2020年党建作风建设工作总结7920字范文稿Word文档下载推荐.docx

2020年党建作风建设工作总结7920字范文稿Word文档下载推荐.docx

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坚决贯彻落实党和国家方针政策和上级党委决策部署，定期研究部署党建工作，召开党建专题会X次。

层层签订党建工作责任书X份，印发《党建工作责任手册》X份，明晰党建目标、职责和任务。

听取党建工作汇报，完成2019年度党组织书记抓党建工作述职评议。

出台《党的建设工作考核评价办法（试行）》等管理办法，进一步完善考核体系；

开展基层党建督查X次、巡查X次，坚持月度党建检查，强化日常监督，确保党建工作有方向、有措施、有考核、有成效。

　　四是抓好巡视整改工作。

迅速动员启动，召开部署会X次、巡视整改专题民主生活会X次，精准制定巡视整改问题、任务、责任“三个清单”，并梳理出的X个方面问题，制定X项整改措施。

强化过程管控，细化目标任务，固化每周例会听取中心巡视整改工作小组汇报机制，召开推进会X次，做好统筹协调。

全面总结巩固，分门别类建立台账X册，组织总结会X次，有力保障整改工作落地见效，真改实改取得了实效。

（二）强化思想理论武装

　　一是深学笃用习总书记新时代中国特色社会主义思想。

不断巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入学习习总书记新时代中国特色社会主义思想和习总书记最新重要讲话精神，围绕《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和习总书记治国理政第三卷等内容，开展中心组学习会X次，集中学习文件X余份，X人次参与学习交流，教育引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　二是深入推进“两学一做”常态化制度化。

统筹基层党组织定期开展学习教育工作，以“三会一课”为抓手、以“学习强国”教育学习平台为载体，将习总书记新时代中国特色社会主义思想向运营一线延伸，指导下级党组织开展党员大会X次、支委会X次、党小组会X次、党课X场，主题党日1598次；

开展党课“开讲啦”X场，选送优秀党课X份报送国资委，推动学习教育入心入脑。

　　三是严格落实意识形态工作责任制。

制定《意识形态工作责任制实施办法》《意识形态工作责任制考核实施细则（试行）》，召开意识形态专题党委会X次。

利用好《应知应会》口袋本和“学习强国”APP学习平台，发放X份《意识形态工作应知应会知识手册》。

建立中心领导班子意识形态工作“一岗双责”工作履行事前提醒机制，形成《履职提醒函》，印发《关于严格落实意识形态工作责任制的工作提醒》36份，督促责任落实。

　　四是坚持加强舆论宣传阵地建设。

充分利用集团内网、官网、微博、微信公众号等媒体渠道，加大宣传力度，把握正确舆论导向，运营板块内网累计上传稿件X篇，运营动态（首页）累计上传稿件X篇，占比X%，持续营造浓厚文化氛围。

　　（三）筑牢铸强党的组织基础

　　一是优化组织设置。

按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，结合行政架构动态优化组织设置。

目前，集团党委下设五级党组织，其中三级党组织X个（包括党委X个，党总支X个，党支部X个），四级党组织X个（包括党委X个，党总支X个，党支部X个），五级党支部X个，同步选优配强班子队伍，严密了组织体系，为运营发展提供坚强的组织保障。

