20xx年支局长合规回头看心得体会与全县师德师风培训会讲话稿多篇合集文档格式.docx

20xx年支局长合规回头看心得体会与全县师德师风培训会讲话稿多篇合集文档格式.docx

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（二）教学管理日趋完善，教育质量不断提升。

一是教学改革成效显著。

教育要发展，改革创新是关键。

为搞好教改，从去年开始，教育局组织部分课改试点学校的校长、主任及骨干教师先后赴藁城九门中学、颐和中学、江苏洋思中学考察学习，每月在试点校开展教改推进活动，探讨教改总体思路，把握教改方向。

在此基础上，通过反复比较，确定了以学生“学”为主的课堂教学改革模式进行教改，在试点成功的基础上，下一步将在全县全面铺开。

二是深入开展文明校园创建工作，把学校建成最绿、最美、最有文化氛围的地方。

自xxxx年秋季起，在全县开展文明校园创建活动，教育局先后制定下发了文明校园创建活动实施方案、海兴县校园文化建设实施方案，配合全县的农村面貌改造提升，把校园硬化起来，绿化起来、亮化起来、美化起来，把学校建成各地最美的地方。

三是积极推进武术进校园和弟子规进校园活动。

自去年x月份开始，在全县试点开展功力拳进校园活动，并于年初编写了武术进校园校本教材xx功力拳，将功力拳进校园活动在全县学校铺开。

今年，全县中小学运动会上，各学校进行了功力拳展演，效果良好。

长城网、燕赵都市报就我县功力拳进校园活动进行了专题报道，把我们的经验和做法进行了推广。

为传承国学教育，做好弟子规进校园活动，在县办及乡镇建立试点学校开设了国学课，通过开展推广会议、外出学习等形式对经验进行探讨交流，把国学教育融入到学校日常工作中。

四是今年高考成绩取得历史性突破。

今年我县共有xxx大幅度提升，成为建校以来高考成绩最好的一年，受到了家长和社会的广泛关注和一致好评。

二、全力抓好师德师风建设为更好的完成年度工作，经党委研究，今年的重点工作共有八项：

一是加快项目学校建设，打好教育攻坚战；

二是着力抓好教学改革；

三是努力抓好信息化教学工作；

四是大力抓好师德师风建设；

五是全力抓好学校安全稳定工作；

六是搞好文明校园创建活动；

七是规范办学条件，抓好依法治校；

八是开展好群众路线教育实践活动。

下面，我就如何抓好师德师风建设讲三点意见：

（一）统一思想，提高认识，深刻领会开展师德师风建设活动的重要意义。

师德师风是党和政府高度重视，社会普遍关注的问题，事关人民群众对教育的满意程度，事关学生的健康成长，事关教育事业发展的兴衰成败。

近年来，我县教育的发展证明，全县教师队伍主流是好的，广大教师和教育工作者勤于学习，积极奉献，开拓创新，表现出了较高的综合素质和良好的精神风貌，得到了学生、家长和社会的一致好评。

但实事求是的讲，我们的队伍也存在着一些不尽人意的地方，直接影响了我县教育的整体形象，损害了群众切身利益，必须通过加强师德师风建设来加以解决。

（二）明确要求，完善机制，扎实开展师德师风建设活动。

结合这次师德师风建设年，教育局印发了海兴县师德师风建设年实施方案和海兴县教师十不准等文件，其主要目标是通过对各学校及广大教师的考评和督导，提高全县中小学教师的思想政治素质、职业道德水平，以优良的师德师风带动教风、促进学风、优化行风，努力把全县教育系统建设成为风气正、形象好、文明程度高的示范行业。

在师德师风建设活动中，要通过各种行之有效的方式，使我县师德师风建设实现五个方面的目标：

一是以坚定职业理想为重点，工作热情明显增强。

高涨的工作热情源于对职业的热爱。

我们教育工作者，不能把职业当作谋生的手段，而是把教育当成一项事业，当作一种目标，一种动力，一种使命，一种责任，尽职尽责，把智慧和才干全部投入到工作中，始终充满激情。

