民营企业调研报告精选15篇Word文档下载推荐.docx

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1、制定鼓励企业海外投资发展的倾斜政策。

为促进**市的跨国经营，除了加强经济体制、市场体系和经营机制方面的建设外，急需解决的是企业海外投资发展的政策问题。

因为政府的政策是鼓励还是限制，对海外投资的发展起决定性作用。

政府的倾斜政策应包括资金扶持政策、税收减免政策、信息服务政策、咨询服务政策、人员培训等。

其中最主要的资金扶持政策。

应当完善对外投资方面的宏观金融政策，在外汇资金的融通上进行统一筹划以保证对外投资必不可少的外汇额度。

政府应对海外投资企业供给长期优惠贷款，对海外企业从外国银行借款供给必要的担保，并为企业在国际金融市场上筹措资金给予必须的帮忙。

2、大力加强信息与咨询服务，逐步构成一套健全的企业信息服务网络体系。

**市民营企业的跨国经营尚处于初级阶段，不仅仅需要政府的指导，更需要政府供给各种服务，异常是信息与咨询服务。

税务部门等各有关职能部门要进取为企业供给准确、全面和及时的信息与咨询服务，并应当逐步构成一套健全的企业信息服务网络体系，帮忙企业进行海外项目评估、可行性研究等，构成政府与企业的网上交流平台。

同时，应当建立全球信息资料中心.系统收集国际市场行情和世界各地的投资环境信息，供企业进行海外投资活动供给信息参考。

3、加强人力资源管理，建设国际化人才队伍。

民营企业实施走出去战略，需要足够的高素质人才的支撑。

那里所说的高素质人才，主要是指国际化人才，其基本标准是:

具有全球眼光和全球经营意识;

通晓专业领域中的国际游戏规则;

熟练掌握一门或数门外语;

能与不一样文化背景者沟通融合;

有较强的开发国际市场的本事。

建设国际化人才队伍主要有三种方式:

一是直接从国外或海外引进;

二是选送人员去国外、海外学习;

三是吸收初步具备国际化人才标准，有在跨国公司工作经验的优秀人才加盟;

四是组织高、中层骨干参加在国内的相关教育。

从我国民营企业的实际情景来看，采用后两种方式可能更现实一些。

值得注意的是，在建设国际化人才队伍的同时，也不能忽视其他员工整体素质的提高。

要经过建设国际化人才队伍和这支队伍的传带，激活企业的人力资源管理，提升所有员工的业务素质，使员工不仅仅能胜任眼前的工作，并且具有满足企业长远发展需要的知识和技能。

4、适应市场竞争，努力创造品牌优势。

当今时代，市场竞争已经分化为两个层面:

一个层面是产品的竞争，表现于成千上万的产品挤在有限的市场空间你争我夺，这是一种残酷惨烈的低层次的竞争;

另一个层面是品牌的竞争，它有必须的游戏规则，是一种良性健康的高层次的竞争。

所以，真正持久的竞争优势往往来自于强势品牌，民营企业仅有掌握了品牌，才能真正走出去，并在市场竞争中成为赢家。

**民营企业能够与国际上一些大的企业合作，利用它们的品牌优势及营销网络优势等，使自我更快更顺利地走出去，降低进入国际市场的成本，同时提升自我企业的品位及档次。

其元集团、沙钢集团、波司登集团等一批成功走出去企业的经验证明，企业要成功实施跨国经营，必须具有全球战略眼光，一切按国际惯例和规范办事。

这样才能为产品走向世界、占领国际市场扫除障碍。

总之，民营企业实施走出去战略，必须在管理、技术、品牌、人才等多方面打好基础，制定贴合自身经营本事、资源条件和市场定位的实施步骤。

同时，在市场形势瞬息万变、外部环境存在诸多不确定因素的情景下，还必须从实际出发，对既定目标和步骤进行动态跟踪，及时作出调整，以保证走出去的顺利进行。

民营企业调研报告：

6月份以来，我们相继到维扬经济开发区、西湖镇、邗江区杭集镇政府、高邮市汤庄镇政府，了解地方政府部门关于当地民营企业发展的有关情景，并深入维扬区中显集团、金凯利体育器材公司等民营企业，了解企业经营过程中遇到的难题和关于促进民营经济发展的意见和提议。

