建筑工程管理人才需求调研报告Word文档格式.docx

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近年来的建筑行业得到了飞速地的发展。

尤其是随着中央国务院工作座谈会的胜利召开，会议将工作提升到了关系党和国家全局工作的特殊重要战略地位，为确保实现跨越式的大发展，国家推出了一系列的扶持及优惠政策，其中包括加快为各民族提供一个安全舒适的居住环境，因此我省建筑行业也必将迎来快速的大发展时期。

　　然而，据统计，从事建筑行业的人数达百万，在生产一线的技术人员约达万人，许多技术岗位是由没有受过专门教育、仅仅经过短期岗位培训的人员占据着，这一现象是制约建筑业发展的瓶颈，是造成建筑质量低劣、建筑事故不断发生的根源。

建筑业的产品多数是公共产品，其质量好坏直接关系着人民生命财产的安全，因工程低劣造成的人员伤亡、财产损失事故影响极坏，甚至影响社会安定。

为了改变这种现状，迫切需要加快建设教育事业的发展，以满足生产一线对建设人才的需要。

　　从社会发展趋势看，科学技术进步和知识经济的出现，将使建设行业的科技水平、生产技术和手段发生重大变化。

特别是我国加入WTO后，我国面临的是一个经济全球化、信息国际化、知识产业化、学习终身化的时代，建设行业生产技术和生产手段的巨大变化迫使我们必须加快高等职业技术教育的发展，以适应时代发展和建设事业自身发展的需要。

　　从教育本身看，高职教育是我国经济社会发展到一定阶段后出现的一种新的教育形式，它所培养的是生产一线的高等技术应用型人才。

但目前，高职因起步较晚，建筑工程管理专业的人才培养规模还不能满足建筑行业的需求。

　　二、社会对毕业生的需求分析

　　《四川省建筑业发展“十二五”规划》提出的四川建筑业具体发展目标是：

XX年建筑业总产值超过8000亿元，建筑业增加值超过2600亿元，全社会从业人数达到500万人。

　　随着建筑业的迅猛发展，建筑工程施工专业人才的短缺问题日渐突出。

目前，四川内建筑企业生产一线的专业毕业生很少，即使有一些也不太安心生产一线的工作，加之是欠发达地区，人才流失、智力流失相当严重，建筑企业生产一线基本留不住本科生；

同时，由于本科是一种更加注重理论教学的普通高等教育，其过多的理论在施工现场派不上用场，而动手实践能力的薄弱又让施工企业觉得本科生眼高手低使用起来极不方便。

而高职层次的毕业生理论知识够用，比中专生强；

实践经验、动手能力又较本科生优秀，上岗即能顶岗，加之心态正常能安心在一线工作，完全适应施工现场的工作环境、内容要求，对企业而言，也不影响企业资质评定，是层次和类别最理想的学生。

　　对用人市场的调查统计（多项选择）分析显示，对各种学历层次的需求状况是：

研究生10%、本科生42%、大专生34％、高职生39％、中专技校生

　　3％，除本科生以外，对高职毕业生的需求量排在了第二位。

但是培养建筑施工企业中层管理、技术人才的学校本来就不多，有能力培养适应一线工作的高职层毕业生的学校更少。

由于毕业生偏少，许多建筑企业不得不使用本科生或降格使用中专毕业生担任生产一线的技术和管理工作，中专毕业生在建设行业日新月异的技术进步面前，在新材料、新工艺、新机具面前已明显感到吃力，并且觉得自学困难，发展后劲不足，不得不返校进修成人大专课程。

