最新关于贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报1 精品Word格式文档下载.docx

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年月以来，区委先后调整班子个，调整干部人，其中，提拔处级干部人。

　　在提拔的干部中，正处级名，副处级名。

一、学习贯彻执行《条例》工作情况×

年月，《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布后，道里区委把学习贯彻《条例》作为重要工作，纳入议事日程，并结合道里区实际，制定措施，狠抓落实。

　　重点在推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将《条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。

（一）深入学习贯彻《条例》，在思想认识上取得新突破×

⒈抓学习，提高领导干部贯彻《条例》的自觉性。

区委把学习贯彻《条例》作为领导班子自身建设和加强党的建设的一项紧迫任务，周密部署，精心组织，认真抓好落实。

一是区委常委带头集中学。

　　首先，常委会和中心组采取集中辅导、座谈讨论、专题研讨等形式学习《条例》，付智君书记带头做专题辅导。

　　每位区级领导都能自觉学习《条例》，用《条例》精神统一思想。

　　其次，区委召开全区党政干部大会，及时传达中央、省、市委会议精神，部署学习贯彻《条例》任务，在“两风”建设集中教育活动中，把《条例》作为学习检查重要内容，作为从源头上防止和纠正选人用人不正之风的重要措施来抓。

　　区委还将贯彻执行《条例》的有关要求，纳入到区第八次党代会工作报告之中，作为加强领导班子建设和干部队伍建设的重要任务狠抓落实。

　　今年，中央下发＋文件后，区委立即召开中心组学习会，并扩大范围，吸收区二级班子党政一把手参加，区委主要领导和相关部门领导作了中心发言。

二是组织发动全面学。

　　下发了《中共哈市道里区委员会关于学习、贯彻党政领导干部选拔任用工作条例的通知》。

　　全区分区级、处级、科级和一般干部四个层面进行学习贯彻。

　　区级和二级班子干部还将《条例》主要原则内容张贴在办公室，并充分运用墙报、展板以及村有线电视和无线广播网等形式大力宣传。

三是查找不足专题学。

　　在“党风”建设集中教育活动中，区委分别召开了常委会、全区党政干部大会公开查摆贯彻执行《条例》和干部工作中存在的突出问题。

　　召开党政领导干部、老干部、民主党派等方面十几个座谈会，征求意见和建议。

　　还先后五次下发余份涉及个方面、多个问题的调查问卷，征询意见，并针对反映的干部工作存在问题进行认真研究分析，积极加以整改。

四是搭建平台活化学。

　　区委组织部围绕《条例》内容，编写了一套知识问答题，在全区二级班子领导干部及组织人事干部中，开展了《条例》知识问答活动。

　　同时，还参加了市委组织部组织的《条例》知识赛活动。

　　有效地促进了领导干部及组织人事干部更好地学习掌握《条例》内容。

五是结合辅导系统学。

　　在×

年举办的两期二级班子主要领导研讨班、三期二级班子领导干部进修班上，深入学习研讨了《条例》意义、内涵、具体规定等内容，区委组织部围绕主要领导如何贯彻执行《条例》进行了辅导讲座，全区二级班子和基层干部也都开展学习辅导活动，主要领导带头进行了学习辅导。

⒉抓责任，提高领导干部贯彻执行《条例》的紧迫感。

区委建立了三级贯彻执行《条例》责任制和区二级班子、专兼职干部三个层面的监督队伍，确定区委书记第一责任人，二级班子主要领导直接责任人，主管领导具体责任人的责任体系，把贯彻执行《条例》列入全区党的建设的重要目标进行考评，出现问题追究党政主要领导责任，并作为考察班子、领导干部的重要依据。

⒊抓案例，提高领导干部自觉接受群众监督的坚定性。

为了进一步提高领导干部的认识，警示干部，结合“大兴求真务实之风、推进反腐倡廉工作”集中教育活动，开展案例分析活动，剖析反面典型案例。

　　特别是中组部通报的郑元盛、张型鲁、郑泽生、马德等案例，进行深刻剖析，查找危害，追朔根源，联系实际，提高对选任干部坚持正确导向重要性的认识，也使全区广大党员干部受到了一次学习贯彻《条例》必要性、迫切性的教育。