调研初步结束后，经过认真分析和思考，我们认为民营企业发展，企业家队伍建设是一个重要的环节。

所以，我们企业二组着重从民营企业家队伍建设方面进行了进一步的调研和思考。

设计并发放了《扬州市民营企业家队伍建设情景调查问卷》，虽然回收率不高，但从回收问卷的信息看，仍具有必须的代表性。

现将有关情景综合汇报如下:

一、我市民营经济企业家队伍的现状1、全市民营企业的总体情景。

近年来，我市各级政府采取多种鼓励政策，因势利导，推动了我市民营经济持续、快速、健康发展。

据市个私办统计，截至XX年8月底，全市新发展私营企业11027户，平均日增私企46户，新增民营企业注册资本金422.8亿元，新开工投入5000万元以上项目286个，分别完成全年目标任务的83.54%、67.65%和143%，各项主要指标全面超序时。

我市民营企业家队伍不断壮大。

2、对民营企业家的初步认识。

经过与近30位民营企业家的座谈，我们感到他们有以下几个特点:

一是能吃苦。

创业的艰辛是我们很多机关干部无法体会到的。

在高邮市汤庄镇，宏达标准件的徐总给我们留下了深刻的印象:

小学文化，最初的厂房仅是自我家的厨房，做到目前业内全国第14位，从家庭小作坊到规模企业，他们付出的艰苦努力使我们深感震撼。

二是敢冒险。

创业就意味着冒险。

这种风险不仅仅是财产上的损失，也会导致精神上的打击。

但仅有具备必须冒险精神、抓住稍纵即逝的商机、果断决策，才能抢得先机，获得成功。

江苏中显集团是维扬区一家从事冶金水电液压机械、冶金环保设备生产的企业。

XX年投入1400万元，新上砷化镓项目，XX年投产，目前产销规模1000多万元。

砷化镓被广泛运用于微电子、光电子领域，其生产技术是一项全球性的顶尖技术，中显集团的袁总正是用这种冒险精神，抓住机遇，投入生产，抢占了市场。

三是善借力。

许多民营企业家逐步认识到仅靠自身的知识和本事已无法做大做强企业这个现实。

前面提及的江苏中显集团，专门聘请了总经理负责企业的日常管理;

高邮市汤庄镇的朝阳集团的陈总，注重与大财团、设计院、高等院校的合作，进行产学研结合，获得资金技术上的支持，为生物质电厂配套服务，生产相关设备。

四是有困难。

调研中，民营企业家反映的困难主要集中在用工、融资等问题上。

3、对调查问卷得到的信息分析。

经过对调查问卷的汇总，我们得到以下认识:

一是从队伍构成来看，我市民营企业家以有必须专业知识的青壮年为主。

问卷调查显示，40-50岁的民营企业家占45.8%，50-60岁的占20.8%。

40多岁，正是人生的黄金时代，年富力强、阅历丰富，有经验，有梦想，有精力。

在学历构成中，大专学历的占33.3%，本科学历的占25%，研究生学历的占6.3%。

从执业经理人资格看，高级职业资格占16.7%，中级职业资格占12.5%，初级职业资格的占6.3%，无任职资格的64.6%;

从性别构成看，男性占79.2%，女性占20.8%。

二是从民营企业家产生途径看，主要来自三个方面。

第一种途径:

原机关事业单位干部职工下海。

前几年各级党委鼓励机关事业单位干部职工从事民营经济，以及一些干部职工自我主动辞职自我创业成为民营企业家，他们的比例占12.5%。

第二种途径:

改制企业转换型企业家。

在企业改革改制过程中，由原有团体或者乡镇企业的厂长经历或中层领导转换而成。

这部分经营者在企业家队伍中约占39.6%。

第三种途径:

