集团新员工入职培训ppt课件1PPT推荐.pptx

集团新员工入职培训ppt课件1PPT推荐.pptx

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公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。

早早退退员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟（含）的；

旷旷工工员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；

假期届满且无续假仍未到岗的；

晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；

上、下班未打卡的；

违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；

用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。

全勤与全勤全勤与全勤奖奖励励全勤：

全勤：

全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；

全勤全勤奖奖励：

励：

员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。

违规处违规处理理-迟迟到到迟到或早退时长T处理办法5T15分钟扣款10元/次15分钟T30分钟扣款20元/次T30分钟视作旷工半天处理注注：

1、所、所罚罚款款项项将作将作为为所属部所属部门门的活的活动经费动经费2、原、原则则上公司允上公司允许员许员工善意工善意迟迟到到2次次员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。

旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。

旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。

连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。

违规处违规处理理-旷旷工工TransitionPage过过渡渡页页第一章第一章人事管理制度人事管理制度一、入一、入职职流程流程二二、劳劳动动合合同同三三、考考勤勤制制度度四、四、请请假制度假制度五、休假制度五、休假制度六、加班和六、加班和调调休制度休制度七、薪酬管理制度七、薪酬管理制度八、公司福利八、公司福利请请假流程假流程请假结束后，需第一第一时间时间到人事到人事处销处销假。

假。

销销假假xiaojia申申请请Shenqing至少提前一天提前一天提交书面申请请请假假单单；

请假期间工作需在假期开始前完成交接。

请请假注意事假注意事项项请假1天以内至少提前1个工作日个工作日申请请假1天以上至少提前3个工作日个工作日申请连续休假5天至少提前10天天申请休婚假至少提前30天天申请休产假至少提前60天天申请请请病假的注意事病假的注意事项项1、未未经经批准休病假或者未按照公司批准休病假或者未按照公司规规定提交相关定提交相关证证明材料的，均明材料的，均视为旷视为旷工工；

2、员员工不得采用虚假工不得采用虚假证证明明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；

3、因因违违反治安管理反治安管理规规定或者自定或者自杀杀、自残的行、自残的行为导为导致需要停工治致需要停工治疗疗的的，不视为病假，按事假处理。

1、慢性病慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出，2、急性病急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。

病假工病假工资资的的计计算算病假应提供正规医院出具的病假证明：

诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；

病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；

病假期间补贴按日扣除；

对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。

TransitionPage过过渡渡页页第一章第一章人事管理制度人事管理制度一、入一、入职职流程流程二二、劳劳动动合合同同三三、考考勤勤制制度度四、四、请请假制度假制度五、休假制度五、休假制度六、加班和六、加班和调调休制度休制度七、薪酬管理制度七、薪酬管理制度八、公司福利八、公司福利休假制度休假制度法定假婚假产假哺乳假丧假年休假法定假法定假1天（天（1月月1日）日）7天（含天（含调调休）休）3天天3天（含天（含调调休）休）3天天7天（含天（含调调休）休）7天（含天（含调调休）休）全体女性全体女性员员工放假半天，若遇周六、周日，工放假半天，若遇周六、周日，不予另行不予另行补补假假婚婚假假法定法定结结婚年婚年龄龄：

男22周岁，女20周岁。

晚婚年晚婚年龄龄：

男25周岁，女23周岁。

婚假婚假为带为带薪假薪假。

员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天天（指自然天数）婚假。

婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。

员工请休婚假，须至少提前十天十天提出，凭结婚证办理休假手续；

或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。

产产假假产产前前检查检查假：

假：

女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次次。

初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。

生育产假：

98天（其中产前休假15天天）。

初育晚育的，增加15天天。

晚育且领独生子女父母光荣证的，增加35天天。

剖宫产的，增加15天天。

多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天天。

产后陪护假：

15天（男）产假包括法定节假日和公休假日在内。

前提：

遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。

分分类类：

产前检查假（女）、生育产假（女）、产后陪护假（男）。

产产假假女员工怀孕期间的特殊考勤。

怀孕后，可视情申请推推迟迟半小半小时时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。

怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天每天安排一小安排一小时额时额外休息外休息时间时间，期，期间计间计算算为劳动时间为劳动时间。

产产假假已婚女已婚女员员工工怀怀孕流孕流产产怀怀孕孕时长时长流流产产假期假期怀怀孕孕4个月以内个月以内15天天,特殊情况由医特殊情况由医务务部部门门出具意出具意见见，可适当延，可适当延长长，但，但最多不超最多不超过过30天。

天。

怀怀孕孕4个个月月（含含）以上以上42天天产产假假产产假工假工资资产产假工假工资资又叫生育津又叫生育津贴贴，社会保，社会保险险中生育保中生育保险险的相关的相关规规定如下：

定如下：

女职工按规定享受产假期间的生生育育津津贴贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。

生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。

哺乳假哺乳假前提前提遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。

时间时间1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。

2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。

3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。

婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。

丧丧假假须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假路程假。

员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧丧假假3天天。

丧假包括休息日和法定休假日，应应一次休一次休完完。

丧丧假假为带为带薪假薪假。

年休假年休假入司后入司后连续连续工作工作满满一年以上，可享受年休假一年以上，可享受年休假工作年限年休假天数1年年休假10年5天10年年休假20年20年年休假10天15天若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。

年休假年休假国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。

年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，不跨年度安排。

确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人事部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。

年休假年休假为带为带薪休薪休假假,年休假年休假不享受年休假的几种情不享受年休假的几种情形形：

员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。

员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。

员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

TransitionPage过过渡渡页页第一章第一章人事管理制度人事管理制度一、入一、入职职流程流程二二、劳劳动动合合同同三三、考考勤勤制制度度四、四、请请假制度假制度五、休假制度五、休假制度六、加班和六、加班和调调休制度休制度七、薪酬管理制度七、薪酬管理制度八、公司福利八、公司福利加加班班公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。

各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

（1）公司原因公司原因须须安排加班的；

安排加班的；

（2）为为完成公司下达的完成公司下达的紧紧急任急任务务的。

的。

加班人员应提前向人事部递交加加班班申申请请单单，（递交时间:

工作日应急加班于当天18：

00前；

周末加班于加班前最后一个星期五的18：

00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。

）；

特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日18:

00前补交。

加班起止加班起止时间时间以打卡以打卡为为准；

准；

加班需一次一申加班需一次一申请请，禁止月累，禁止月累计