员工福利待遇大型企业薪酬福利制度Word文件下载.docx

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第四条每年11月，XX公司依据各XX公司从业人员的人均收入情况，地区物价及居民消费水平，通货膨胀率，以及企业的赢利水平、利润目标等因素，统筹平衡，编制下年度薪资、福利预算。

第五条各子XX公司的薪资预算，应结合本单位预算年度平均人数和预算人均收入水平编制；

福利预算按国家、地方法律法规规定的关联福利、保险项目的计提、上缴标准编制。

第六条XX公司对总部部门、子XX公司实际发放的薪资总额，根据部门、子XX公司关键业绩指标考核结果进行总量控制。

第七条集团及子XX公司企管人事部门为薪资福利预算的责任部门，负责按XX公司下达的年度预算，对本单位薪资、福利进行测算，编制人工成本报表（附件壹），统计、汇总和分析人工成本情况，合理控制人工成本。

第八条审计部门应按内部审计关联规定，定期对薪酬福利预算执行情况进行审计、监督。

第二章薪酬理念及付薪原则

第九条薪酬理念

1、支持XX公司整体战略和业绩目标。

根据XX公司总体发展目标和战略，以及于钢铁行业面临的市场竞争，薪酬方案必须反映企业的人才价值导向，支持企业长期运营和持续发展。

以长效激励采取车股等有效措施。

2、按岗位贡献付薪，体现薪酬的公平性及激励性。

通过科学的岗位评估手段确定岗位之间的相对价值，且于此基础上建立薪酬结构，最大限度地降低薪酬分配的主观性。

月考核月兑现，体现公平、公正的短效激励，即月薪。

3、按业绩付薪，倡导以业绩为导向的分配原则。

业绩是决定员工浮动薪酬和薪酬调整的主要依据之壹。

XX公司建立和绩效挂钩的薪酬机制，通过全面系统的绩效方案，将员工奖金收入和XX公司、部门及个人业绩紧密关联，从而体现基于业绩付薪的理念。

提高员工工作积极性，吸引、激励和保留核心及骨干员工。

4、考虑外部竞争性，保持薪酬结构的灵活性。

考虑未来行业发展，XX公司薪酬体系将兼顾外部竞争性，制定有竞争力的薪酬水平，且定期进行调整。

第十条薪酬支付原则

1、非年薪员工实行月薪标准,月指标考核,月计酬。

2、年薪员工实行月指标考核,挂钩专业考核月兑现,绩效考核年兑现。

3、因XX公司需要，为XX公司服务但未建立劳动关系的人员，视其专项贡献季度或年度评价,年度计酬。

第三章薪酬体系和结构

第十壹条XX公司薪酬体系按年薪制员工和非年薪制员工分别管理。

其中：

年薪制员工薪酬体系由XX公司单独制定；

非年薪制员工薪酬体系由XX公司和子XX公司结合制定，按岗位性质设置管理、技术、操作、行政四个序列，每个序列由高至低纵向设置16个薪等，横向设置为八个薪级。

第十二条薪酬结构

XX公司员工的全面薪酬包括目标薪酬总额、福利和特殊奖励。

目标薪酬包括固定薪酬和浮动薪酬，福利包括五险壹金及其它，特殊奖励指单项奖励等。

具体如下图所示：

第十三条固定薪酬

固定薪酬包括基本工资和固定补贴，固定薪酬按月发放。

基本工资占员工岗位标准工资的50%，实际基本工资的计算和员工出勤率挂钩。

计算公式：

月基本工资＝基本工资*出勤率。

出勤率＝实出勤天数/应出勤天数（出勤率≤1）。

固定补贴包括工龄补贴、职称补贴、午餐补贴、值班费及补助。

固定补贴的计算均和员工实际出勤率挂钩。

1、工龄补贴：

是指根据员工于XX公司的服务年限给予的补贴。

标准为：

于XX公司服务1-2年（不包括2年）补贴15元/月，服务2-3年（不包括3年）补贴30元/月；

服务3-4年（不包括4年）补贴45元/月；

服务4-5年（不包括5年）补贴60元/月；

服务5年及之上补贴75元/月。

2、职称补贴：

是指根据劳动部门职业技能鉴定、职业资格证书制度等规定，由本企业组织，每年定期对关联技术工种、管理人员进行专业技能、工作业绩等综合评定，且按评价等级给予的职称补贴。

中级补贴50元/月，高级补贴100元/月，初级无补贴。

3、午餐补贴：

XX公司全体正式从业人员均享受午餐补贴，补贴标准依工作地点、消费水平不同而异。

天津生产厂区员工补贴标准为4元/人.天，天津开发区员工补贴标准为12元/人.天，唐山、内蒙古及其它分XX公司根据地区性差异，分别给予4-10元/人.天不等。

午餐补贴金额以员工月应出勤天数为上限。

4、值班费及补助：

是指给予公务车辆司机的专项补助。

标准如下表：

岗位

值班费标准（元/月）

补助标准（元/月）

备注

司机班队长

600

司机班副队长

400

通勤车司机

100

300

小车司机

总部专车司机1

1500

总部专车司机2

总部专车司机3

5、年薪制人员除午餐补贴以外，不享受其它固定补贴。

第十四条浮动薪酬

浮动薪酬即绩效工资，绩效工资占员工岗位标准工资的50%，包括月度绩效工资和年度绩效工资。

1、非年薪制员工月度绩效工资和所于单位绩效和个人绩效结果挂钩，按月发放。

月度绩效工资＝单位实得绩效工资总额/∑员工个人绩效得分*员工个人绩效得分

2、年薪制员工年度绩效工资和个人年度绩效结果挂钩，于年终发放。

年度绩效工资＝绩效工资*年度绩效得分。

第十五条特殊奖励

对于XX公司认定的特殊项目或设定绩效指标以外的重大任务，根据任务完成情况，对表现优异或作出重大贡献的员工按照XX公司《奖励规定》给予的特殊奖励（包括年度评比表彰奖励等）。

