南大工作分析第二次作业及答案1116要点Word格式文档下载.docx
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1题型：
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题
分数:
2
内容：
在工作描述的内容中，对工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位等进行的分析属于（）
A、职业条件分析
B、工作任务分析
C、劳动强度分析
D、工作责权分析
学员答案:
A
本题得分：
2题型：
对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）
A、必备心理素质分析
B、必备经验分析
C、必备知识分析
D、必备的身体素质分析
D
3题型:
在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为（）
A、工作任务分析
B、工作责权分析
C、工作关系分析
D、劳动强度分析
4题型：
在工作描述的内容中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁
与调换关系等等进行的分析属于（）
C
5题型:
人的心理在遗传基础上，经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发
展水平和潜力称为（）
A、身体素质
B、知识素养
C、道德水平
D、心理素质
6题型：
在我国的职业分类中，依据工作性质的同一性，并考虑相应的能力水平进行的分类属于（）
A、大类层次的职业分类
B、中类层次的职业分类
C、小类的职业分类
D、细类的职业分类
7题型:
根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层
级与控制力度称为（）
A、工作职责
B、工作权限
C、工作环境
D、工作关系
B
8题型：
我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层
次。
其中大类有（）
A、18个
B、50个
C、8个
D、66个
9题型:
工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格
中的（）
A、必备的知识
B、必备的经验
C、必备的能力
D、必备的心理素质
10题型：
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本
题分数:
对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中
（）
B、必备的身体素质分析
C、必备经验分析
D、必备知识分析
11题型:
确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母S代表（）
A、具体
B、可量度
C、可实现
D、有时限
12题型:
在编写工作关系时要遵循两个原则，即重要性原则和（）
A、经常性原则
B、互斥性原则
C、全面性原则
D、统一性原则
本题得分:
13题型:
在工作分析计划的制定阶段，其中第三个环节是（）
A、明确工作分析的目的
B、确定工作分析的内容
C、确定整体工作安排
D、制定试点工作计划
14题型:
进行工作分析最重要和最基本的环节是（）
15题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本内容：
排序法通常包括四个步骤，其中第一个步骤是（）
A、岗位分析
B、选择和确定标杆岗位
C、围绕标杆岗位将所有岗位按重要性排序
D、将排序后的岗位确定等级
16题型：
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择
正确答案，答案可以是多个）本题分数：
4
在选择工作分析方法时，关键是考虑方法和目的的匹配性、成本的可行性以及该方法对所研究情况的适用性。
而在实际操作中，应从以下
哪几个角度来全面考量影响工作分析方法选择的因素（）
A、组织整体角度
B、所分析的工作角度
C、工作分析方法角度
D、工作分析用途角度
ABCD
17题型：
在选择工作分析方法的选择时，应从不同的角度考虑其影响因素。
基
于组织整体角度应考虑的因素有（）
A、组织结构和技术
B、企业的业务流程
C、劳资关系
D、所分析工作的特点
E、管理方式
ABDE
18题型：
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。
任职
资格包括的主要内容（）
C、必备的品德
D、必备的能力
E、必备的心理素质
学员答案：
19题型：
工作环境分析的目的是确认工作的条件和环境。
工作环境包括哪些方
面（）
A、工作的物理环境
B、工作安全环境
C、工作的社会环境
D、工作的人际关系
ABC
题号：
20题型：
确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（）
A、具体
D、现实性
E、多样性
21题型：
以下哪项属于工作规范的基本内容（）
A、身体素质要求
B、家庭状况要求
C、教育程度
D、知识水平
ACD
22题型：
工作描述的主要内容包括（）
A、工作任务
B、工作责权
C、工作关系
D、工作活动和程序
E、职业条件
ACDE
23题型：
工作分析结果的表达包括（）
A、工作描述
B、工作日程
C、工作规范
D、工作说明书
24题型：
资料分析的主要内容（）
A、岗位名称分析
B、岗位描述分析
C、工作环境分析
D、任职资格分析
25题型：
资料分析的原则（）
A、对工作活动是分析而不是罗列
B、针对的是工作而不是个人
C、分析要以当前的工作为依据
D、分析要以今后的工作为依据
26题型:
判断题本题分数:
3
工作效果评估标准应与工作分析的目的和主客体的特点保持一致。
在
工作分析效果评估标准制定的原则中，这一原则被称为实事求是原则
1、错
2、对
1
27题型:
在工作分析效果评估的内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分
析工作内容以及任职者要求的程度被称为信度
28题型:
梅奥提出的科学管理，主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，
减少动作和时间上的浪费，提高生产率
29题型:
制定评估方案的第一个环节是确定工作分析效果评估的主体和客体
30题型:
工作设计的最大意义在于它改变了员工和工作之间的基本关系
31题型:
工作设计需要考虑的环境因素包括人力资源和财力资源两个方面
32题型：
确定工作分析效果评估的目标是制定评估方案的第二个环节
33题型:
制定评估方案，是工作分析效果评估工作中的重要环节
34题型：
3内容：
选择评估标准制定评估方案的第三个环节
35题型:
工效学研究人-机-环境的最优结合
-可编辑修改-
作业答案
2015-11-2至2015-11-2823:
59:
00
100
单选题（请在以下几个选项中选择唯一
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