资本积累型企业家。

这部分企业家包括农民、个体户和一般职工，他们头脑灵活，胆大心细，抓住机遇成为率先富裕起来的一部分人，他们的比例约占47.9%。

三是民营企业家对自身的地位的满意程度比较高。

调查显示，民营企业家对自身的经济地位很满意的达66.7%，比较满意的达33.3%，政治地位、社会地位满意度也较高，很满意和较满意的占97.9%。

说明经济上的富裕带给他们政治上和社会上的地位，不少民营企业家是人大代表或政协委员，有机会参政议政，行使当家作主的权利。

四是民营企业家对政府促进民营经济发展的政策了解不深。

56.3%的民营企业家对政府促进民营经济发展的政策措施了解深或不了解。

说明政府在向企业家宣传经济政策方面还有很多工作要做。

有16.7%的民营企业家认为政府对民营企业的发展重视程度一般或很差。

认为我市企业家在培养中存在的问题主要是激励约束机制不完善占45.8%，政府重视程度不够，到达20.8%，创业氛围不浓占20.8%。

五是民营企业家期望有更多的培训机会。

调查显示，有33.3%的民营企业家每年的培训经费在2万元以下，47.9%的在2-5万元之间。

获得培训信息的渠道主要是上级主管部门和社会培训机构，分别占50%和39.6%。

期望从上级主管部门、大学和研究机构理解培训的比例分别是39.6%和58.3%。

六是民营企业家期望进取推进企业家队伍职业化建设。

调查显示，期望自我的企业交给自我子女的仅有29.2%，27.1%的民营企业家对接班人问题期望按市场经济规律办，33.3%期望由职业经理人管理企业。

这说明我市的民营企业家已经逐步抛弃民营企业所有者必然是企业管理者的狭隘观念。

二、民营企业家队伍建设存在的主要问题经过调研分析，我们认为，我市民营企业家队伍建设主要存在以下几个方面的问题:

1、具备必须的专业文化素质，但综合管理本事有待提高。

从调查结果来看，虽然经过继续教育，民营企业家队伍的文化素质有了较大提高，但高中及以下学历的仍占35.4%。

激烈的市场竞争要求民营企业家，既要有较强的经营管理本事，又要有融资和相关法律法规方面的知识。

但由于民营企业家工作经历、专业背景以及受教育程度上的差异，他们的决策本事、管理水平、文化素养与市场经济发展没有得到同步提升。

异常是部分民企老板对税收政策、财务知识、金融政策等知识比较薄弱，这些因素不利于民营企业的发展壮大。

2、对企业家、企业、员工和社会之间的关系认识不够到位。

在调研中，我们发现，有的民营企业家认为企业就是我的，企业的事我说了算，听不进不一样的意见，偏面强调自我作为雇佣关系的主体，唯我独尊。

没有正确处理好老板与企业、与企业管理人员、与普通员工之间的关系，对社会职责认识层次较低。

企业家的社会职责不仅仅是捐助和环保。

为员工供给健康、安全的工作环境，供给稳定的工作等方面不关注，对员工人格上的尊重认识不到位，对高层管理人员的承诺不兑现等现象不利于程度上发挥员工的工作进取性，导致员工队伍不稳定、流动性强，甚至发生高层管理人员、技术管理团队团体跳槽，严重影响企业的正常运转。

3、经营管理理念与企业规模的匹配性有待增强。

在民营企业创业之初，家族式管理有利于集中人力物力财力，使企业快速发展。

但当企业到达必须的规模之后，必须按照现代企业制度的要求，规范企业行为，规范企业主行为。

有些民营企业家对此还不能完全适应，用家族式管理方式管理上规模的民营企业，导致产权不清、体制不顺、管理混乱，难以做大做强企业。

4、在宏观经济政策面前不够主动。

调研中，不少企业家抱怨金融部门贷款审批环节多、要求高、审批难。

而对自身企业在管理上的不规范，不能主动适应金融部门贷款审查要求，在认识上有差距。

再如，国家从节能环保角度出发，规定要逐步取消一次性洗漱用品。

外地的不少企业