县总工会20xx年工作总结及20xx年工作计划Word文档格式.docx

县总工会20xx年工作总结及20xx年工作计划Word文档格式.docx

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截止目前，全县已签订企业工资专项集体合同802家，已建会企业工资集体协商建制率达到85%以上。

三是民主管理工作再上台阶。

组织145家企事业单位5052名职工代表开展厂务公开民主管理知识答题活动，进一步增强了广大职工对厂务公开民主管理工作的理解和支持。

同时，通过开展厂务公开、职代会制度建设专项督查行动，推动全县50人以上建会企事业单位厂务公开和职代会制度建制率达到了95%以上；

通过指导**国家粮食储备库、**人民医院、****玻璃有限公司三家企业进行厂务公开阳光评价体系试点，打造了**厂务公开的精品。

四是财务审计工作更加扎实。

坚持依法聚财，合理理财，实现了工会经费的稳步增长，截止20xx年11月底，完成国税代收工会经费任务162万元，超额完成全年目标任务。

同时，立足实际，对6家镇工会、3家县直单位工会、5家企业工会20xx年度工会经费使用情况进行了专项审计，并下达审计报告，督促财务不规范的单位整改到位。

五是工会宣传工作成绩显著。

年初，我们制发《**县总工会宣传报道管理暂行办法》，对机关干部职工下达基本目标任务，对不能完成基本任务的干部职工进行罚款，对产额完成的宣传报道进行奖励，有效激发了机关干部职工的积极性。

截止20xx年11月底，我们在国家级、省级、市级媒体媒体分别发表宣传报道1篇、2篇、30篇，超额完成了年初预定的目标任务。

同时，大力开展工会系统报刊杂志订阅工作，基本完成了市总下达的目标任务。

抓好民生工程，着力打造服务型工会　　

一是扶贫帮困工作更加有力。

通过开展“五送”活动，帮助困难职工渡难关。

20xx年“两节”期间，开展送温暖活动，帮扶困难职工287人，帮扶资金21.49万元；

4月，开展“女职工关爱行动”，免费为200名女职工进行“两癌”普查；

8月，开展送学费活动，帮助70名困难职工子女入学，帮扶资金9.6万元；

9月，开展送清凉活动，为1000名职工送去2万元防暑物资；

10月，筹集资金5万元,以**秦江化工有限公司为基地，邀请企业优秀职工和专业教师，培训职工169人；

先后两次同县人事劳动和社会保障局举办就业招聘会，帮助250名劳动者实现就业。

二是职工维权工作更加有为。

实行“职工维权一站式服务”：

从工会调解——提请“沙洋县劳动人事争议仲裁委员会县总工会派出庭”仲裁——与县法院实行“诉调对接”——安排专业人士提供免费法律援助，一步步推进，直到问题得到解决。

20xx年，我们先后处理**镇联盟村农民工王某深圳打工期间死亡，农民工朱某、江某等46人向**经济开发区亿泰针织实业有限公司工程承包商寿某讨薪59万元，农民工唐某为**市白云广场建筑工地钢筋工承包商喻某工作时右手食指被切断等维权案件19起，帮助困难职工争取合理经济诉求212.6万元。

