餐饮员工代表发言稿Word格式.docx
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第二个词是自豪。
自豪能加入**这个大家庭。
第三个词是行动。
认真工作虚心学习，更好的服务于**，是我的工作职责。
所以我作为**的员工更应该为实现共同的目标添砖加瓦。
回首我在**的成长经历，不由得使我感慨万分。
我第一次加入这个团队是20XX年。
当时感觉这个团队的纪律太严，不但要把工作做好，还要学习，我无法融入进去所以就离开了。
在外边工作了一段时间后，感觉就没有在**的那种管理模式好，真正的是我无法学到手艺。
在这时我和以前在一起工作的领导同事沟通和聊天中，还是决定再回到**.第二次我回到**是20XX年７月，在这两年多的工作中，我亲自感受到**是学校加家庭加军队的一个团队。
见证了这个团队的规模不断发展壮大，我这次决定留在这里。
刚到什么也不会还是一名小工，在各位领导的指导和同事们的关心下，我一步一步从打荷到荷台主管，再到现在成为一名炒菜师傅。
我们不能忘记，没有企业的发展，哪有小家的幸福；
没有企业的辉煌，哪有事业的成就。
酒店与我们紧密相连，我们汇聚于此，不能仅限于把它当作谋生的手段，更多的是以感恩的态度去面对他。
就像严总给我们写的誓言那样：
我是中国品牌**的员工，我为把中国美食**开到世界各地而努力奋斗。
我代表中国餐饮，我代表中国形象，我代表中国文化。
我用微笑、诚信、感恩、服务好每一位中外朋友，我要给每一位客人留下一个最难忘最美好的印象，发言稿。
记得有位名人说过这句话：
人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因忙碌无为而后悔。
同样公司给了我们每一个人展现自我的平台，我们不能把自己仅仅放在小我的狭隘圈子里，我们要以建设**为己任。
在这儿，我祝愿各位领导与全体家人们：
新春愉快！
身体健康！
全家欢乐！
财源茂盛！
也同时祝愿**餐饮有限公司：
生意兴隆！
发展更加强大！
我将永远追随你！
篇二：
尊敬的严总、赵总、优秀的管理人员以及亲爱的同事们：
大家晚上好！
我是和平门店的一名员工，我叫胡**。
今天晚上能在这里代表和平门店员工发言，我感到非常荣幸，同时也非常激动！
此时此刻我最想说的话只有两个字”感谢“！
感谢公司领导人给我们创建了如此好的平台，！
感谢公司各位领导对我们的帮助与培养！
感谢一路同舟共济、相互支持并肩作战的同事们！
我在此向各位领导同事们致以最崇高的敬意！
谢谢大家！
转眼间我来**已经两年了，作为一名老员工能再次回来足以证明企业的魅力！
刚回来时我也是从小工做起，之后经过企业的栽培成为一名炒菜师傅。
和平门店开业已有一年了，一年的点点滴滴仿佛昨天一般清晰。
我庆幸在一个如此好的团队中工作学习，企业在一步步发展壮大，而我们员工在一点一滴中成长进步。
记得在炎热的夏天，有次排风出现故障，大家可想有多热，但在黄经理的带领下我们依然坚持工作，无怨无悔。
”态度决定一切“。
有了正确的态度，才能有正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。
在和平门店我的感觉就是温暖如家。
我依然记得在炎热夏天，领导打来电话问是否给员工熬了绿豆汤、员工的一日三餐是工作重点。
在生意不好时从来问营业额怎样而是关心员工的生活。
这些点滴让我很是感动，还有很多很多。
我们的店经理也如同大哥一样，关心我们爱护我们。
在生意不景气的时带领我们去发宣传单，扩大对外的宣传；
对内我们每个人积极配合把好质量关、服务关、卫生关，最终我们得到了广大顾客和周边企事业单位的认可，纷纷在我店就餐、承包宴席。
家的感觉和家的氛围我感觉就是如此。
”店兴我荣，店衰我耻“一个酒店能让员工把这里当成家一样工作、学习、生活、发展，那么他将来一定会发展壮大。
我们**做到了！
在新的一年，我将对自己提出更高的要求：
努力将工作做到尽善尽美。
今年代表和平门店员工发言对我是一个莫大的鼓励！