（二）以学习贯彻《条例》，在选拔任用干部标准和原则具体化上取得新突破×

⒈坚持正确用人导向，用好的作风选作风好的人。

　　两年来，在干部提拔任用上，我区始终坚持以《条例》精神为指导，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，重政绩，重“公论”，把一批政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事优秀的干部选拔到了各级领导岗位。

　　在调整的干部中，主要领导干部带头遵守《条例》，能够顶住方方面面压力，坚持条件、标准、原则，调整和使用领导干部。

　　组织部结合“两风”和“树组织人事干部形象”集中教育活动，开展做“公道正派”组工干部大讨论活动，使组工干部的思想政治素质、工作作风和工作能力有了明显提高。

　　按照＋文件精神，修改完善了干部工作制度，进一步规范了干部工作。

　　两年来，区委调整二级班子一把手人次，注重把那些政治素质强、能力水平高、善于驾驭复杂局面、能够创造性地开展工作、团结同志、廉洁自律、群众威信高、统带能力强的优秀干部选配到了党政主要领导岗位。

　　另外，为了加强基层领导班子建设，区委下决心把机关优秀年轻领导干部向基层主干线倾斜和充实，有名年轻干部配备到农村乡镇街道和经济部门任领导干部。

　　为加快年轻后备干部的成长速度，采取公开选拔的方式，破格选拔了名副处级领导干部。

　　在调整配备教育局领导班子时，依据《条例》规定，大胆改革处级干部选拔方式，在多层面推荐的基础上，面向全区、面向全市进行了公开面试选拔，进一步树立了正确的干部导向。

⒉坚持选人用人标准，充分体现公开、公平、公正。

　　一是突出以德为本，注重政治标准。

　　区委在贯彻《条例》的实践中，认真坚持干部选拔任用标准，同时结合道里区发展实际，针对干部需求实际，在调整干部之前，提出调整原则和细化标准。

　　重点看干部是否有坚定的政治方向、政治立场，看干部能否身体力行“三个代表”，看干部是否清政廉洁，勤政为民。

　　二是突出以绩取人，注重群众“公认”。

　　区委在选用干部过程中，打破了过去论资排辈的传统观念，坚持看政绩和贡献，立体看、交叉看、全面看。

　　把群众“公认”作为考察提拔干部的重要一环，充分体现群众“四权”。

　　坚持民主推荐、民意测验、差额考核、考前预告、任前公示，充分让群众参与意见，对多数群众不认可的干部不使用。

　　三是突出公平公正，注重任人唯贤。

　　为使优秀人才脱颖而出，选好人、用好人，在选拔任用干部工作中，始终把贯彻执行《条例》作为衡量干部工作的重要标准，不迁就、不照顾，不拘一格选拔优秀年轻干部。

　　重德才兼备，不求全责备；

重台阶不唯台阶；

重素质和实绩，不任人唯亲，真正体现党的干部路线。

（三）深入学习贯彻《条例》，在严格程序把好“五关”上取得新突破×

两年来，我们深深体会到，选拔任用干部的原则和标准确定后，程序严格很重要，只有严格按程序办事，把好“五关”，才能减少和消除干部选拔任用工作中的差错和失误，保证选拔工作质量。

、严把“推荐关”。

　　根据《条例》的要求，区委把民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节，不准用其他方式和形式代替。

