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投诉登记表

附件:

新疆维吾尔自治区劳动保障监察执法文书格式文本

附录:

1.劳动保障监察行政执法委托书

2.投诉登记表

3.举报登记表

4.劳动保障监察不予受理决定书

5.劳动保障监察立案审批表

6.劳动保障监察调查询问通知书

7.劳动保障监察询问笔录

8.劳动保障监察证据先行登记保存通知书

9.劳动保障监察证据先行登记保存处理决定书

10.授权委托书

11.单位用工信息表

12.劳动保障监察调查检查记录

13.案件调查报告

14.劳动保障监察限期改正指令书报批表

15.劳动保障监察限期改正指令书

16.劳动保障监察案件审理意见书

17.人力资源社会保障行政部门负责人对复杂、重大行政处罚案件集体讨论记录

18.劳动保障监察行政处罚(处理)案件报批表

19.劳动保障监察行政处理事先告知书

20.劳动保障监察行政处罚事先告知书

21.陈述申辩笔录

22.劳动保障监察行政处罚听证告知书

23.劳动保障监察送达回执

24.劳动保障监察电话告知记录表

25.劳动保障监察行政处理决定书

26.劳动保障监察行政处罚决定书

27.劳动保障监察履行行政决定催告书

28.案件结案报告

29.劳动保障监察销案审批表

30.劳动保障监察结案审批表

31.强制执行申请书

32.涉嫌犯罪案件移送书

33.不立案决定提请复议书

34.立案监督建议书

35.劳动保障监察案卷卷宗

36.卷宗目录

备注:

劳动保障监察执法文书使用填写说明及有关要求

 

2013年2月27日

附件:

 

新疆维吾尔自治区劳动保障监察

执法文书格式文本

 

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅

二0一三年二月

 

劳动保障监察行政执法委托书

委托人:

(人力资源社会保障行政部门全称)

法定代表人:

职务:

地址:

受委托人:

(劳动保障监察机构全称)

法定代表人:

职务:

地址:

根据《劳动保障监察条例》第四条规定,我厅(局)委托经编制部门(批准文件名及文号)批准设立的(劳动保障监察机构全称)以我厅(局)名义,并在属于我厅(局)劳动保障监察管辖范围内,行使劳动保障监察行政执法权。

本委托书有效期自年月日起至年月日止。

 

委托人法定代表人:

受委托人负责人:

 

(人力资源社会保障行政部门印章)(劳动保障监察机构印章)

年月日年月日

 

注:

本委托书一式两份,一份留存人力资源社会保障行政部门,一份交劳动保障监察机构留存。

投诉登记表

编号:

姓名

性别

联系电话

住所

邮编

其他联系方式

身份证件种类

号码

被投诉人情况

单位名称或个人姓名

地址

邮编

法定代表人或主

要负责人姓名

职务

电话

单位工商执照注册机关

单位性质

投诉内容摘要

投诉请求摘要

证据材料

备注

投诉人签名:

监察员签名:

年月日年月日

说明:

1.本表由投诉人书写,有困难的,可以口述,由劳动保障监察员记录后签名;

2.投诉人超过1人的,列明投诉人情况并签名;

3.提供的证据材料须注明原件或复印件及数量。

投诉登记表(续表)

编号:

姓名

性别

联系电话

住所

姓名

性别

联系电话

住所

姓名

性别

联系电话

住所

被投诉单位

情况

单位名称或个人姓名

地址

单位工商执照注册机关

单位性质

 

投诉人签名:

监察员签名:

年月日年月日

举报登记表

编号:

举报人情况

姓名

性别

联系电话

住所

邮编

其他联系方式

被举报人情况

单位名称或个人姓名

地址

邮编

联系电话

单位工商执照注册机关

单位性质

举报人认为被举报人在哪些方面存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为:

(打√)

□单位制定内部劳动保障规章制度情况□单位与劳动者订立劳动合同情况

□单位遵守禁止使用童工规定情况□单位遵守工作时间和休息休假规定情况

□单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

□单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况

□单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况

□职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关规定情况

□收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用和扣押劳动者证件等情况

□其他:

