劳动合同一年一签坏处Word下载.docx

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用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，同时规定，一年以上不签书面合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同;

其次是规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同;

三是规定终止合同时用人单位一般情况下应当按照每年一个月的标准向劳动者支付经济补偿，经济补偿最高不超过十二个月;

四是明确规定在某些特殊情形下（如在该单位连续工作满十年又续订劳动合同的），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

从实际情况看，目前所发生的劳动争议，大多数都是由劳动者权益受到侵害所引起的。

《劳动合同法》的颁布，使广大普通的劳动者维护自身权益有了更加充分和明确的法律依据和武器。

　　人民法院应当对拖欠工资单位依法发出支付令

　　《劳动合同法》对工资拖欠问题予以了特别的关注，规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位拖欠工资程度严重的需予以处罚。

同时还规定职工一方可以与用人单位订立工资专项集体合同。

　　劳动合同法征求意见近20万条70%是职工反映

　　全总书记处书记、纪检组组长张鸣起介绍说，劳动合同法（草案）征求意见，全国人大常委会收到的近20万条意见中，有近70%是职工反映的。

全总代表职工反映的上百条意见建议，绝大多数得到了立法机关的认可和采纳，并在法律条文中给予体现。

　　派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同

　　《劳动合同法》对劳务派遣作了专门规定，从派遣单位与用工单位的义务分配、派遣单位应当与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同、劳务派遣的使用范围、同工同酬、连带责任等方面对劳务派遣进行了规范和限制，为我国劳务派遣制度的建立健全提供了保障。

　　劳动者自身不愿意再续签合同将不获得经济赔偿

　　全总书记处书记、纪检组组长张鸣起回答记者提问时说，劳动者由于自己的原因不愿意继续再签订劳动合同，将不给予这种经济赔偿。

如果用人单位还要和这个劳动者继续签订合同，而劳动者由于自己的原因不愿意继续再签订劳

　　动合同，用人单位提出来继续续订，并且提高劳动者的待遇，但是劳动者不乐意进行续订，这个时候不进行补偿。

　　篇二：

论我国劳动合同期限制度的完善

　　论我国劳动合同期限制度的完善

　　OntheperfectionofthetermsystemoflaborcontractinChina

　　摘要

　　《劳动法》走进我们的生活已经十年有余，劳动合同和劳动维权意识渐入人心，人们越来越关注自己的权益保护。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同是劳动关系的基础，而劳动合同期限是签订劳动合同所必须约定的条款，但我国《劳动法》及其相关制度对劳动合同期限问题规定的并不完备。

　　20XX年劳动法中规定，工作满10年后劳动者与用人单位续签合同时，用人单位应当同意劳动者签订无固定期限劳动合同的要求。

20XX年华为公司为了规避法律风险，上演了一场轰动社会的“辞职门”事件。

华为公司通过买断8年以上的员工的工龄，让其解除劳动合同后再与之签订新的劳动合同，目的在于防止员工在工作期满10年后与之签订无固定期限劳动合同。

但是劳动者与用人单位双方签订无固定期限劳动合同一方面可以有利于用人单位维护自身经济利益和留住人才，另一方面有利于劳动者稳定工作，全心投入工作业务当中。

但由于我国现阶段经济水平相对落后，在关于无固定期限劳动合同立法方面存在一定的缺陷，但从长远角度来看，无固定期限劳动合同在立法方面和实施方面的完善将会增加我国无固定期限劳动合同的运用。

笔者希望能通过本文进行劳动合同期限的探讨，建立一种真正的和谐稳定的劳动关系。

　　关键词:

劳动合同期限、无固定期限劳动合同、华为门

　　Abstract

　　"

Laborlaw"

intoourlifehasbeenmorethantenyears,thelaborcontractandlaborrightsawarenessgraduallyintotheheart,peopleareincreasinglyconcernedabouttheirownrightsandinterestsprotection.Laborcontractreferstotheestablishmentoflaborrelationsbetweenworkersandemployers,andaclearagreementbetweentherightsandobligationsofthetwoparties.Laborcontractisthebasisoflaborrelations,andthetermofthelaborcontractisnecessaryfortheconclusionofthelaborcontractagreedupontheterms,butChina'

s"

laborlaw"

anditsrelatedsystemprovisionsonthetermofalaborcontractisnotxxplete.

　　20XXinthelaborlawstipulatesthatworkforatleast10yearsaftertheworkersandemployerstorenewthecontract,theemployershallbewiththeconsentofemployeestosignnonfixedtermlaborcontractrequirements.20XXHUAWEIxxpanyinordertoavoidlegalrisks,stagedasensationinthexxmunity,theresignationoftheevent.Huaweithroughbuyoutemployeemorethan8yearsofseniorityandallowedtoterminatethelaborcontractagainandsignedanewlaborcontract.Thepurposeistopreventemployeesaftertheexpirationoftenyearsofworkandsignedalaborcontractwithoutafixedterm.Butworkersandemployerssignedwithoutafixedtermlaborcontractontheonehandthereisconducivetotheemployingunitstomaintaintheirowneconomicinterestsandretaintalent,ontheotherhandisfavorableforthestableoperationoftheworkers,todevotethemselvestotheirworkbusiness.Butduetotherelativelybackwardeconomiclevelofourcountryatthepresentstage,inanonfixedtermlaborcontractlegislationhassomedefects,butfromalong-termpointofview,nofixedtermlaborcontractinlegislationandimplementationofimprovementwillincreasethenonfixedtermlaborcontract.Ihopethatthroughthispaper,thelaborcontractperiod,toestablisharealharmoniousandstablelaborrelations.

　　Keywords:

laborcontractperiod,laborrelations,HUAWEIdoor

　　目录

　　前言................................................................4

　　一、劳动合同期限制度概述.......................................5

（一）劳动合同期限制度的概念与现状.................................5

（二）劳动合同期限制度的期限分类...................................6

　　二、从华为辞职门事件来审视无固定期限劳动合同........................8

（一）华为辞职门事件回顾............................................8

（二）无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”............................8

　　（三）对无固定期限劳动合同的解读....................................9

　　三、建立和谐社会下的劳动合同期限制度的具体构想.....................12

（一）在立法上明确相关规定.........................................12

（二）鼓励用人单位签订无固定期限劳动合同...........................12

　　结论.........................................................................15

　　致谢.........................................................................16

　　参考文献.....................................................................17

　　前言

　　根据全国总工会掌握的企业用工情况，《劳动合同法》实施8年以来，现在绝大多数企业的用工实际上是非常灵活的，国家统计局监测的结果也印证了这个情况，在20XX年2亿多的农民工中，与企业签订无固定期限合同的只占%，而有超过60%多的都是属于违法用工，企业并没有遵守《劳动合同法》!

财政部部长楼继伟也曾公开表示，“在企业方面和