企业文化正能量标语Word文档格式.docx

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　　11.争创同类企业一流业绩打造高速石化特色品牌

　　12.修德养心扬善求真认真做事本分做人

　　13.推进理念文化建设，铸造企业灵魂推进制度文化建设，

　　提升员工整体素质推进物质文化建设，塑造现代企业形象

　　推进服务文化建设，大力提高服务水平推进执行文化建

　　设，提高全员执行力推进品牌文化建设，打造强势品牌

　　14.自我提升、良性竞争；

互相欣赏、互相支持

　　15.和传统的昨天告别、向规范的未来迈进

　　16.同心才能走的更远、同德才能走的更近

　　17.一等二看三落空、一想二干三成功

　　18.只有勇于承担责任、才能承担更大的责任

　　19.保持环境卫生、做位可爱的人

　　20.得意时应善待他人、失意时你会需要他们

　　21.转变观念转变作风、让企业文化生生不息

　　22.不要小看自己、人有无限可能

　　23.高起点严要求抓质量保安全促进度争一流

　　24.发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工

　　25.精细严谨，务实创新

　　26.诚信规范，合作共赢

　　言而有信勇于创新以人为本争做标杆

　　27.诚信立足，创新致远。

　　28.勿以善小而不为，勿以恶小而为之

　　29.“好加油加好油创一流微笑服务品牌树完美高

　　速石化形象

　　30.“微笑服务只有起点客户满意没有终点”

