机修车间管理制度汇编docWord文档下载推荐.docx
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新盛矿山表彰制度
1.主题内容与适用范围
本标准规定了新盛矿山先进人物先进事迹的表彰方法及程序。
适用于新盛矿山全体员工。
2.职责
2.1本制度由新盛矿山归口管理。
2.2新盛矿山负责材料的汇总、整理、奖品或奖金的发放。
2.3新盛矿山各班组负责人才、事迹的材料推荐。
3.内容
3.1为了提高新盛矿山整体素质，结合公司树标杆管理活动，贯彻“先齐家、后治厂”的思想，弘扬正气，表彰先进，更好的调动广大员工的工作积极性，现制订本制度。
3.2通报表扬的范围：
3.2.1新盛矿山的安全生产提出重大改进措施者，或者发现重大安全隐患者。
3.2.2对新盛矿山和管理制度提出创新式建议的。
3.2.3脚踏实地、勤勤恳恳甘做工作中“老黄牛”的，为新盛矿山做出突出贡献者。
3.2.4见义勇为、拾金不昧、助人为乐并造成一定社会影响者。
尊老爱幼、孝敬父母、和睦乡邻，受到人们普遍赞誉者。
3.2.5参加公司举办的活动和各种社会活动，为新盛矿山争得名誉者。
4.程序：
4.1新盛矿山领导在工作中获得信息，经进一步落实，符合以上条件者。
4.2由公司或班组推荐典型材料。
公司将所得到的材料汇总后认可。
4.3每月由新盛矿山在月末例会上宣读受表彰人及事迹并进行一次性奖励。
4.4由公司将事迹打印下发班组。
4.5受到表彰者在公司的评先树优中优先考虑。
在绩效考核中一次性加0.2分。
4.6通报表扬名额不限、当月没有的可以空缺。
4.7有一定影响的典型事迹，将向公司推荐。
4.8本制度由新盛矿山负责解释。
附加说明：
本制度由新盛矿山提出
本制度由新盛矿山起草并解释
本制度主要起草人：
贾建勋
本制度实施时间：
二〇一〇年五月
经济责任考核管理制度
1主题内容和适用范围
1.1本制度规定了新盛矿山内部考核职责及要求。
1.2本制度适用于新盛矿山内部经济责任制考核。
2基本原则
2.1经济责任制考核标准是新盛矿山综合管理的重要依据，为保证公司各套装置达产达效，按照保生产、重安全的管理思路，特制定本细则。
2.2严格按照本细则进行考核，公平合理，持之以恒，注重兑现。
2.3坚持责、权、利、效对等关系，对单位和个人逐步实行量化管理，促进物质激励和精神激励相结合。
2.4公司经理每月参加四次考核。
3组织与职责
为了加强考核工作和管理工作，成立经济责任考核领导小组。
3.1考核领导小组职责：
3.1负责经济责任制考核制度的制定、修改和执行工作。
3.2在公司经理主持经济责任制考核工作，参加经济责任制考核周。
3.3值班人员每天检查不少于一次，并对检查结果作出详细记录。
3.4负责博源煤矿各部室对新盛矿山考核结果的落实兑现工作。
3.5负责公司内部考核结果的兑现和公示工作。
3.6职责范围
3.6.1本制度由新盛矿山公司经理负责全面考核工作（劳动纪律、、现场管理、精神文明建设、班组建设等）。
3.6.4公司安全员负责安全管理方面考核工作。
3.6.5公司统计核算员负责经济责任制考核的奖惩兑现。
3.6.6公司技术员负责维修纪律管理方面考核工作。
4考核方式和内容
4.1考核方式以每周一次联合考核和公司抽查考核相结合，以班组自查为主，公司考核为辅的原则。
4.2班组每周要坚持自查三次，并将考核结果在公示栏公示，以备公司和员工监督。
4.3检查内容应对劳动纪律、维修纪律、维修质量、安全、卫生、班组建设等方面进行认真检查。
5奖惩兑现
5.1经济责任制考核扣分按“百分制”考核标准执行。
百分与当月工资对应等比例计算。
5.2各种考核奖惩在当月工资中兑现。
5.3公司考核在劳动纪律、安全、现场管理等各项考核扣分的，月底进行汇总，以班组为单位计算，分别与相关人员进行挂钩。
5.4公司内部的考核，将与相关人员绩效考核挂钩。
6附则
6.1新盛矿山统计核算员负责经济责任制考核的核算、兑现及备案工作，并负责对公司考核信息的反馈工作。
二〇一〇年六月
附：
机修“百分制”考核细则
1.