二是以热爱学生为重点，育人水平明显提升。

热爱学生是教师特有的情感、师德建设的核心。

要热爱每一名学生，尊重他们的人格尊严，善待每一名学生，做到因材施教、按需施教，满足学生个性化发展的需要。

要严格禁止对学生实行辱骂、讽刺、挖苦、歧视、体罚和变相体罚以及其他有辱人格尊严的行为。

三是以加强学风建设为重点，学习能力明显提高。

教师作为专门从事人才培养的职业，比其他任何人更有必要成为终身学习的人。

我们要采取各种措施为教师学习创造条件，教育和引导广大教师牢固树立终身学习的理念，不断加强自身的政治和业务学习，把学习与促进专业发展、与提升创新能力、与破解工作难题紧密结合起来，做到既乐于学习、善于学习，更能够学以致用、用以促学、学用相长。

四是以规范从教行为为重点，行业作风明显改善。

广大教师要同党和国家的方针政策保持一致，自觉遵守“教师十不准”和有关纪律要求，做到廉洁从教，依法治教，依法施教。

杜绝一切有悖于教师职业道德规范的现象，杜绝一切有悖于教育教学规律的行为，杜绝一切有损于教育良好形象的各种问题。

五是以改善人际关系为重点，人文环境明显优化。

一个单位不和谐，就会使得人心涣散，力量流失。

广大教师不要把社会上那种平时无所事事，专议家长里短，散布小道消息，离间同事关系的不良风气，带到学校和工作中来。

要形成团结协作，相互关心，构建谦虚友善、相互尊重、相互学习、共同提高的人际关系，营造公平正义、诚信友爱、安定有序、充满活力的人文环境。

（三）加强领导，多措并举，确保师德师风建设活动取得实效。

一是加强组织领导。

各中小学校要切实高度重视师德师风建设年活动，教育局成立了师德师风建设年活动领导小组，我任组长，局班子其他成员为副组长，教育局各股室、各学校、幼儿园负责人为小组成员。

要严格按照xx县师德师风建设年实施方案要求，切实制定工作方案，周密安排，精心组织。

学校主要领导作为第一责任人，要亲自抓师德师风建设活动，带头参加学习整改。

要通过组织召开动员大会、班子会议、中层干部会议、全体教职工会议等部署学习教育活动，积极动员和组织广大教师职工投入到这项活动中去。

二是强化师德师风教育宣传。

充分发挥好xx教育网、xx教育月报宣传主渠道、主阵地的作用，在xx教育网增设名师风采频道。

推出“教坛新秀”、“名师风采”两个专栏，广大教师可登陆教育网站进行学习；

xx教育月报中开设教师风采专题版面，刊发反映全县教育系统先进教师典型的先进事迹，形成学习先进、争当先进的浓厚氛围。

三是强化督导考核。

县师德师风建设工作领导小组将分期分批、对全县师德师风建设各阶段的工作情况进行指导、督查，并将督查情况及时通报全县。

同志们，加强师德师风建设是办人民满意教育的重要抓手，是一项长期而艰巨的任务，事关教育工作在人民群众中的威望和形象，必须深入持久地抓实、抓好、抓出成效。

全县教育系统的广大干部要统一思想，坚定信念，真抓实干，创新工作，集中精力为建设一支师德高尚、业务精湛，让学生爱戴、家长放心、社会满意的教师队伍而不懈努力！

20XX年支局长合规回头看心得体会“合规”是是指企业及其员工的行为应当符合法律法规、监管规定、自律规则、公司内部制度以及诚实守信的道德准则，以防范不合规行为引发的法律责任、行政处罚、财务损失或者声誉损失。