　　因而本专业的高职毕业生就业前景看好。

　　三、培养目标的调研

　　据调查在建筑业行业中，几乎所有的建筑公司在招聘员工时，很注重其工作能力，其次是工作经历，然后才是其学历等等。

根据多家企业调研分析我们确立了建筑工程施工专业培养目标：

　　1、较好的思想政治素质，法律意识和良好的职业道德、敬业精神、协作能力，具有一定文化基础、外语及计算机应用知识；

　　2、具有良好的身体素质，较强的专业知识、技术业务能力和创新能力；

　　3、具有较扎实的制图与识图、测量、建筑材料、施工技术、施工组织与管理、工程预算、合同管理等知识；

　　4、掌握工程材料及制品的技术性能与检验方法，具有常用工程材料检验、使用和保管的能力；

　　5、能够识读建筑工程施工图；

　　6、了解建筑施工过程，掌握建筑施工技术及质量标准、安全要求，具有组织施工的能力。

　　7、参加岗前培训，参加实训和实习，积累工作经验，具有毕业及时能上岗能力。

　　四、总结和分析

　　随着我国“十二五”计划的实施，国家将鼓励房地产业的发展，特别是职工住房制度的改革，将会进一步促进房地产业的发展。

近几年来，国家制定宏观财政政策，用以加大基础设施的建设，其目的就是通过加大对基础设施的投入，来带动其他相关产业的发展。

事实证明，这种带动作用无疑会增加建筑工程管理专业人才的需求。

　　目前，全国建筑市场急需一支懂技术、会管理、善经营的职业化的建筑工程管理队伍。

然而，由于建筑类普通高等教育人才的过分专业化、学科化，现在社会上建筑类高等职业教育又出现空档，中职教育层次偏低等原因，这样集专业、管理、经济、法律、计算机等知识为一体的应用型、复合型高级建筑人才变得紧俏起来。

以发达国家高等职业院校在校生占整个高等教育在校生的比例，大多已达到20%50%，而我国尚不足10%，因此有很大的发展空间。

　　薪酬待遇（月薪）：

施工员/技术员：

3千～5千元；

工长：

3千～6千元；

技术质量管理经理：

5千～7千元；

项目经理：

5千～1万元。

我省对土木建筑方面的人才需求会进一步的增加。

但是对人才的需求不会只仅限于传统的房屋建筑工程方面，而是具有较为全面的土木工程基础知识的应用型人才。

这对我们的教学改革提出了新的更高要求。

　　上述调查结果仅为四川局部的数据，相对我国东部较发达地区较为保守，随着国家对基础设施投资力度的加大，四川对建筑工程管理方面的人才需求会进一步的增加。

但是对人才的需求不会只仅限于传统的房屋建筑工程方面，而

　　是具有较为全面的建筑工程管理知识的应用型人才。

这对我们的教学改革提出了新的更高的要求。

　　综上所述，在未来十多年中，建筑也将会有一个更大更快的发展，社会对建筑工程人才的需求将逐步转向高职高专培养出的高技能实用型人才，本专业的教学对社会进步，经济发展有着直接的推动作用。

望学校抓住这个历史机遇，多多培养出国家需要的建筑业人才。

　　篇二：

调查报告（建筑施工与管理）　　目前，安全生产形势十分严峻，而建筑业作为国民经济的支柱产业，更是安全事故的多发行业，因此，加强建筑施工安全管理工作迫在眉睫。

　　一、当前建筑施工安全管理工作中存在的主要问题

　　1.安全生产责任制度落实不到位，管理不规范，缺乏有效的安全运行机制。

　　2.监督检查体系不完善，人员数量和素质与其所承担的任务不相适应。

　　3.对经济发展中新出现的安全问题，缺乏足够的重视程度和应对能力，不能正确处理发展经济与安全生产的关系。

　　4.安全专业人才严重缺乏，待遇也相对较低。

　　这种情况严重阻碍了安全工作科学有序的开展，同时没有高素质的专业队伍，安全管理工作只能在低水平徘徊，这将不利于安全事业的发展。

　　5.安全教育培训不严格，特别是对农民工、临时工的安全教育与管理是安全工作的薄弱环节。

有些单位不是缺少必须的安全认证、安全培训，就是应付差事走形式，甚至花钱买证的现象也在一定范围内存在，安全教育培训不严格是导致“人失误”等各种不安全行为的主要原因。

