20春东财《薪酬管理》单元作业二答案70678Word文档格式.docx

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（单选题）3:

职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

岗位与薪酬的对应关系

岗位与绩效的对应关系

岗位与职务的相关度

岗位等级的高低

（单选题）4:

（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

薪酬支付的方式

薪酬支付的对象

薪酬支付的结构

薪酬支付的基础

C

（单选题）5:

（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

辅助性人才

核心人才

通用人才

独特人才

（单选题）6:

薪酬制度的建立依据是（）。

绩效评估结果

组织结构分析

成本分析

工作分析

D

（单选题）7:

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。

福利

工资

薪资

薪金

（单选题）8:

团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

基本工资

技术工资

激励性工资

绩效认可奖励

（单选题）9:

以下不属于福利发展的趋势的有（）。

员工福利弹性化的趋势

员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

从普惠制到重点针对核心人才的趋势

社会化的趋势

（单选题）10:

销售提成工资属于（）。

组合工资制

岗位工资制

绩效工资制

技能工资制

（单选题）11:

管理人员工资的构成不包括（）。

销售提成

奖金和红利

福利与津贴

（单选题）12:

薪酬调查的作用和目的是（）。

可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息

调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据

薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡

以上都是

（单选题）13:

以下对绩效工资的说法错误的是（）。

绩效工资制的基础缺乏公平性

计件工资制属于绩效工资形式

绩效工资过于强调个人的绩效

绩效工资制很公平，没有争议

（单选题）14:

薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。

市场薪酬水平和公司薪酬策略

市场薪酬水平和员工的历史薪酬

公司的薪酬策略和市场形式

员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

（单选题）15:

分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。

对精度要求高

适用大企业管理岗位

划分类别是关键

成本相对较高

（单选题）16:

平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。

财务指标

学习与成长指标

客户指标

内部经营过程指标

（单选题）17:

职位评价的结果是（）。

职位分析

薪酬结构

职位描述

职位评价过程

（单选题）18:

以下对于福利的理解不正确的是（）

福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠

福利不是按照时间来给付的

福利是总报酬的一部分

福利大多数为非现金的形式

（单选题）19:

（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

（单选题）20:

影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。

战略

资质

绩效

职位

（多选题）21:

企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

吸引井留住优秀人才

保证外部公平

确立薪酬激励机制

保证内部公平

E:

合理控制企业人工成本

A,C,E

（多选题）22:

从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。

政府的调查

专业协会的调查

咨询公司的调查

企业家联合会的调查

行业的调查

A,B,C,D,E

（多选题）23:

工资调整的项目包括（）。

工龄性调整

物价性调整

奖励性调整

考核性调整

效益型调整

（多选题）24:

专业技术人员的工作特征包括（）。

管理者难以监督其工作

与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利

经常面临知识和技术更新问题

对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高

A,C,D

（多选题）25:

薪酬表现形式包括（）。

内在的与外在的

稳定的与非稳定的

有形的与无形的

货币的与非货币的

精神的与物质的

（多选题）26:

将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（）。

保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足

只有充足的激励因素才能让人得到满足

注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求

员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训

C,D

（多选题）27:

影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。

企业的发展阶段

企业的规模

劳动力市场

企业所属行业

企业决策层的工资态度

A,B,D,E

（多选题）28:

岗位工资制的特点包括（）。

客观性较强

以岗位分析为基础

根据业绩支付工资

根据岗位支付工资

主观性较强

A,B,D

（多选题）29:

薪酬调查的结果可以为（）提供依据。

整体薪酬水平的调整

薪酬晋升政策的调整

岗位薪酬水平的调整

绩效管理制度的调整

薪酬制度结构的调整

A,B,C,E

（多选题）30:

确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。

劳动就业实际情况

社会平均工资水平

管理人员的意愿

员工家属的意愿

员工的个人意愿

B,C

保