考勤管理制度完美版Word文档下载推荐.docx

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4、旷工：

无任何手续无故不上班。

5、请假：

经领导同意因病或因事休假。

第二章考勤规定

一、作息时间

1、每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

2、公司正常工作日为星期一至星期六，星期日休息。

3、上班时间：

星期一至星期五，上午9:

00-11:

30，下午13:

30-18:

00；

星期六上午9：

30-11：

30，下午13：

30-16：

30。

4、法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

二、打卡规定

1、所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡二次：

上午上班一次、下午下班一次。

2、在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。

3、迟到或早退15分钟内，扣除当日工资20%；

迟到或早退15-30分钟，扣除当日工资30%；

迟到早退30-60分钟，扣除当日工资40%；

迟到早退超过60分钟按旷工半天处理。

发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者视为旷工。

月度迟到早退超过三次者，根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。

4、员工漏打卡需提交情况说明，经部门负责人审批后，交由行政人事部归档，审批未通过或未提交按旷工处理，月度漏打卡次数超过两次者一律按照旷工处理。

5、员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后，并抄送行政人事部归档，外出或出差自开始之日起三日内不办理审批的，一律按旷工处理。

6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。

第三章考勤管理

一、加班

1、公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。

2、加班是指员工在工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。

3、加班必需事先得到上级直属主管领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班。

4、员工加班可以按1：

1的比例调休或冲抵事假。

5、以下情形不计加班：

（1）无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；

（2）参加公司及领导组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。

二、调休

1、调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前提交申请，由部门负责人级别以上审批。

2、调休最小单位按0.5天计算，上午半天与下午半天各计0.5天。

3、无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。

4、员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以上，按严重违纪处理且立即解除劳动。

三、旷工

1、凡属于以下情况，均属于旷工：

（1）用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；

（2）未请假或请假未批准不出勤上班者；

（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗者；

（4）被公安部门扣留者；

（5）打架斗殴、违纪致伤休息者；

（6）各种请假期满，无特殊原因逾期未归者。

2、旷工时间的最小计算单位为0.5天，不足0.5天的按0.5天计。

旷工一律按旷工时间工资的3倍扣除工资。

3、月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违纪，给予辞退处理；

连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职处理。

4、自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的，公司将保留依法追究其经济责任的权利。

第四章各类假期规定

一、病假

1、因病不能上班而病休者，须请病假。

病假必须提供三级甲等及以上医院病假证明。

2、请病假最小单位为0.5天，病假期间工资的计算基数为正常出勤工资的70%。

二、事假

1、因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准后方能离岗。

2、请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资。

三、婚假

1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。

2、婚假天数：

（1）员工依法办理结婚登记可享受15天婚假；

（2）员工再婚仅享受3天婚假。

3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间包含公休日；

4、婚假期间按正常工资发放。

四、丧假

1、员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。

2、丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过5天，丧假在亲属丧亡一个月内一次性使用完。

3、丧假期间按正常工资发放。

4、丧假期间包含公休日。

五、生育假

1、孕期产检假

（1）怀孕期间每月给予0.5天孕期产检假，累计不超过5.5天；

（2）孕期产检假按正常工资发放。

2、产假

（1）女职工生育享受128天产假，其中产前可以休假15天;

（2）难产增加产假15天；

（3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

（6）产假期间按基本工资100%发放。

3、陪护假

（1）男员工在配偶产假期间可以享受15天陪护假；

（2）陪护假期间按正常工资发放。

六、工伤

按国家的法律法规执行。

第五章请、休假管理制度

一、违规情况

员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以辞退并解除劳动合同。

二、请假程序

1、员工休假需事先经过部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受影响下批假），并到行政人事部办理相关手续，休假结束后应立即到行政人事部办理销假手续。

2、请假人必须将工作交接清楚方可休假。

3、请假有效程序为：

请假人向逐级领导提交审批，经最终审批权限人批准后抄送行政人事部备案。

4、未经最终审批批准擅自休假者，一律按旷工处理。

三、批假权限

1、普通员工

批准人

批准假期的期限

请假提前时间

部门主管/经理

1-2天

需提前1天申请并报行政人事部备案

总经理（董事长）

2天以上

需提前3天申请并报行政人事人事部备案

2、部门主管/经理

批准权限

四、请假要求与相应的规定

1、员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件（必须在当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后补办请假手续）外，一律需按照请假提前时间要求事先提交审批，否则按旷工论处；

病假（除特殊病情需要住院治疗外）每月累计不得超过3天，每年累计病假不得超过12天；

事假（除特殊情况外）每月累计请假不得超过3天，每年累计请假不得超过12天；

超过者公司有权不予批准并予以劝退处理。

2、员工假满后应及时至行政人事部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时上班者须及时报知批准人。

逾期不归又无报告者按旷工处理。

五、病假

1、员工因病请假属病假。

病假应及时告之本部门负责人。

凡请病假者必须出具南京市三级甲等以上医院的病假证明，无病假证明或弄虚作假，开具虚假病假证明的，一经查实按旷工或开除处理。

2、员工短期病假经核实确属严重需要休息的，按公司病假规定执行。

员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继续工作的，根据国家及南京市相关规定，可享受规定的医疗期，医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予南京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可以予以辞退。

3、未按以上规定请假者，均以旷工论处。

六、事假

1、员工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时间进行请假和审批。

2、若遇突发事件，不能履行请假手续，应及时通过电话请假并获批准，并于返岗后当日内填写请假单，部门负责人核实确属实情后，准予补假；

返岗当日内报行政人事部备案。

3、事假以小时为申请单位,不足一小时的按一小时计算。

4、试用期员工请病、事假，试用时间顺延，累计达5天者，按自动离职处理。

5、员工月度累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计事假超过三天以上，公司有权不予审批。

6、未按以上规定请假者，均以旷工论处（连续三天者，视为自动离职）。

第六章附则

1、本制度自2019年1月1日之日起执行，之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。

2、本制度的废止与修改权在公司，解释权在行政人事部。