另外，一些单位对进城务工的农民工、临时工的安全教育与管理几乎是空白，加之文化水平低、安全技能差，如不加强安全教育与管理，他们往往是各种伤亡事故的受害者。

　　6.事故处理不够及时，不够得力，落实效果差。

　　一年四季，组织的各项安全检查不少，发现的事故隐患挺多，会上强调了，通报上提到了，就是谁也没有真正去整改、去落实。

出现事故，首先想到的是处理直接责任人，达不到事故反面教材的作用与目的。

　　7.安全生产资金投入不足的现象仍普遍存在。

　　在安全管理方面，预防性的“投入产出比”高于事故整改的“产出比”。

安全保障措施的预防性投入效果与事后整改效果的关系不成正比。

这一安全经济的基本

　　规律是指导安全经济活动的重要基础。

近年来不断发生的群死群伤类重特大安全事故，在很大程度上是由于安全生产资金投入不足导致安全防护措施不到位而引起的。

　　二、防范措施

　　1.完善管理制度，健全监管体系，进一步落实安全生产责任制度，坚持安全工作的法制原则。

企业要进一步建立健全以安全生产责任制为核心的各项安全管理制度，加强基础工作，形成自我约束、不断完善安全生产工作机制，使安全工作做到有法可依，违法必究。

在完善制度、健全安全生产监管体系的同时，还要加快建立安全生产法律、信息、技术装备、宣传教育、培训和应急救援六大体系，以形成对安全生产综合监管工作的有力支撑和有效保障。

　　2.加强安全生产宣传教育，提高全员安全素质。

采取多种形式，按照多培训、多学习、多实践的“三多”安全学习法，广泛深入地开展安全生产宣传教育，特别要加强对“两法、两条例和一决定”的学习、宣传和贯彻，强化对部颁标准等有关安全生产标准、规范、细则的学习、贯彻、执行，切实做好安全生产活动的安排、部署。

同时加强对全体员工的安全生产教育培训和考核工作，提高其安全生产管理水平和安全意识，并有计划地从院校招录一批安全管理专业毕业生充实到安全生产管理岗位。

　　3.加强安全生产、文明施工的监督检查，开展安全生产专项治理工作。

倡导依照施工安全标准化工地进行现场管理，努力创建省级文明工地，并制定科学、合理、经济和具有可操作性的创优措施。

企业要逐步实施由过去的告知性安全检查转为随机性检查、抽查、巡查，避免突击整改、增大投入、掩盖问题，必要时应采取旁站式监督。

　　要切实加强安全生产专项治理工作，重点开展高处作业、触电、高大模板支护、深基坑、土方坍塌、物体打击、机具伤害、火灾等多发性事故的专项治理。

一要加强督导检查，做到“真整、真治”；

二要加强安全生产专项施工组织设计、施工方案及安全技术交底的落实；

三要建立起重机械等特种设备、脚手架（模板支撑体系）所用材料及配件的安全管理机制，实行动态跟踪管理；

四要积极推广、应用安全生产的新技术、新成果、新工艺、新设备，能够运用到施工过程中，使安全生产工作始终处于受控状态。

　　4.进一步加强安全生产资金的投入，加速安全专业人才的培养。

要不断加大设备更新、安全设施维护、劳动者个人防护资金的投入，为生产中的关键安全设施配备足够的安全保障系统，争取从根本上改变安全工作的被动局面。

在进行新建、改扩建工程中要认真坚持“三同时”、“五同时”原则，确保安全生产资金的投入。

要大力培养安全人才，壮大安全技术队伍和丰富人才贮备，并提高其工作待遇。

　　5.推广先进管理经验。

《建设施工安全管理资料系统》软件的开发，能有效地促进施工安全管理，应在施工中普遍应用。

在施工项目推行安全管理程序化，完善施工现场安全生产保证体系，即每日安全晨会→班前活动（进行危害辨识）→开工前检查（查作业环境、查设备状况）→每日检查（指导监督）→安全协调会议→收工清理→收工后检查。

通过程序化管理，强化全员参与，加强互相沟通，发扬团队精神，提高安全意识，促进班组的安全检查与危险控制。

　　开展企业安全评价工作，通过一系列标准化的安全评价，有利于企业实现本质安全。

通过安全评价，对企业的安全工作现状进行诊断，肯定其已取得的成就，发现其存在的不足和安全隐患，督促其进行完善和整改，以增强企业的安全防范能力。

　　7．严格执行生产安全事故责任追究制度。

发生事故后要严格按有关规定进行事故上报和调查、分析，事故的处理坚持按照“四不放过”的原则落实防范措施和进行群众教育，