　　31.完善微笑标准深化现场管理提高服务质量

　　思想改变态度，态度改变行为，行为改变习惯，习惯改变命

　　运

　　32.我用青春作奉献青春为我谱赞歌

　　33.高速如玉带装点祖国河山，青春似热血奉献高速石化

　　34.工作尽心尽力，服务尽善尽美。

微笑常挂脸上，共铸辉

　　煌成就。

　　35.安全生产，人人有责。

　　36.今日的创新，明日的市场，为客户创造价值，与企业共

　　同成长

　　37.团结有力量、相互支持廉洁养正气、良性竞争

　　38.高速连着你我他，油站就是您的家。

　　39.加高速石化油，走幸福平安路。

　　40.加高速石化油，车行万里不担忧

　　41.安全是弓，营销是箭，弓牢才能箭远

　　42.问渠那得清如许，为有源头活水来。

　　43.勿以恶小而为之，勿以善小而不为。

　　44.踏踏实实做事，清清白白做人。

　　45.爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来

　　46.为车辆加好油，为安全把好关。

　　47.车行万里靠加油工作安全靠大家

　　48.为事业加油为人生加油为成功加油

　　49.安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

　　50.质量为先、信誉为重、服务为诚。

　　51.多点理解、少点争执、相互支持、团结一致

　　52.要想赢得尊敬，就要树立良好形象

　　53.我的岗位我负责，我在岗位您放心

　　54.三声问候声声入耳；

八步加油步步关爱

　　55.廉从心生，香自袭来

　　56.高速石化路，微笑绽放路

　　57.转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。

　　58.真气，正直，正能量优质，优量，优服务

　　59.有你，有我，有他，携手共创高速石化新的辉煌！

　　60.微笑在高速石化，快乐在高速石化，加油在高速石化！

　　61.只有起点，没有终点，高速石化与您同行---为您加油！

　　62.求真务实、不断创新，以人为本、共创高速石化！

　　63.来高速石化加油，家一般的感觉！

　　64.行万里路，有高速石化相伴，高速石化为您加油！

　　65.高速石化为您加油，伴随您一路平安！

　　66.我们的家——高速石化！

　　67.加油的第一个功课就是先给自己加油

　　68.我们在激情跨越迎接变化（自信）我们是高速健儿勇于

　　创新（创新）我们为高速明天沟通无限（用心）

　　69.每一滴油把承诺留给我，每一次服务把微笑当做

　　信，让承诺与信任接轨携手共创高速石化美好明天

　　70.远来是客，近来是亲，由远及近，由客变亲。

　　71.朝气蓬勃，开拓进取，微笑增（赢）量。

　　72.一滴一承诺，一眸一信念，一生一追求

　　释义：

一滴油反映的承诺是我们加油站的诚信啊一个坚定

　　的眼神代表的是我们微笑服务和信念一生永不停止的给所有的顾客提供最优质最贴心的服务是我们加油站一辈子

　　的追求啊。

　　73.以客户为中心，以质量为核心，以服务为重心，造一流

　　的团队。

　　74.服务从心开始，客户的满意就是我们最大的愿望

　　75.微笑服务是我们的宗旨，您的满意是我们的动力

　　76.客户的满意是我们服务的源泉，加油站的安全是我们的

　　责任

　　77.品质是生命，服务是宗旨，客户的需求，就是我们的目

　　标

　　78.主动服务一小步，顾客满意一大步，微笑在脸上，服务

　　在心里

　　79.服务你我做的好，顾客留住不会跑

　　80.顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求

　　81.服务从微笑开始，让沟通中充满微笑

　　82.人人爱岗敬业，公司兴旺发达

　　83.健康的体魄，永恒的追求

　　84.打造合资航船，激情扬帆，纵情深海，豪情满怀，不负

　　重托，开创未来。

　　85.宁静至远，快捷通达，微笑相伴，一路好心情。

　　篇二：

企业文化标语

（1）

　　润峰文化理念

　　1.我们要铸就雄鹰一般的团队，要做敢于面对狂风暴雨的坚强润峰人，要以百折不挠的信念和高尚灵魂去问鼎人生最高点。

　　2.用高尚风格做人，用道义指标论事，用灵魂信仰塑造企业。

　　3.频繁的跳槽不单是伤害企业，更是损害自己的尊严，让家庭对你失去信赖和依靠。

　　4.润峰因您的存在而感动，您因润峰的存在而精彩。

　　5.判断力和决策力是每个润峰人都应具备的商业智慧，是企业规避死亡风险的关键；

执行力和凝聚力是每个润峰人潜意识的存在，是企业健康发展的所在。

　　6.判断力+决策力是企业成功的智慧之钥

　　执行力+凝聚力是企业健康的幸福之源

　　7.想领略旭日东升的壮美，就要有勇攀高峰的勇气和毅力。