劳
动
纪
律
1.1员工按公司规定时间准时上班，班前会在值班室招开，班前会20分钟内开完。
迟到、早退5分钟以内的，
1分
迟到、早退30分钟—2小时视为旷工半天；
2分
迟到、早退2-4小时以上
迟到、早退4小时以上或无故不到视为旷工1天
10
1.2严格请假制度。
请假必须提前4小时办理手续，否则,一经查处视为旷工.上班时请假视为旷工。
请假一天以内，班长签字后，经单位审批后方能生效；
请假两天以上请假条由班长签字经单位批准后报相关部门及领导审批方能生效。
请假条应在上班后半小时内交单位及相关部门备案以备查考。
请假次数将作为年终评优、绩效考核、晋级主要依据之一。
请假（替班）条未在上班后半小时内递至单位
因公司级别通报
5分
旷工一天
10分
一月内累计旷工3天以上
20分/天,
1.3国家法定假日及公司规定假期原则上不准请假，只准轮休,特殊情况必须经单位审批，并在单位备案
请假一天
旷工
1.4当月内发现一人严重违纪者。
在公司造成恶劣影响
一般影响
1.5当月事假累计超过７天
７天以内（含7天）
1分/天
７天以上
2分/天。
1.6病假、工伤、休班
超期未销假
1.7婚假、探亲假、事假
2分/天（无续假手续按旷工）
1.8非工作需要离开岗位超过20分钟为脱岗，不准睡岗
串岗、脱岗/睡岗一次
夜班无人值守电话
1分/人
1.9上班时间严禁全员睡岗、空岗（无维修任务除外）
被单位通报
被公司通报
5分/责任人
1.10上班时间严禁玩游戏、玩手机、干私活、打扑克、下象棋、聊天等与工作无关的行为
1.11上班人员班前不准喝酒，酒后不许上岗。
酒后造成事故的，根据事故造成的后果轻重处理，并纳入安全目标责任考核。
造成重大事故的交公司处理。
班前喝酒发现一次
酒后事故造成事故
10分（公司处理后另加）
1.12所有人员上班时间必须佩戴上岗证。
每人次不带
2.
维
修
2.1服从安排，令行禁止；
严格执行单位及班长下达的维修指令。
无故不服从单位及班长工作安排
2.2严格遵守操作规程和维修工艺，杜绝违章操作，防止重大事故的发生。
违章操作一次
发生重大事故
2.3开班前会严格执行五不准两认真（不说话、不接手机、不站立、不明白的问题要问清、不接手存在隐患的工作、认真听前一天的工作汇报、认真听当天的工作落实）
工作不清楚、有隐患、汇报不详细、落实不到位
1分/班长
说话、接手机、站立
2.4接到报修电话后应做好记录，并按公司有关规定安排人员去现场。
到达现场后应与相关部门或人员联系，按“维修和生产工作范围的分工方案”进行。
有问题当班未彻底处理，隐瞒不报的
15分钟未赶到到现场
夜班无故推迟维修任务
不遵守相关规定，乱动阀门、设备、仪表等
不遵守相关规定，乱动阀门、设备、仪表等造成影响生产
２分
拖延维修而影响生产
拖延维修而造成事故
全班10分/人/
电话记录不完整
2.５严禁以不懂、不会为借口拒绝去故障现场。
延误维修
2.６按单位规定进行巡检，每天巡检两次，巡检应认真、到位，发现问题要做好记录。
交接班后半小时要安排专人巡检。
巡检记录填写规范，内容真实。
巡检不及时
因巡检不到位造成设备事故的
2分/人
巡检后未发现问题的
巡检记录不规范
编造巡检记录
2.７台帐、记录填写规范，内容真实，记录及时并仿宋化，要求用蓝黑色钢笔书写。
交接班前即应填写好交接班记录。
记录字迹潦草、不仿宋
未及时填写记录
2.８做到文明维修，修理后应做到“工完、料净、场地清”。
达不到要求。
2.９在维修过程中出现设备配件人为损坏的。
野蛮作业，造成配件损坏的，未影响生产
影响生产的
2.1０因维修中间有停顿时，没有将零配件保存好，造成丢失。
未影响生产的
2.1１主要设备无备用需要加班维修，因人为因素或随意拖延时间造成维修完成不及时的
2.1２维修时更换配件要遵守“能修不换”的原则
更换主要配件时要通知单位，经同意后方可进行更换
否则扣1分/人。
3.
质
量
3.1保证维修现场工具、拆卸及更换的零部件按顺序摆放整齐；
在平台、高空作业时，所有物品的摆放位置要保证不易掉落伤人；
维修现场所有物品的摆放不能堵塞安全通道。
物品摆放杂乱
高空作业时物品摆放不规范
物品摆放堵塞安全通道
3.2全面检查，认真维修，严格遵循检修的三个步骤：
检查、维修、试机。
不得随意更换零部件。
保证维修质量，维修结束后，必须经工艺人员试运，正常后方得离开。
维修完毕后未试运（工艺不能满足条件的除外）
因维修质量出现重大事
3.3因维修不认真、维修质量达不到要求影响生产。
拆卸下的零部件要用柴油清洗；
清洗后的柴油不得随意倾倒，集中处理。
操作不当致使零部件损
维修过程出现失误引起一般事故
清洗后的污油随意倾倒
3.4维修完毕后，所有废旧物品按规定处理，不得随意丢弃
随意丢弃废旧物品
4.
安
全
管
理
4.1按规定穿戴工作服、佩戴安全帽等劳保、防护用品。
工作期间不得穿高跟鞋、拖鞋、钉子鞋、裙子。
半身工作服
不穿工作服
进入装置区或维修时未戴安全帽
穿高跟鞋、钉子鞋、拖鞋裙子进检修现场
4.2厂区严禁吸烟，发现在岗吸烟者，按博源公司规定处理；
值班区域内不得有烟头、烟灰。
在岗吸烟者
值班室发现有烟头烟灰。
1分/人/当班
4.3积极参加公司及单位举办的安全培训活动，无故不参加或未完成相关培训内容的纳入考核。
无故不参加培训活动
未按要求完成培训内容
4.4岗位人员必须会正确使用消防器材，了解各类消防器材的使用范围。
不会正确使用消防器材
不了解各类消防器材的使用范围。
5
现
场
理
5.1室内地面清洁无纸屑、无痰迹、无积水、无脏物。
每发现一处
1分/人/班
5.2墙壁、房顶、门窗、玻璃、角落等处无灰尘、蛛网、污迹、陈旧标语等，图表张贴美观。
1分/人/
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