薪酬体系之28500强Mercer最新岗位评价与薪酬体系构建上Word文档下载推荐.docx

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《500强美世国际岗位评估体系》

说明

美世咨询的国际岗位评估（IPE）系统是一个不断更新岗位评估的方法，并由与美世合作的用户发展和完善。

在许多长期从事岗位评估的人事专家的

经验基础上，它已由原来的基本方法发展成为现在易于运用的系统。

它包含了对各行业各种岗位进行比较的必要因素。

美世咨询寻求不断地改进系统并

使之适应组织变革的需求。

本手册标志着IPE系统的第三次更新。

IPE系统是一个建立四因素基础上的打分系统。

这四个因素覆盖了确定岗位大小的最关键的决定因素。

每个因素都有背景文字，使每一个因素的评估

得以修正和确切定位。

每一因素可分为两至三方面，每一方面依此又有不同级别和相应的权重分。

评估过程十分简单，只须为每一方面选择适当的级别，

决定该级别相应的分值，然后把所有分数加起来得出总分便可。

在本手册的结尾有一份岗位评估总结表。

这份表格可在按一个一个因素评估不同岗位时使用，用户可以根据总分进行比较。

由于过少的分数差别不

能决定工作规模方面的差异，所以我们建议用本手册结尾部分的分数转换表，将每个岗位所得的总分转换成岗位级别后再进行比较。

这种转换法非常便

捷，使评估系统更具操作性。

岗位级别也作为美世薪酬调查比较的基础。

----------以下接：

500强Mercer最新岗位评价与薪酬体系构建-----------