咬紧牙关，步步登峰，才能在高山顶上呐喊。

　　8.拥有高尚道德情操的人，是无欲无求不贪之人，是拥有最纯净灵魂和思想的人，是不为私心所困的人。

　　9.每一次成功的获得，都有一个漫长曲折的过程，需要付出痛苦的代价，如同凤凰涅槃，浴火重生。

　　1　　

0.指标的完成，来自苦心地打造、艰辛地付出、无悔地追求。

　　11.有智者，压缩时间；

有才者，提高技术；

无智者，亦步亦趋，无能者，碌碌无为。

　　12.两全劝退天地之分有情也有憾：

　　有能力、有基础、有平台，这样的人要劝退。

我们绝不束缚能飞

　　的老鹰，因为他完全有能力走自己的创业之路，要把机会留给能人，让能人好人在他的红旗下继续飘扬。

（坦然无愧）

　　极端、粗放、消极，这种人我们必须请你离开，我们绝不容许

　　人渣子混在团队中，因为你的无知、邪恶会污染润峰和谐的环境。

（愧疚痛苦）

　　13.谁能最后享受到胜利成果？

　　能始终跟着公司一起成长的人；

在公司不断地探索中能找到自

　　己位置的人；

为了公司新的目标不断创造学习新东西的人；

抗压耐寒、博大高远、不计得失、顾全大局的人。

　　14.一天一专利一天一个亿

　　15.道德，是对清正人生的负责；

高尚，是对好人能人的追求；

灵魂，是对人生事业的信仰。

　　16.失去创新，就走进了死亡的坟墓；

润峰基业长青，不是产品创新，而是无处不在的创新，永无止境地延续成长。

　　17.我们要左脑开发，右脑储存，开拓没有淡季的思维；

我们要左手创造，右手制造，打造没有淡季的润峰。

　　18.工作中的恶习是会说不会做；

工作中的恶行是不会说也不会做；

工作中的恶德是别人做他还说。

——董事长

　　19.道德之美：

洁身自好廉洁清明

　　高尚之美：

心地坦白光明磊落

　　灵魂之美：

锲而不舍追求付出——王强

　　20.世上没有奇迹，奇迹需要创造。

21.汽车是现代社会进步的标志，创新汽车产业，推动现代文明。

——高立新

　　22.正面宣传、引领，是弘扬正气、传递正能量的高尚行为；

任何不负责任、信口胡言的负面传播、误导，都是卑鄙、低贱的。

　　——邱江升

　　23.学习力就是竞争力，不要满足于当前的知识与能力，它无法支撑

　　未来的竞争。

青出于蓝而胜于蓝，是为掩饰失败而披上的道德袈裟。

　　——陈斌

　　24.笑光说不干之人，学光干不说之人，远不干不说之人，恨煽风点火之人。

（车间或小范围内可用）

　　篇三：

浅谈企业文化的正能量和凝聚力

　　XX.cn

　　浅谈企业文化的正能量和凝聚力

　　作者：

郜鹏

　　来源：

《企业文化·

中旬刊》20XX年第03期

　　摘要：

本文深刻阐述了正能量的概念，以及企业文化正能量没有得以完全释放的缘由，由此针对相关问题谈谈关于如何充分施展企业文化正能量的几点思考和想法。

　　关键词：

企业文化；

正能量；

企业文化教育

　　一、企业文化正能量的概念

　　在物理学概念中，“正能量”的解释为：

把真空能量当作零，如果物质超过真空能量则为正，反之，物质比真空能量少则为负。

在企业管理中，运用企业文化去指导公司员工的思想行动及公司的经营方向，且在使用过程中能够对这两者起到了极大的促进作用的动力，我们便把这种促进能力称为企业文化正能量。

企业文化的创建诱因即为正能量，其为企业的存在以及不断地壮大提供了强有力的保障。

深入探究和着力培育企业文化正能量，将会有利于企业文化的积极运用，有效去除潜文化的不利影响。

将会有利于促进企业内部团结，改善公司内部关系，有利于创建一个融洽和谐的工作环境，有利企业发展目标和思路的统一。

　　二、企业文化正能量和凝聚力不能充分发挥的原因分析

　　1、缺乏深入了解，存在片面认识

　　有些企业对企业文化的内涵作用缺乏了解认识，一些企业片面以为扩展企业形象即为企业文化，一些则以为企业文化便是开展传统的思想政治课，更多的人狭隘地以为企业文体活动就是企业文化，还有便是知识产权才是企业文化。

这些的片面理解，导致一些企业内部对企业文化重要意义不清不楚，模模糊糊，更有甚者口里说承认，心里却否认。

　　2、全部复制经验，缺乏独立性和独创性

　　有些企业在创建自己公司的企业文化时，不是根据自己的公司特点创建适合自己公司的企业文化，而是借鉴别人的经验，不加修改，全盘吸收，导致企业缺少自我的价值取向、企业理想、企业使命以及企业精神等等。

完整仿照别家企业的制度模式，致使企业文化无法有效地体现该公司的管理模式、经营手段、行事作风以及企业价值观，企业文化只是一种摆设，没有实质意义。

　　3、缺少整体谋划，口令经常变更

　　企业文化不是封闭式的，而是完全不受限制的，有许多的空白可以留给企业去填补与扩充，企业可以去发展，去创造新的企业文化内容，对于优秀的企业文化，在公司发展过程中还