举报内容摘要

举报请求摘要

证据

材料

备注

举报人签名:

监察员签名:

年月日年月日

说明:

1.本表由举报人书写,有困难的,可以口述,由劳动保障监察员记录后签名;

2.举报人超过1人的,列明举报人情况并签名;

3.提供的证据材料须注明原件或复印件及数量。

举报登记表(续表)

编号:

姓名

性别

联系电话

住所

姓名

性别

联系电话

住所

姓名

性别

联系电话

住所

被举报单位

情况

单位名称或个人姓名

地址

单位工商执照注册机关

单位性质

举报

人请

求及

证据

 

举报人签名:

监察员签名:

 

年月日年月日

劳动保障监察不予受理决定书

人社监不受字〔〕第号

投诉(举报)人:

地址:

我厅(局)于年月日接到你关于

的投诉(举报)。

根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(原劳动和社会保障部令第25号)第十八条规定,经审查,您的投诉不符合受理条件,决定不予受理,理由与依据如下:

同时,根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定,告知如下:

如不服本不予受理决定书,可在收到本决定书之日起60日内向上一级人力资源社会保障行政部门或人民政府申请行政复议,或者自收到本决定书之日起三个月内向人民法院提起行政诉讼。

 

(人力资源社会保障行政部门印章)

年月日

劳动保障监察立案审批表

编号:

案由

单位名称

单位地址

法定代表人姓名

职务

电话

主要负责人姓名

职务

电话

案件来源

□日常巡视检查□书面审查□举报□投诉□其他:

()

基本

案情

立案

依据

承办人

意见

承办人:

年月日

劳动保障

监察机构

负责人

审批意见

 

审批人:

年月日

备注

劳动保障监察调查询问通知书

人社监询字〔〕第号

被调查询问人:

根据《劳动保障监察条例》第十五条第(三)项规定,现向你(单位)调查:

□单位制定内部劳动保障规章制度情况□单位与劳动者订立劳动合同情况

□单位遵守禁止使用童工规定情况□单位遵守工作时间和休息休假规定情况□单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

□单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况

□单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况

□职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关规定情况□收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用和扣押劳动者身份证及其他证件等情况

□其他:

请你(单位)于年月日,携带以下资料到我单位接受询问:

□法定代表人(负责人)授权委托书及身份证复印件□工商营业执照副本

□年月日至年月日财务原始凭证、员工考勤表

□劳动用工管理规章制度□员工花名册

□劳动合同文本□技术工种从业人员职业资格证书

□社会保险登记证书□年度劳动用工书面审查登记表

□年月日至年月日社会保险缴费凭证

□单位工资应付帐本、工资表

□其他资料:

不按本调查询问通知书要求接受调查询问的,将依据《劳动保障监察条例》第三十条之规定处以2000元以上2万元以下的罚款。

劳动保障监察机构地址:

邮编:

监察员签名:

电话:

 

收件人签名:

(人力资源社会保障行政部门印章)

 

年月日 年月日

 

备注:

本调查询问通知书一式两份,一份留存劳动保障监察案卷,一份交被调查询问人。

劳动保障监察询问笔录(首页)

时间:

   年  月  日   时   分至   时   分

地点:

                              

被询问人:

    性别:

 户籍所在地:

            

身份证件:

    号码:

工作单位:

                 职务:

        

电话:

        其他联系方式:

               

监察员:

                

其他参加人:

                  记录人:

    

笔录内容:

问:

我们是劳动保障监察员、,我们的劳动保障监察证(行政执法证)号是、,现依法向你单位(或个人)调查(询问)遵守劳动保障法律、法规的有关问题,请配合我们工作并如实回答以下问题,你是否听明白?

你是否申请办案人员回避?

                                             

                                              

                                              

                                              

被询问人签署意见并签名或者盖章:

年 月日

监察员签名:

      、      年 月 日

                                 

注:

调查(询问)结束后,劳动保障监察员应将笔录交被调查人核对,核对无误后,由被调查人在每页尾处注明“以上笔录看过,和我说的一样”,并签名(修改处和签名加盖指纹)。

共  页第1页

劳动保障监察询问笔录(续页)

                                   

                                   

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