特殊奖励月兑现。

第四章特殊情况薪酬管理

第十六条新入企普工

1、新入企普工培训期间统壹执行试用期工资标准。

试用期工资标准按试用岗位最低薪级标准的80%执行，低于天津市最低工资标准的，按最低工资标准执行。

实际工资和实出勤天数和单位绩效挂钩。

计算公式:

试用期员工工资＝岗位标准工资*80%*出勤率*单位绩效得分。

出勤率＝实出勤天数/应出勤天数（出勤率≤1）

2、员工试用期满后，原则上按该岗位最低薪级工资标准执行。

3、试用期结束后重新定岗的,工资标准按新岗位最低薪级标准执行。

第十七条新入企大学生

1、计划内招聘的大学生、研究生入企培训期间工资标准即按最低等级（下表）执行，且以培训考评成绩为计发工资依据。

自培训起三个月后，根据三个月的综合评价结果进行壹次工资调整。

工资标准的确定和调整均按下表执行：

类别

等级

研究生

冶金、轧钢等等对口专业本科生

本科

专科

1等

2000（2500）

2000（2300）

1700（1900）

1500（1700）

2等

2300（2800）

2300（2500）

1850（2100）

1600（1800）

3等

2600（3000）

2600（2700）

2、大学生试用期满转正后，分配至考核单位的，工资标准按新岗位确定；

分配至新建项目等非考核单位的，工资标准高于非考核单位新入正式员工的执行原工资；

低于非考核单位新入正式员工的，按新入正式员工工资标准执行。

3、计划外招聘的大学生工资标准按第十六条执行。

4、特殊情况需要招聘钢铁冶金对口专业博士生及其它专业博士生的，其试用期及转正后工资标准，结合专业面试、笔试等情况，由专业面试小组拟定意见，报总经理审批后执行。

第十八条新增岗位需要定薪的，按照薪酬体系重新定薪。

第十九条工伤医疗期

工伤医疗期的薪酬福利发放，参照《工伤员工停工留薪期间待遇管理办法》执行。

第二十条女职工产假期间原工资福利待遇不变。

第二十壹条病、事假、探亲假及婚丧假

1、员工病假期间工资标准按天津地区最低工资标准的80%执行。

2、员工因私事请假期间，不予支付工资和福利补贴。

3、经XX公司批准享受探亲假的员工，休假期间工资和福利待遇不变。

4、婚假、丧假期间原工资福利待遇不变。

第二十二条待岗员工不予支付工资，不享受XX公司规定的福利待遇。

社会保险费用XX公司及个人缴纳部分均由员工本人承担。

第二十三条加班工资

XX公司希望且且要求员工能够于正常工作时间内完成本职工作；

只有于特殊情况下，基于实际工作需要，才要求员工适当加班。

员工加班必须事先征得单位领导的同意或者直接安排，且且建立由员工和单位领导共同签署的书面记录。

企管人事部门有检查和核实加班记录的权力。

年薪人员实行不定时工作制，不再支付加班费。

XX公司对于加班员工，能够安排补休，确实无法安排补休的，按照劳动法规定支付员工加班工资。

第二十四条离职经济补偿

1、符合下列条件者，于解除劳动合同时可领取经济补偿：

（1）职工患病或者非因工负伤，于规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，XX公司提出解除劳动合同的；

（2）除XX公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的；

（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，XX公司提出解除劳动合同的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经和员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（5）其它XX公司向劳动者提出解除劳动合同且和劳动者协商壹致解除劳动合同的。

劳动者于XX公司工作期间，接受XX公司安排专业培训，且未达到双方约定的服务年限，而由劳动者提出解除劳动合同的，须向XX公司支付违约金。

违约金数额为服务年限未履行部分应承担的培训费用。

2、离职补偿标准

（1）按照员工于本XX公司工作的年限，每满壹年支付壹个月工资。

六个月之上不满壹年的，按壹年计算；

不满六个月的，按半年计算。

（2）员工月工资高于用人单位所于直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年职工月平均工资三倍的，向其支付离职补贴的标准按员工月工资三倍的数额支付，所支付的离职补贴的年限最高不超过十二年。

（3）月工资是指劳动者于劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二十五条新建（技改）项目薪酬

1、新建项目或技改项目招聘的高中（中专）及以下学历、无关联工作经验的员工，试用期间工资标准按员工竞聘岗位的类似工序、类似岗位工资标准的75%执行。

2、试用期转正后及新招聘的有关联工作经验的员工，项目试生产前期，工资标准按员工竞聘岗位的类似工序、类似岗位工资标准的75%为起点工资，其余25%根据专业知识、岗位技能考评结果发放。

3、因工作需要从现有生产线抽调的员工，以原工资标准的80%为起点工资，其余20%根据所带徒弟的平均考核结果考评发放。

4、因项目建设需要而聘用的管理、技术人员，建设期间按聘用合同执行。

5、项目试生产阶段，XX公司制定达产达标奖励办法，根据指标完成情况给予适当奖励。

6、项目达产后，员工工资纳入薪酬等级体系进行核算。

7、因项目需要到外地培训的员工，培训期间原工资标准和待遇不变；

项目正式投产后，纳入薪酬体系。

第五章薪酬调整

第二十六条工资标准调整范围包括：

年度工资调整;

岗位变动导致工资标准调整，包括晋升、晋级、降职、免职、降级、