事业单位财务预算管理制度Word文件下载.docx

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　　5、做好年度预算的编制工作，严格执行财务计划、预算开支标准和范围，分清资金渠道，合理使用资金，对不符合财务制度的开支，有权拒绝办理。

　　6、做好债权债务的催收工作，定期向领导汇报“应收账款”的账龄情况，及时通知相关部门进行催收。

按照领导的要求和规定程序，及时处理呆账、死账。

　　7、按会计制度规定，每年固定资产至少盘点一次，会计人员要安排好时间，做好固定资产的定期盘点工作，并按规定程序及时进行帐务处理。

　　8、严格按规定领用并保管好“统一收据”，做到填写清楚，数字、文字正确，印章齐全。

　　9、负责会计档案的归档工作，妥善保管好会计凭证、账簿、报表等档案资料，自行保管一年期满后及时移交档案管理部门。

　　二、出纳岗位职责

　　1.负责现金管理、支付、存取及有关的结算工作，严格遵守《现金管理暂行条例》，收入的现金应于当日送存银行，不得坐支和挪用，库存现金不得超过规定限额。

　　2.负责库存现金、有价证券及支票的管理。

不得签发空头支票;

不得以“白条”抵充库存现金。

　　3.负责日常的收付及报销工作，严格审核原始票据，对不符合规定的票据及开支有权拒绝受理，做到收款有收据，付款有凭据。

　　4.负责登记现金日记账、银行存款帐，已办理完的收、付款凭证按序、时逐笔登记，做到日清月结，账款相符。

　　5.负责银行送款、结算及银行有关业务往来工作。

月末银行存款的账面余额要及时与银行对账单核对，编制“银行存款余额调节表”。

　　6、负责记账凭证的填制工作，要求数字准确、摘要清楚、内容完整。

　　7、每月25日前编制库存现金和银行存款报告单，连同会计记账凭单交予会计人员。

　　8、负责药费、补贴等项的造册、发放工作。

　　三、内部牵制制度

　　1.岗位分离。

会计、出纳岗位分设，不得互兼，依法进行会计核算。

　　2.账钱分离。

会计管账，出纳管钱，银行存款和现金收付业务由出纳办理，出纳人员不得兼稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。

　　3.票章分管。

出纳人员掌管现金支票、转账支票;

会计人员保管“统一收据”，发出时做好登记，以旧换新。

　　银行预留印鉴（单位财务章和法人章），由出纳和会计人员分别保管，签发支票双人盖章。

　　四、预算资金管理

　　1、建立严格的预算编制制度。

单位一切收入、支出必须全部纳入预算管理。

　　2、根据部门年度发展计划，合理地编制年度预算。

预算按规定程序逐级上报，经镇财政审核一把镇长审批后，下达部门预算指标，并按单位用款计划进行拨款。

　　3、要按照批复的年度预算组织收入，安排支出，严格控制无预算支出。

　　4、年度预算一经批复，一般不予调整。

因政策变化，突发事件等客观原因影响预算执行的，按规定程序报批。

　　五、预算外和专项资金管理

　　1、加强预算外收入管理，各单位各项收入的取得，要符合国家有关法律法规和政策规定，严禁乱收费。

　　2、事业单位的预算外资金均为国家财政性资金，按照上级监督管理部门的规定，严格实行财政“收支两条线”管理，各单位收取的支教费、出租收入、经营收入、业务收入、回扣款项、其他收入等要全部缴存财政专户，实行统一核算，统一管理。

严禁直接坐支、公款私存及私设“小金库”等违法违纪行为。

但预算外资金的所有权、使用权不变。

　　3、专项资金管理。

凡属工程、基建、维修、拆迁、设备购置等专项资金，各部门要向镇财政上报资金拨款报告，经一把镇长签字审批后拨款。

专项资金必须专款专用，不允许截留挪用。

　　六、支出票据的管理要求

　　1、公用经费支出必须凭正式发票报账。

比如：

购买办公用品、固定资产、礼品及招待费、汽车修理费等支出，要求索取正式发票报账。

　　2、支出票据上的内容必须具备：

单位的名称;

开票的日期;

出票方单位公章（要求：

清楚）;

经济业务内容;

数量、单价和金额。

凡填有大写和小写金额的支出票据，大写与小写金额必须相符。

　　3、支出票据上记载的各项内容均不得涂改，如有错误，要由出具单位重开或者更正，更正处要加盖出具单位印章。

　　4、对修车费、购买固定资产、购买药品等支出票据，票后必须附有出票单位盖章签字的明细表或验收证明。

　　5、加强票据规范管理，严禁白条入账。

　　6、各项支出票据，签字审批手续必须齐全。

　　七、支出票据审批手续

　　1、人员经费支出。

必须由财务制表人签字和单位主要领导审批后，方能发放（或送交财政局进入统发）。

预算内资金工资项目的发放，严格按照区人事局的批复和镇财政的通知标准发放;

预算外资金的支出，要按照镇政府统一规定的项目和标准发放。

任何单位不准私自提高发放标准、扩大发放项目。

　　2、公用经费支出，不论预算内或预算外，凡数额在1000元以下的，要由经手人和单位主要领导签字后方能报销;