而我将怀着一颗感恩的心投入到工作中，力求高质高效做好工作，不断克服自己的缺点和不足。
在新的一年我将要努力前行，更上一层楼！
最后，衷心祝愿我们**生意蒸蒸日上！
红红火火！
祝所有领导同事新年身体健康！
合家欢乐！
第二篇：
我叫丁**，来自**吉祥店。
我用微笑、诚信、感恩、服务好每一位中外朋友，我要给每一位客人留下一个最难忘最美好的印象。
第三篇：
餐饮行业员工大会发言稿
宾馆的工作是琐碎的工作，枯燥的工作，有的岗位每天只靠重复这些动作、就是一两个流程。
宾馆的工作是人服务于人的工作，我们不是服务于客人，就是为客人服务的人服务的。
没有良好的心理素质和丰富的工作经验，我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事件。
面对客人和同事，我们要做到“把不公平当做磨练，把公平当做锻炼”，“把困难留给自己，把轻松留给别人”。
人总是成长在逆境中，成熟在恶劣的环境里。
这里我们不是说要大家生活在集中营，宾馆工作需要良好的环境、良好的工作氛围。
这个良好的环境和氛围，是靠我们大家共同努力形成的。
良好的环境和氛围，不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。
任何人，在没有监督、没有压力的环境里，都会变成丧失上进心，更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。
同事之间需要良好的关系，更需要认识到我们的关系来自于工作，我们之间的争执也好、分歧也好、提醒也好、批评也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，没有任何针对个人的东西。
而有一些人，往往气度有限、公私不分，心里想的就是这个人对我过不去。
调岗在宾馆管理中除了综合考虑一个员工是否适合本岗位的原因以外，实际上也是为员工的晋升做准备。
在多个岗位上都有较好的表现，才能真正的承担起部门管理责任，光从一个岗位上来的管理人员，难免会有所欠缺。
我们中的有些人自己不理解正常的岗位调动也就算了，还煽动其他不明真相的员工一起抵触改革。
一听说自己调岗了就打离职报告，还有的人害怕自己被下岗，自己不出面，煽动其他人来起哄。
遇到这种情况，你们之间有多少人是冷静分析过别人说的话的？
古人说：
“来说是非者，就是是非人。
”
曾经工作过的一个酒店的董事长经常对我说这句话：
“如果这个人做的不好，我不去告诉他，就是害了他，为什么呢？
因为你不说，他根本不知道自己不好。
”所以，如果我们都不去指出对方工作中的缺点、错误，就是害了这个人。
最终受害的还有我们自己，“指鹿为马”的时代，除了用手指鹿的这个人会好过点以外，剩下来的每一个人日子都是很难过的。
谎言变成真理，真理只能去流浪。
这次有幸回到赤城，感觉最直接的是没有以前热闹了。
那时我们的包厢晚餐时几乎天天座满，现在有时上座率只有30%，有时还要差，但最近几天明显有所好转。
我相信我们任何一个职业人对工作过的地方都是只有希望看见宾馆兴旺，不会愿意看见宾馆变差的，目前的事实是我们的市场占有率、市场评价的确在下降。
市场经济不是光靠人情就能解决的，我们饭店业卖的产品只有一个：
服务。
服务好了，就产生卖方强势，服务不好，就变成卖方疲软。
什么叫卖方强势？
就是你不打电话人家自己也会打电话来定位子，我们还没有位子可定。
什么叫卖方疲软？
就是你花钱请人家来白吃饭，人家还是看在面子上勉强来一次，不会来第二次的。
我们没有重视客户资源的维护，现在只能靠促销把客人往回拖。
经营到这一步，实际上很危险了。
大家每天如果只想到宾馆发给我多少钱，这个宾馆还有什么生命力？
没有了宾馆，我们再到哪里去生存？
你们意识到市场带来的危机感没有？
宾馆的组成有两个方面，硬件方面和软件方面。
硬件靠业主方投资，大家都知道装修
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