经过不断的发展，合规已经成为国际金融行业普遍遵循的基本准则和独特的风险管理技术，得到了普遍认同。

在我国，一些商业银行，尤其是外资商行对合规工作给予了关注，但是合规管理却尚未得到普遍重视，合规风险问题依然十分突出。

因此，充分借鉴合规管理的国际经验，对完善我国银行治理结构与规范经营具有重要意义。

传统的银行风险包括信用风险、市场风险、操作风险三大风险，合规风险是基于三大风险之上的更基本的风险。

尽管我国商业银行合规风险管理起步较晚，但随着银行业对外开放力度不断加大，国内银行特别是国有银行股改上市取得初步成功并逐渐与国际接轨，加强合规风险管理成为国内银行的自主要求，加之监管部门高度重视合规风险管理，下发了商业银行合规风险管理指引，为合规管理工作提供了指导。

近几年，我国银行业合规风险管理取得了比较大的进展，但与国际银行业相比仍有很大的差距。

一、国内银行对合规风险管理意识淡薄，没有引起足够重视。

之前大多数商业银行都是重业务拓展,而轻合规管理，合规风险并没有被商业银行提到一个单独管理的位置予以重视，并且在此之前针对商业银行合规风险管理的文献较少，自商业银行合规风险管理指引发布以来，合规风险管理才受到大多数人的重视。

二、控制风险的长效机制还没有完全形成，合规风险管理机制有待进一步完善。

目前，各家商业银行的风险管理实际上是以风险控制为主要目标，对整个风险管理工作缺乏统筹规划和战略考虑，不能很好地服务于全行业务发展实际和效益最大化的经营目标。

首先是是合规管理没有完善、垂直的合规风险管理体制还没有完全形成。

一些银行特别是中小银行,还没有成立独立的合规风险管理部门来对合规风险进行统筹管理,还没有形成横向到边、纵向到底的全面和全方位的合规风险管理架构。

其次是合规风险管理职责分散。

目前有的中小银行合规性管理分别由财会、信贷不同的了业务部门进行自律监管,这种自立门户、各自为政的合规管理模式,使得合规风险管理不能有效地独立于经营职能,同时由于缺乏专门的管理部门进行统一组织协调,使得合规风险管理有的部门重叠,形成重复管理,有的职责不清,出现管理真空。

三、商业银行的合规风险管理工作目前还没有真正开展，其真正兴起任重而道远。

首先，合规尚未真正“从高层做起”;

其次，尚未建立成熟有效的合规文化;

第三，外部监管机构没有建立正向激励机制;

第四，专业合规人才匮乏;

第五，合规工作远未实现独立性。

因此，如何借鉴国际先进银行的合规风险管理及监管经验，加强我国商业银行的合规建设，成为各家银行及监管的垦待研究和解决的课题。

一、制定统一的合规政策，组建合规部门，提高合规管理透明度。

合规建设是系统工程，没有固定模式，不能“一劳永逸”，需要适时根据外部环境、法律法规、银行改革等多种因素，持续改进合规政策，包括：

合规文化;

董事会和高管层的合规责任;

合规部门的职责;

识别和管理合规风险的主要程序、报告线路等。

合规政策应提交董事会审议并批准，在全行广泛宣传和学习贯彻，成为银行依法合规经营的纲领性文件。

同时，要制定和核准一个符合商业银行自身特点且行之有效的合规政策，它是银行合规风险管理的纲领性文件;

通过实践积累经验，摸索出一条有效管理合规风险的运行机制和治理操作风险的治本良策。

二、培育良好的合规文化，构建综合管理体系，建立主动合规的激励机制，提高合规建设水平。

合规文化重塑是评价合规管理绩效的重要标志，要研究建立先进的合规文化体系，通过加强全员合规培训，在银行内部树立诚信和正直的道德观念，同时构建业务合规制、岗位责任制和守规监督考核制三位一体的管理体系,明晰各业务流程中主要操作环节的风险提示、准入条件、限制条件、禁入条件、预警信号、问题