凡数额在1000元以上的，事先要提出书面申请，经镇财政审核并报分管镇长批准后，方能使用，同时由经手人、单位主要领导签字后方能报销。

　　八、固定资产管理

　　1、严格执行固定资产清查盘点制度，年度终了前，各单位必须进行一次全面清查盘点，并及时做好账务处理，真正做到账实相符，防止集体资产流失。

　　2、对新购入的固定资产手续必须齐全，并要及时记入固定资产总账和明细账，对应该报废的固定资产要及时办理审批、销账手续。

　　3、加强固定资产处置管理制度（包括出售、出让、转让、对外捐赠、报废等）。

单位固定资产的处置，应先向镇财政办公室出具书面申请，经财政办核实同意报镇分管领导审批后，才能处置。

任何单位及个人不得擅自处置固定资产，其变价收入作为预算外收入，及时上缴财政专户。

　　九、其他规定

　　1、会计档案管理，规范财务档案管理是做好财务管理工作的一个重要方面，会计档案的内容、保管时间、移交和销毁，严格执行《会计基础工作规范》中“财政部和国家档案局联合下发的《会计档案管理办法》。

　　2、各预算单位主要领导要重视和支持财务工作，加强预算内、外资金的管理，并自觉接受财政、物价、审计等部门监督检查，如实提供检查所需的会计资料，并对其真实性、完整性负责。

　　3、自本规定实施之日起，镇财政将定期对预算单位的财务管理状况进行审计。

对违反国家法律、法规及本镇财务管理规定的单位，要责令其改正;

对不重视财务管理、不执行本规定或在审计中发现问题要求整改而不及时整改的，将追究相关人员的责任或建议调离工作岗位;

情节严重、构成犯罪的，依法追究相关责任人的刑事责任。

　　为切实加强财政资金管理，提高资金使用效益，确保工资正常发放、机构正常运转和各项社会事业有序发展，推进财政资金管理机制创新和完善非税收入管理，20xx年财政部门在进一步健全和完善县级行政事业单位预算收支管理体制的基础上，结合各项财政改革，继续对县级行政事业单位实行预算收支及经费实行包干管理。

其具体管理办法如下:

　　一、经费包干原则

　　结合当前财政改革和各预算单位的实际情况，对各项经费和非税收入在预算收支管理中坚持以下原则：

　　1、坚持经费管理同人员编制管理相结合，严格按照人事审核、财政把关后的单位工资表进行人员工资的财政统发和包干单位日常公用经费的原则。

　　2、坚持预算内与非税收入收支脱钩，各单位的各项非税收入严格执行“收支两条线”管理的原则。

　　3、按照突出重点，压缩一般的要求，坚持财政保工资发放、保机构运转、保社会稳定、保重点支出的原则。

　　4、坚持对事业单位实行定额（项）补助或差额管理，并按机构改革的要求，积极探索对部分事业单位实行企业化管理，并逐步推向市场的原则。

　　5、坚持包干经费按月和按进度拨付，超支自补，节余留用的原则。

　　二、预算内经费核拨内容

　　预算内经费由工资福利支出（原人员经费支出）、商品和服务支出（原日常公用经费和业务经费支出）、对个人和家庭的补助、专项经费支出等组成,具体分项核拨内容如下：

（一）工资福利支出的核拨内容包括：

基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费（基本养老、基本医疗、工伤、生育等社会保险费、残疾人就业保障金）、伙食费、伙食补助费、其他工资福利支出。

（二）商品和服务支出的核拨内容包括：

办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、交通费、差旅费、出国费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、招待费、专用材料费、装备购置费、工程建设费、作战费、军用油料费、军队其他运行维护费、被装购置费、专用燃料费、劳务费、委托业务费、工会经费、其他商品和服务支出。

　　（三）对个人和家庭的补助核算内容包括：

离休费、退休费、退职（役）费、抚恤金、生活补助、救济费、医疗费、助学金、奖励金、生产补贴、住房公积金、提租补贴、购房补贴、其他对个人和家庭的补助支出。

　　（四）专项经费支出的核拨内容包括：

年初经政府批转，人代会批准通过列入年初预算的各部门专项经费（国防、公共安全、教育、科学技术、文化体育与传媒、社会保障和就业、社会保险基金支出、医疗卫生、环境保护、城乡社区事务、农林水事务、交通运输、工业商业金融等事务、其他专项等）;

党代会、人代会、政协会和经县委、政府批准召开的大型会议等会议费（按批准的会议规模及开支标准经财政局审核后拨付）。

　　专项资金的拨付和使用，用款单位要严格按照专项资金管理规定，专款专用。

拨付专项资金必须填写项目、用途和用款计划等，并报政府主要领导和分管领导签批后，财政方可拨付。

　　（五）其他相关规定：

编制外机构、超编人员财政不安排工资及任何经费。

预算内经费包干以1月份编制内实有人数为准。

　　三、预算内经费包干办法

（一）工资福利支出经费包干办法

　　1、全额拨款单位，编制内实有人员工资，按人事局工资股审核后的工资花名册按月由财政国库统发数列支;

　　2、实行差额预算管理的单位，编制内实有人员工资财政按差额比例补助，其余经费自理（包括合同工养老金等）。

具体分为四类：

第一类，对律师事务所按照编制内实有人数，财政只负担70%的工资;

第二类，对工人俱乐部按照编制内实有人数，财政只负担50%的工资;

第三类，对各乡镇卫生院，按照编制内实有人数，财政只负担82%-95%的工资（具体差额比例为：

虎跳峡卫生院负担82%，金江、上江卫生院负担85%，建塘、格咱、五境、三坝、尼西、小中甸、洛吉卫生院负担90%，东旺卫生院负担95%）;

第四类，对县公证处实行自收自支管理。

　　2、离退休人员工资包干办法：

原离退休人员工资按有关政策规定的实际数核拨，资金先拨入社会保障财政专户，再转拨社保局，由社保局统一发放。

离退休人员原单位和社保局要加强对离退休人员的管理，财政和社保要联合出台操作性强和实效性强的离退休人员管理办法，想方设法杜绝“活