三是信访接待工作更加务实。

推行“六个一”工作模式，安排专业人士为职工提供法律咨询和法律援助，帮助职工解决实际困难。

工会主席每周一到职工服务中心接访，亲自协调相关部门共同做好职工合法权益的维护工作，使职工的诉求快速、联动、有效解决。

据统计，20xx年共接待职工来信来访89人，全部办结。

四是职工素质提升更加明显。

大力实施职工素质提升工程，创建了2个劳模工作室，充分发挥劳模的示范作用，带领职工开展“五小”活动，激励广大职工的创新意识，发掘创新潜能，提高创新能力。

积极开展素质提升知识有奖竞答、技术比武和技能大赛等活动，进一步提升职工对业务知识的掌握程度。

采取岗位摆擂台，班组设赛场，进一步提高职工的技能水平。

4月，举办“**县职工技能竞赛”，组织全县76家企事业单位268名职工分别参加化验工、电焊工、电工三个项目的竞赛。

五是劳模服务工作更加全面。

通过创建“劳模创新工作室”，进一步发挥了劳模的引领、示范、带头作用。

湖北**有限公司创建了以市劳模*明洪命名的“*明洪劳模创新工作室”、**国家粮库创建了以市劳模命名的“柴金枝劳模创新工作室”，引领企业职工创新创造，为企业发展献计献策，充分体现了劳模价值。

在维护和发展劳模权益方面，我们根据《湖北省省部级困难劳模补助资金管理办法》精神，对我县26名省部级劳模的生产、生活状况进行调查，并根据调查实际情况，申报了20xx年省部级困难劳模生活补助金和特殊困难补助金。

做好了市级以上劳模荣誉津贴的申报工作，将市级以上劳模荣誉津贴的报告报送县财政局，申请纳入财政预算。

做到三个突破，着力打造特色型工会　　

一是机关自身建设实现新突破。

20xx年初，县总工会紧紧围绕县委、县政府中心工作，结合**工会工作实际，建立了“全覆盖、台账式、积分制、差异化、重激励”的工作目标积分考核评价体系，通过《**县总工会机关综合考勤台账》、《**县总工会机关干部职工工作台账》、《**县总工会机关表彰/失误工作情况台账》、《**县总工会机关新闻宣传登记台账》四个工作台账，采取日登记、月统计、季点评、年总结的方式，对机关干部综合工作情况进行考核评比，奖优罚劣、奖勤罚懒，有效促进了机关干部职工恪尽职守、勤奋工作、创先争优。

同时，机关干部职工全部进入“**县干部网上工作日志管理系统”，坚持每天都在网上“晒日志”，接受职工群众监督。

二是职工之家建设实现新突破。

我们成立了“**县总工会转型试点工作领导小组”，并印发《**县总工会转型试点方案》，要求全县工会组织认真开展职工之家试点示范活动。

县总工会带头加强职工服务中心建设，在完善各项制度、加大工作人员培训力度、增加职工服务经费的基础上，积极争取县委、县政府的重视支持，同意新建“**县总工会职工服务中心”，目前，土地已落实，正在编制规划设计方案。

同时，我们选择基础较好的2个镇工会、1个社区工会、1家企业工会进行试点，指导4家试点单位工会做到了“八有”。

三是职工文体活动实现新突破。

采取工会领导，协会组织，以奖代补的形式，组织开展文体活动，丰富职工业余文化生活。

5月，举办“**县‘篮协杯’职工男子篮球赛”，共有26支代表队参赛。

10月，举办“**县‘汉江天地杯’职工羽毛球赛”，吸引31支代表队150名职工参赛。

二、20xx年计划　　

激励职工建功立业，为**跨越发展注入强劲动力　　

突出劳动竞赛主题，搭建职工建功平台。

围绕“奋战‘十二五’、建功在**”这一主题，抓好重点企业、重点项目、重点工程的劳动竞赛，把开展创建“工人先锋号”活动作为服务全县经济发展大局、推动企业自主创新的重要载体，使活动更扎实有效的开展。

继续开展全县职业技能大赛，为职工岗位练兵、技术比武提供平台。

组织动员广大职工积极投身各种形式劳动竞赛、科技创新、节能减排、合理化建议等系列活动，激发职工群众的主人翁意识，汇集职工群众的聪明才智，为不断增强企业的自主创新能力，提高核心竞争力，为推动企业的发展献计出力，充分展示广大职工的劳动价值和创新价值。