　　在去年民主推荐全区个班子名干部调整中，为充分体现推荐干部工作的民主、公开、公平、公正，全区组织了三个层面民主推荐。

　　一是基层民主推荐。

　　区委召开了二级班子主要领导工作会议，对民主推荐工作进行动员部署，各单位按照《条例》要求进行民主推荐，并在推荐结果汇总表上由主要领导签字，加盖公章报送区委组织部；

二是区委组织部组织民主推荐。

　　区委组成个推荐组，由正处级领导干部带队，深入全区各二级班子进行民主推荐；

三是区委组织集体推荐。

　　召开全区党政干部大会，对现职二级班子主要领导现岗位胜任程度进行了民主测评，对拟提拔正、副处级干部进行了集中民主推荐。

　　在整个民主推荐过程中，始终坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的原则，真正把那些政治上靠得住、业务上有本事，肯干事业、干成事业的干部推荐上来，切实营造了唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向，得到全区上下的一致好评。

⒉严把“考察关”。

　　两年多的实践，使我们认识到，考察是准确识别干部的重要途径和手段，是干部选拔任用工作的关键性环节之一。

　　在严格把好考察关上，着重抓好六个关键环节。

　　—是注重考察组长政治上的可靠性。

　　每次考察，首先选政治上靠得住的同志组成考察组。

　　让优秀的党政主要领导任组长，并对考察组成员进行培训，明确考察的标准、方法、步骤和要求。

　　二是注重群众参与和考察的广泛性。

　　为了考察的真实和准确，我们实行了考前预告，发挥群众“四权’作用，试行了差额推荐和差额考察办法，对全区个班子拟提拔人选和后备干部按照：

的比例进行了差额推荐，根据推荐结果，进行了差额考察。

　　并注意倾听离退休老同志、民主党派等方方面面意见，同时，结合干部考察还审计了名党政主要领导干部。

　　三是注重公正考察防止谈话范围的倾向性。

　　在公选中，实行了“量化打分’的办法。

　　一是量化民主测评结果。

　　将考察人选所在单位干部群众对考察对象个测评要素的评价意见，分别确定为优、良、中、差四个档次，并规定出四个档次的分值范围。

　　二是量化考察组意见。

　　各考察组在充分考察、听取群众意见的基础上，通过署名打分的方式，对被考察人进行综合打分，汇总后形成考察组意见分。

　　三是量化考察结果。

　　将民主测评结果分、考察组意见分，按照：

的权重比例综合计算形成考察成绩。

　　考察过程中的各种量化成绩均以百分计，按权重系数折算后，计为总成绩。

　　考察组按有关要求和干部名册指定考察谈话人员，防止片面性和倾向性。

　　四是注重针对性。

　　在调整干部时，我们都要制定《考察方案》和意见，按照不同战线，不同层次，不同职位特点，有针对性实施考核办法和内容，因岗施策，按岗考核，进一步增强了考察工作的科学性和有效性。

　　五是注重考察工作的经常性。

　　我们把干部考察工作不仅限于集中考察、年终考察、提拔考察，更注重日常考察和围绕中心工作、重点工作考察。

　　在防“非典”斗争和“两风”建设教育活动，组织部组织考察组跟踪考察，收到好的效果。

　　六是注重考察范围的全面性。

　　在考察中，不仅考察干部的工作圈，服务对象圈，还延伸到生活圈和交际圈，深入到社区进行考察。

⒊严把酝酿关。

　　我们把酝酿作为干部选拔任用工作中重要的方法和程序。

　　对拟任用的干部在民主推荐和考察的基础上，在上区委常委会之前，广泛征求意见，进行充分酝酿。

　　主要把住三个主要环节，一是个别酝酿，对领导职务拟任人选，区委主要领导，组织部负责同志在区领导层之间对拟任人选进行个别沟通、征求意见，二是在个别酝酿的基础上，召开书记办公会进行酝酿。

　　三是在区委常委会召开前，将拟提拔干部名单交区全纪检委及有关部门进行审查沟通，征求意见。

⒋严把讨论决定关。

　　讨论决定在整个选拔任用工作中具有决定性的作用，区委不折不扣地坚持民主讨论，集体决策的原则。

　　区委主要领导带头贯彻党的民主集中制原则，充分发扬党内民主，不搞个