2020年在推进退役军人就业创业工作调度会上的发言稿3380字范文Word下载.docx

2020年在推进退役军人就业创业工作调度会上的发言稿3380字范文Word下载.docx

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我县现辖XX个乡镇,共有XX个行政村,XX个社区，设置市级退役军人服务中心X个，乡镇退役军人基层服务站XX个，村（社区）退役军人服务站XX个。

（二）就业创业整体环境。

XX县实施大力发展重点产业及产业园区三年提升行动，重点支持现代商贸物流业、生态文化旅游业、医养健康产业、绿色食品加工业及家政服务业等带动就业能力强的产业发展，力争2020年全市退役军人实现新就业XX人。

同时，随着我县经济发展，城区建设对土木工程、填挖拆修等基建相关工作人员需求量较高。

综上所述，我县就业创业整体环境呈现对基建工程、特色种养、商贸物流、生态旅游等方面岗位需求量大的趋势。

　　（三）高度重视退役军人安置工作。

一是安置退役士兵。

2019年接收退役军人XX名，其中：

自主就业退役士兵XX人，军转干部X名，转业士官XX名（X名选择自谋职业、X名选择央企岗位、XX名参加政府提供岗位选岗），移交率、安置率、满意度达XX%。

二是落实优抚政策。

2019年按时准确发放各项优抚资金达XX万元。

新收集上报带病回乡和评残退役士兵XX人，符合条件鉴定级别XX人，不符合条件XX人。

2019年给全市重点优抚对象交纳医疗保险XX人，共计XX元。

三是开展走访慰问。

通过开展“八一”座谈会、“重阳节”尊老会、春节慰问等活动，慰问退役军人XX余人、军转干部XX人次、军休干部XX人次，发放慰问资金XX万元。

解决临时救助XX人XX万元，2019年为XX户困难优抚对象建房资助XX万元。

四是建立人才数据库。

投入XX万元资金在XX创建了“退役军人之家”，建立和完善联系全市退役军人的平台，在政策咨询、学习教育、创业培训等方面为退役军人提供全方位的公共服务，起到了积极的示范作用。

五是扶持就业创业。

实施视频招聘、远程面试、岗位匹配推送等对接服务，为供需双方搭建桥梁。

对即将退役的部队官兵提供一对一的就业创业分析指导。

我县组织XX名退役军人参加怀化市退役军人就业创业“百千计划”对接会暨退役军人就业招聘会。

达成意向人数XX人。

在疫情防控期间积极对接人社就业部门发布XX次招聘信息，为退役军人就业提供线上服务。

参加用人单位XX家，提供岗位XX个，达成意向人数XX人。

2019年至2020年4月止，接受退役士兵创业咨询服务XX人，协助有意愿的退役军人申请创业贷款，对有创业意愿的退役军人XX人落实创业贷款共XX万元，带动创业XX人。

2019年共帮扶退役军人创业扶持XX人，扶持资金XX万元，带动创业XX人。

　　二、正视问题，把握当前退役军人创业就业的不足

（一）退役军人自身能力限制。

一是缺学历：

我县大部分退役军人刚满18岁就参军入伍，服役期间主要进行军事训练、学习军事技能为主，相比同龄人而言文化程度相对不高，即使在军队中考取文凭，较同学历的全日制学生而言也缺乏竞争力。

二是缺技能：

目前我县新增就业岗位多以第三产业为主，对就业人员的专业技能要求相对较高，一定程度上限制了退役军人的就业渠道。

三是缺经验：

当前我县经济发展较快，社会变化日新月异，退役军人因为缺乏经验，导致就业创业难以开展。

四是缺资金：

调查问卷显示X%的退役军人有计划、有目标进行创业，但是不清楚以创业担保贷款形式获得启动资金，或是因为贷款过程繁杂，所需证明抵押麻烦而不愿贷款，多数创业成功或已有一定规模的退役军人缺乏后续发展资金，难以做大做强。