深入开展“我为节能减排作贡献”、“献金点子、创新成果”等活动。

推动企业创新发展理念、创新关键技术、创新生产工艺，推动企业开展技术比武以及评选首席技师、首席操作员、金牌工人、专业工种带头人等活动，激励广大职工学技能、创一流，促进企业自主创新能力的提高，为促进建设工业强县做出积极贡献。

突出劳模奉献精神，唱响劳动光荣赞歌。

在推进跨越发展进程中，凝聚强大的精神力量。

在宣传劳模典型、强化劳模服务管理和发挥劳模引领示范作用上下功夫。

进一步做好先进模范人物的选树、培养和宣传工作，大力弘扬爱岗敬业、争创一流，艰苦创业、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，弘扬榜样力量，引领时代风尚，在职工中凝聚爱岗位、爱企业、爱家乡的强大精神力量；

唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。

激励广大职工努力成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。

提升职工队伍素质，为**跨越发展提供人才支撑　　

用核心价值教育职工，大力提高思想道德素质。

广泛开展各类主题教育活动，以行业、窗口和基层单位为重点，抓好文明诚信和职工职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育，扎实开展法制宣传教育工作。

通过灵活多样的形式，用职工群众容易接受的语言，把社会主义核心价值体系深植职工群众心中。

加强人文关怀和心理疏导，及时了解职工特别是新生代农民工的需求和呼声，帮助职工释疑解惑，自立自尊自信、理性平和、健康向上的良好心态，促进社会和谐。

用现代科技培育职工，大力提高技术技能素质。

广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。

深入实施职工技能素质提升工程，健全职工学习培训机制，丰富职工学习教育载体，搭建职工技能提升平台。

用先进文化引导职工，大力提高科学文化素质。

发挥职工群众的主体作用，深入实施企业职工文化建设示范工程，着力培育一批企业职工文化建设示范单位和活跃于企业的工会文化体育骨干，为促进我县企业文化的大发展、大繁荣发挥积极作用。

加强职工书屋等职工文化阵地建设，充分发挥工会文化宣传阵地的重要作用。

积极倡导科学的生活方式，紧密结合企业实际，坚持贴近企业、贴近生活，广泛开展各类主题突出、形式多样、职工喜闻乐见的文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，打造职工文化体育活动品牌，为职工群众提供不竭的精神动力。

加大维权维稳力度，为**跨越发展营造和谐环境　　

深化民主管理，维护职工合法权益。

规模以上和由国有、集体企业改制而来的非公有制企业，普遍建立职代会制度；

中小型非公有制企业集中的地方，广泛建立区域性、行业性职代会。

切实发挥职代会在保障职工的知情权、表达权、监督权和参与决策权方面的重要作用，落实好职代会审议企业重大决策和规章制度等方面的职权。

深入推进厂务公开，坚持把企业生产经营方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项和国有企业领导班子廉政建设情况作为厂务公开的重点，进一步规范厂务公开的内容和形式。

加强职工董事、职工监事制度建设，确保职工参与企业管理决策权、监督权的落实。

深化平等协商，加大维护工作力度。

按照“两个普遍”的要求，深入推进平等协商、集体合同制度、不断扩大集体合同覆盖面，提高非公企业的建制率。

积极推进行业性、区域性工资集体协商，推动企业建立职工工资共决和保障机制，全面推进工资集体协商工作。

提高女职工专项集体合同签约率，规范安全生产和劳动保护专项合同。

继续加强劳动争议预警调处机制建设，完善劳动争议调解网络，把矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。

劳动保护工作以增强基层工会劳动保护工作活力为重点，以强化职业安全卫生群众监督为主线，以“安康杯”竞赛活动为抓手，进一步加强工会劳动保护的教育培训工作，加大工会参与劳动安全卫生各监督检查力度，维护好职工的生命权、健康权。

深化创建活动，发展和谐劳动关系。

要进一步营造创建氛围，引导企业和职工积极投入创建劳动关系和谐企业与工业园区活动，引导职工依法维权，督促企业守法经营，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会