2. 人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪（）年代，到20世纪（）年代才传入我国。
A.60，70
B.70，80
C.60，90
D.70，90
3. 西方管理学界称（）为科学管理之父。
A.舒尔茨
B.泰勒
C.马斯洛
D.亚当.斯密
4. （）是人力资源规划过程中的最关键环节，人力资源规划方案就是以此为基础的。
A.人力资源规划评估
B.人力资源供求预测
C.收集有关信息资料
D.人力资源规划反馈与修正
5. 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A.人力资源供给大于需求
B.人力资源供给小于需求
C.人力资源供求平衡
D.无法确定
6. （）是指工作中不能再继续分解的最小单位。
A.工作要素
B.任务
C.职责
D.职位
7. （）是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。
A.工作评价
B.工作分析
C.工作说明书
D.工作要素
8. （）有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。
A.内部招聘
B.外部招聘
C.校园招聘
D.网上招聘
9. 员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
A.因人择事
B.因事择人
C.竞争择优
D.效率优先
10. 以下关于人员调配图，说法正确的是（ ）。
A.人员调配图是企业外部供给的预测方法。
B.人员调配图预测的是企业人力资源需求。
C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动。
D.人员调配图是一种岗位延续计划。
二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。
）
1. 现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（）。
A.现代人力资源管理的特点是以“事”为中心。
B.传统人事管理将人当作一种“工具”。
C.现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。
D.传统人事管理的职能部门是决策部门的重要伙伴。
2. 以下哪些是人力资源管理的职能（）。
A.人员配备
B.人力资源开发
C.薪酬和福利
D.安全和健康
3. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）。
A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B.裁员
C.制定一些优惠措施鼓励提前退休
D.进行技术创新，提高员工劳动生产率
4. 以下哪些是人力资源规划中的具体业务计划（）。
A.人员补充计划
B.人员使用计划
C.人员晋升计划
D.人员培训计划
5. 影响组织外部人力资源的供给因素有（）。
A.宏观经济形势和失业预期
B.人口状况的影响
C.组织本身的经济实力
D.劳动力市场状况的影响
6. 关于工作分析，下列陈述正确的是（）。
A.工作分析可以为招聘什么样的员工提供信息。
B.工作分析可以使每个员工的分工明确。
C.工作分析的最终目的是为了制定合理的薪酬。
D.工作分析包括工作职位研究和任职资格研究。
7. 下面哪些属于工作说明书的基本内容（）。
A.工作职责
B.工作环境
C.工作权限
D.工作中的晋升
8. 工作评价常用的方法有（）。
A.职位分类法
B.职位排序法
C.问卷调查法
D.面谈法
9. 招聘成本主要包括（）。
A.招聘人员的工资
B.招聘广告费
C.招聘测试费
D.间接相关人员的工资
10. 内部招聘也有其缺点，表现为（）。
A.容易造成“近亲繁殖”
B.容易造成对内部员工的打击
C.难以判断他们的实际工作能力
D.备选对象范围狭窄
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。
）
1. 人力资源具有不可再生性，会因为使用而慢慢减少。
A.错误
B.正确
2. 在所有的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。
A.错误
B.正确
3. 人力资本的核心是教育投资。
A.错误
B.正确
4. 西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。
A.错误
B.正确
5. 人力资源与其他资源一样具有使用价值、共享性、可测量性、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。
A.错误
B.正确
6. 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人
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