（二）扶持退役军人就业创业政策需完善。

一是信息公开不到位。

在退役军人报到时，因为报到时间短、人员较为集中导致工作人员应付不足、相关宣传不到位等原因，退役士兵对培训政策存在了解不到位的情况。

二是就业创业局限性大。

由于针对退役军人开设的岗位少、待遇低，对二次就业的退役军人提供的相关保障政策较少。

许多老退役军人就业后又失业，受年龄与技能限制难以再就业，即使选择公益性岗位，也因为受到公益性岗位只能从事三年这一局限而得不到长远发展。

三是就业创业培训经费问题：

一方面培训经费掌握在市财政而非退役军人事务局，导致事务局相关工作人员针对这笔经费的管理建议权少，不利于培训工作开展;

另一方面、部分退役军人因本地没有心仪的培训专业而转向异地培训，培训经费的拨发需要两地众多单位协调，其间存在的矛盾多，流程复杂，所需时间长。

　　（三）退役军人就业创业培训亟需改革。

一是培训单位少、项目少。

XX县有资质进行退役士兵培训的培训学校仅有X家，但针对热门工种如塔吊、叉车、挖机等实训设备缺乏。

许多退役士兵在外地已就业，工学矛盾突出，再者没有适合自身的专业工种，专业受限只得选择放弃培训。

二是职业技能培训存在盲目性。

多数退役军人认为学习“短、平、快”的培训项目（如驾驶）就能在短时间内找到工作，而不愿去学习时间长、操作繁但真正符合当前就业形式的职业技能，导致技能培训达不到应有的效果，对就业创业帮助不大。

部分退役士兵即使找到工作岗位，也会面临缺乏技能而被淘汰的境地。

部分年龄较大的退役士兵都已结婚成家，家庭琐事多、负担大，如果对其进行集中培训或者全日制学习，会导致家庭学习两头难顾的现象。

但如果只进行函授、自学考试或长期分散培训，又难以学到真技能。

三是培训与就业服务衔接难。

XX县职业中专培训机构在培训后虽然进行劳务输出与推荐就业，但大多数推荐就业的士兵大部分也不愿意到工厂流水线上工作，导致许多人即使完成了培训也不能就业或是只能低端就业。

　　三、多措并举，扎实做好退役军人创业就业工作

（一）大力安置退役军人。

随着机构改革，退役军人事务局、退役军人服务中心、服务站等一系列新单位、新机构成立，这些相关部门的设立初衷即是为退役军人服务。

政府可以适当在这些部门的某些岗位上安置退役军人，利用他们对部队的感情与对工作熟悉程度，更好地为全市退役军人服务。

继续执行优抚相关的双带双促、扶优奔康等相关政策，针对退役军人创业现状制定新政策，为退役军人创业提供资金扶持。

加大投资建立退役军人创业孵化基地，并按规定落实经营场所、水电减免、投融资、宣传推广等优惠服务。

（二）建立就业创业信息平台。

采取建档立卡的形式，在当年退役士兵返乡时，将其相关信息打包回地方，由工作人员录入系统动态管理，及时电话或上门访问，掌握全市退役士兵就业创业最新信息动态。

通过“两微一端”、广播、电视、报刊等主流媒体来积极宣传政策、拓宽宣传渠道;

利用微信公众号、微博机构认证号等形式与其它相关部门、退役军人就业创业典型、退役军人创办企业积极联动，及时将就业信息传播开来，便于退役军人了解政策与就业信息，转变就业观念。

　　（三）建立军地协作、信息沟通机制。

在军人退役前适当开设就业创业适应性训练。

针对退役军人的性别、年龄、学历、能力、兴趣爱好、就业意向以及市场需求等各方面开展分层次、分类型的培训。

通过建立健全退役军人就业创业反馈网络，来畅通反馈渠道，使相关工作的进度、成就、评价、意见得到及时的反映和解决。

联合军队相关部门，在军人服现役时适当开设专业技能培训课程;

让退役军人能更快地适应社会工作需要。

　　（四）开展就业创业培训。

培训学校在针对退役军人需求量大的汽修、驾驶、挖机等项目开设课程外，还应提供公务员、企事业单位岗位招聘培训，组织开设就业创业理念学习课程，带领培训人员参观企业，拓展退役军人视野。

提供新兴产业科技技能培训，增加培训基地数量，拓宽退役士兵技能培训的选择余地，针对当地实际开设专业，简化经费申报批复流程。