中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务考前突破卷及答案知识资料35pWord格式文档下载.docx
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第4题
下列关于目标管理的陈述不正确的是（）。
A.目标管理是一个自上而下的单向过程
B.目标管理的理论基础是激励理论中的目标理论设置
C.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
D.目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
第5题
根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（）。
A.指导式?
B.支持型
C.参与式?
D.成就取向式
第6题
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是（）。
A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小
第7题
领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，（）的作用也就越重要。
A.技术技能?
B.人际技能
C.操作技能?
D.概念技能
D,
第8题
下列有关组织设计的表述错误的是（?
）。
A.现代的组织设计理论是动态的
B.只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计
C.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计
D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计
第9题
组织的纵向结构指的是（?
A.职能结构?
B.部门结构
C.层次结构?
D.职权结构
第10题
技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）。
A.行政层级式?
B.职能制
C.矩阵式?
D.直线——参谋制
第11题
根据桑南菲尔德的标签理论，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是（）。
A.可口可乐公司?
B.贝尔公司
C.软件开发公司?
D.林业产品公司
第12题
关于组织发展的陈述，正确的是（?
A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B.组织发展并不关心员工个人的成长
C.组织发展强调权威和控制
D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等
第13题
根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（）。
A.流动性?
B.可模仿性
C.可替代性?
D.价值
第14题
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（?
A.发展B.变革C.稳定D.契合
第15题
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（?
A.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
B.精简劳动力队伍
C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
D.采用内部差距较大的薪酬系统
第16题
不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是（?
A.员工平均的培训经费?
B.薪酬发放拖延的次数
C.招聘员工的平均成本?
D.人力资源部门的员工人数
第17题
通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（）。
A.绩效管理?
B.工作分析
C.培训与发展?
D.人力资源规划
第18题
通过计算特殊的商业要素和所需员工数之间的比率来确定人力资源需求的方法称为（）。
A.时间序列分析法?
B.比率分析法
C.回归分析法?
D.德尔菲法
第19题
关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是（?
A.它依据的是组织过去的人员变动比率B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C.它是一种静态的人员预测方法?
D.它的核心是人员转移矩阵表
第20题
关于工作分析的说法，正确的是（?
A.工作分析在员工职业生涯中没有作用
B.工作分析的成果文件不能为员工培训提供信息支持和指导
C.工作评价应以工作分析为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
第21题
胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为（?
A.效标参照B.意图
C.因果关联?
D.内容与结构
第22题
可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为（?
A.学业成绩B.胜任特征
C.智力和能力倾向?
D.成就动机
第23题
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来的行为的面试方法是（?
A.情景面试B.行为事件面谈法
C.半结构化面试?
D.非结构化面试
第24题
绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（?
A.有助于组织内部的沟通?
B.为薪酬的发放提供依据
C.帮助组织更有效地实行员工开发D.评估人员招聘的执行效果
第25题
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是（）。
A.战略相关性原则?
B.系统化原则
C.职位特色原则?
D.突出重点原则
第26题
下列反馈面谈中的行动正确的是（?
A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会
B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划
C.避免面对面地与较差的员工面谈
D.连接不断地批评员工的缺点
第27题
由两个以上具备互补知识与技能的人组成的，具有共同目标和可测量的绩效目标的群体，被称为（）。
A.部门?
B.团队
C.组织?
D.企业
第28题
“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（）的企业。
A.成长战略?
B.创新战略
C.稳定战略或集中战略?
D.成本领先战略
第29题
将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（?
）的结果。
A.薪酬水平设计?
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计?
D.薪酬预算与控制
第30题
强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是（）。
A.管理奖励计划?
B.基于团队的奖励计划
C.斯坎伦计划?
D.拉克收益分享计划
第31题
下列各项中，（?
）可以衡量企业对劳动的投入与收益。
A.人工成本总量指标?
B.人工成本结构指标
C.人均人工成本指标?
D.人工成本分析比率型指标
第32题
导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（?
A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
B.培训与开发效果评估的滞后性
C.视培训与开发为一种开支或员工福利
D.以上都是
第33题
工作行为评估中最常用的方法是（?
A.面谈?
B.直接观察
C.绩效监测?
D.行为评价量表
第34题
结果评估指标中的硬指标包括（?
A.产出?
B.质量
C.成本?
第35题
在（?
）职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。
A.探索期?
B.建立期
C.维持期?
D.衰退期
第36题
个人劳动力供给曲线的形状是（?
）的。
A.向下弯曲?
B.向上弯曲
C.向后弯曲?
D.向前弯曲
第37题
假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（）。
A.替代关系?
B.总替代关系
C.互补关系?
D.总互补关系
第38题
劳动力需求者所追求的目标是（?
）的最大化。
A.市场占有率?
B.生产率
C.利润?
D.收入
第39题
根据劳动力市场情况判断，如果煤矿工人是工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是（）。
A.缺乏弹性的?
B.单位弹性的
C.富有弹性的?
D.无弹性的
第40题
进行教育或培训选择时，通常通过对（?
）比较来判断人力资本投资是否值得。
A.未来的预期收益与现期成本B.未来收益的现值与现期成本
C.未来的预期收益与预期成本?
D.未来收益的现值与预期成本
第41题
教育所能带来的较高社会收益不包括（）。
A.国民收人水平的提高?
B.失业率的降低
C.个人收入增加?
D.影响下一代的健康
第42题
衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是（）。
A.失业率和解雇率?
B.就业率和失业率
C.工资率和就业率?
D.离职率和解雇率
第43题
社会保险法律关系的产生是指（）。
A.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，从而引起权利义务内容和范围的变动
B.主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务
C.社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况
D.劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定的职权和法定程序建立的社会保障法律关系
第44题
社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的（），
A.主体?
B.客体
C.内容?
D.第三人
第45题
根据社会保险法的立法原则，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把.城乡各类劳动者和居民分别纳人相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使（）在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。
A.城乡居民?
B.全体人民
C.所有职工?
D.劳动人民
第46题
被征地农民到用人单位就业的，都应当参加（）。
A.新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B.城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C.职工基本养老保险和职工基本医疗保险
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