劳务派遣和合同工的区别Word格式.docx

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输入单位为你支付劳务报酬。

报酬的多少由双方公司协商。

你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。

这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。

　　合同工、有编制的员工：

现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。

只是合同期限不一样而已。

而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。

按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

　　2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。

国企或是银行就看你的出发点了。

现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。

如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。

　　3、这和参加不参加校园招聘会没关系。

校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。

　　4、你是劳务派遣公司的正式员工。

但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～

　　5、如上述四点，第5点你应该能明白了。

　　我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。

　　正式工都是合同工。

但合同工不一定是正式工。

如果是派遣工。

那表面上看起来你是在银行工作，但是你是和第三方的劳务公司签合同。

简单的说就是你是被你的公司派到银行工作的。

现在的社会啊有许多的不平等。

就像派遣工，会被歧视。

许多国有大型企业为了节约成本都大量使用劳务派遣工。

说是同工同酬。

不错工资是差不多。

但是他们的工资是做样子的。

奖金才是正式员工的工资。

　　篇二：

劳务工、合同工、劳务派遣工的区别

　　劳务工，合同工，劳务派遣工的区别

　　当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：

临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。

对于同一个福利，HR对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。

而有些员工似乎从来也没有年假和5险一金，甚至连基本的病假保障都没有，请假超过N天可能连工作都丢了。

其实只要搞清楚自己是和谁（哪家公司）签订的是劳务合同还是劳动合同就能有效地维护自己的权益。

　　劳务合同和劳动合同的概念

　　劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

　　劳务合同和劳动合同的区别

　　一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。

下面，先说说两种合同的区别：

　　首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；

　　其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；

　　第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；

　　第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。

具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；

　　第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。

　　从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。

　　如何来鉴别劳务合同

　　那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢？

答案也是否定的。

实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：

一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；

另

　　一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。

　　对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合法权益，不能仅以合同的表面形式简单判断。

　　劳务工，合同工和劳务派遣员工

　　我们透过现象看本质，之前提到的各式工种无外乎使用这两种合同。

　　而最终总结为以下的三种用工形式：

　　劳务工：

劳务工于用工单位或个人签的是劳务合同，只需完成约定的工作内容，就可以得到劳务报酬，用工单位无需为劳务工购买五险一金，或是提供工具、生产资料或办公环境。

　　（劳务合同）

　　合同工：

合同工于用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，接受单位的管理和支配，用人单位需要根据劳动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。

　　（劳动合同）

　　劳务派遣员工：

被派遣员工与派遣单位签订的是劳动合同；

派遣单位与用工单位签订的是劳务合同。

　　（劳动合同+劳务合同）

　　从以上的分析我们可以看出，劳务工对于用工单位的成本及责任是最小的，这就是为什么企业想方设法的想与劳动者签订劳务合同来降低自己的用人成本。

但是法律对劳务合同有着明确的规定，一旦构成事实劳动关系对于企业反而会得不偿失。

　　短期工应该签劳动合同，还是劳务合同？

劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。

而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。

劳动关系与劳务关系之间的共同之处是一方提供的都是劳动行为，其区别主要体现在：

　　1.规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据不同。

劳动关系由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。

劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。

　　2.劳动关系主体与劳务关系主体的区别。

劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；

劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。

法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求得那么严格。

　　3.当事人之间在隶属关系方面的区别。

处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。

隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工（以下统称职工）。

因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。

而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。

　　4.当事人之间在承担义务方面的区别。

劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范，而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。

　　5.用人单位对当事人在管理方面的区别。

用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。

如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分；

劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。

　　6.在支付报酬方面的区别。

劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。

分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金,以及由此派生的社会保险关系等。

用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则,必须遵守当地有关最低工资标准的规定;

而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定,当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。

其本质的区别在

　　篇三：

合同工、正式工、劳务工;

编内、编外、非在编;

人事代理、劳务派遣的区别

　　合同工、正式工、劳务工；

　　编内、编外、非在编；

　　人事代理、劳务派遣的区别

　　发布时间：

20XX年05月14日：

中部人才（新闻中心派遣新闻栏目）

　　做HR的，自然要搞明白全民工、集体工；

合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；

编内、编外、非在编；

人事代理、劳务派遣的问题。

首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。

在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。

现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。

　　法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。

那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？

貌似其他概念我们都不用去看了。

可是，事实上是这样的吗？

不！

因为我们生存关心的是个人的经济利益，那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。

首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。

为什么这样呢？

看我用用上面的示意图您就明白了。

　　社会团体按照组织形式分为：

机关、事业单位、企业单位、中介

　　组织、群众团体等。

　　事业单位是相对于企业单位而言的。

首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。

比如说工商局、税务局、银行、邮局等。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。

分为全额拨款事业单位，如学校等；

差额拨款事业单位，如医院等。

还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

　　企业单位又分为：

国有企业、私有企业。

国有企业又分为：

全民所有制企业、集体所有制企业。

私有企业又分为：

合作经营企业、合资经营企业、独资企业、私营企业。

　　在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。

国家企事业单位只为两种：

编制人员和非编制人员，而且这