　　二是加强组织队伍建设。

举办党组织书记培训X期，推送学习贯彻党的十九届四中全会精神专题培训班X人，组织党务工作者交流会X次，全面提升党务工作者水平。

抓实党员教育管理，强化发展过程指导，及时完成X党组织关系转接工作，转入X人，转出X人。

严格落实党员组织关系管理、失联党员规范管理和组织处置的有关规定，做好党籍管理等工作。

　　三是建设高素质专业化干部队伍。

坚持党管干部原则，按照分级管控原则，集团党委充分发挥在干部选拔任用中的领导和把关作用，所有提拔、上报、备案均符合规定的资格和条件，进一步提升选人用人公信度。

认真落实新时期好干部标准和国企领导人员“二十字”要求，严格选人用人管人，强化干部选任工作的全程纪实。

据工作实际需要，同级调整X人，组织选拔干部X人，试用期转正X人次，向上级党委任前报批X人次，向下级党委任前批复X人次；

科学指导下级党委开展管辖范围内干部选拔工作，同级调整X人，提拔干部X人（竞争上岗X人、组织选拔X人），试用期转正X人。

有序分类推进管理干部培训工作，策划举办新提拔干部综合能力素质培训，逐步提升干部综合素质。

　　四是激发基层组织新活力。

新发展党员X人，为党员队伍注入新能量。

建成党建示范点X个、党员之家X个，印发《党建阵地图册》X份；

建设党员责任区X个，党员结对子X对，基层党建阵地初具雏形。

深度挖掘基层党组织和党员疫情防控实践中形成的经验做法、涌现的先进典型、发现的感人事迹X条，报送集团先进个人事迹材料X份；

创建“党员先锋岗”X个，“党员示范岗”X个，“党员示范责任区”X个，“党员优秀责任区”X，总结提炼先进典型的经验成效。

　　五是探索党建品牌创建。

出台《关于全面推行党员“政治生日”制度》，各基层党组织集中为党员过“政治生日”X次，进一步强化了党员政治身份认同感。

搭建党建联建共建平台，由集团党委下辖党支部与外单位党支部进行试点结对X对，共创党建共建联建新局面。

统筹建立基层联系点X个，党员领导干部接待下访工作联系点X次，深入基层调研X余次，助推基层最后一公里建设，党建品牌建立初显成效。

　　（四）持之以恒强化作风建设

　　一是深化作风建设。

切实履行主体责任，督促纪委抓好党风廉政建设工作，纪委认真落实专题学习讨论制度，开展纪检工作会X期，开展党风廉政建设工作会X期。

狠抓作风建设，紧盯年节假日等重要时间节点，通过明察暗访等形式，开展作风专项督查X期，严格贯彻落实中央八项规定精神。

创新廉政监督机制，进一步健全完善岗位廉政风险清单，优化廉政风险防范措施，加强廉政风险防控工作。

建立完善、动态更新廉政档案，紧紧抓住“关键少数”，全面掌握领导干部廉洁动态。

　　二是加强巡查督查，推动监督全覆盖。

完善监督防控机制，拟定《关于开展运营专项监督检查的工作方案》，定期梳理检查报告，列明发现的风险隐患，督促相关部门梳理优化相关制度，加强风险防控举措等。

严肃疫情防控工作，运营管理中心成立疫情督查组，开展以围绕贯彻落实重要精神要求、领导干部履职担责、防护措施与物资供应、防控排查与宣传教育等方面疫情防控专项督查。

定期形成督查简报，列明发现的问题，以“回头看”方式督促整改。

截止X月X日，形成督查简报X期，发现问题X项，督促整改完成X项，涉及疫情防控期间的违规违纪问题，共处理X人次。

　　三是深化警示教育。

深化廉政文化阵地建设，举办集团廉政文化教育中心，指导各级纪检组织创建7个廉政文化阵地，打造集团“1+7”廉政文化宣传阵地。

创新廉洁提醒，开展“迎新年送廉洁”的活动和书画扇活动，以喜乐见闻的方式营造廉洁氛围。

严把干部选拔廉政关，指导各级纪检组织严格执行新提任领导干部的审查机制，认真开展任前廉政谈话，出具廉政意见回复，有效防止干部“带病提拔”。

创新警示教育方式，组织各级党组织观看《叩问初心》警示教育片和《国家监察》主题片；

开展“法眼看廉政”模拟法庭大赛持续强化“以案四说”警示教育。

合力以“员工践廉、群团营廉、家属助廉、供商建廉”等方式推动廉洁共建联建，构筑廉洁防线。

　　（五）全面加强党的纪律建设

　　一是强化纪检队伍建设。

按照纪检监察体制改革工作方案要求，拟定《XX集团落实纪检监察体制改革工作的方案》，稳步推进体制改革工作，构建完善体系，配齐配强纪检队伍。

组织下属各分公司纪检工作人员开展业务培训2期、参加市纪委在线学习培训1期，有效提升业务水平。

　　二是规范执纪程序。

规范问题线索处置，按照《监督执纪工作规则》，制定问题线索处置流程，以上挂下派、以案代训、跟案学习等多种方式推进上下级纪委交叉督办机制。

认真开展案件质量评查工作，围绕事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规、执行到位、管理规范等方面标准对集团处理的案卷进行自查、整改。

完善问题线索统一管理机制，成立专项组，对照《规则》和巡视反馈意见进行整改落实。

　　三是严肃执纪问责。

集团党委全力支持纪委查办腐败案件，持续彰显查处的震慑力。

2020年以来，截止X月X日，共受理信访件X件，办结X件，其中针对办结问题线索，共运用四种形态处理X人次，发出监督办理函X份，提醒谈话X人次，批评教育X人次，警示谈话X人次，诫勉谈话X人次，党纪轻处分X人次，进一步从“严”上保持反腐高压态势。

　　（六）认真履行国企社会责任

　　一是扎实做好脱贫工作。

深入开展XX县贫困村进行攻坚脱贫帮扶活动X次，助力精准扶贫。

支持团委开展扶贫工作，组织X名青年参加XX县2020年春节联欢晚会，为当地人民带去X个文艺节目。

应扶贫工作需要，选派X名青年志愿者开展贫困村民房屋修缮工作，在打好“三大攻坚战”“实施八项行动中”贡献青春力量。

选派青年员工中的大V、直播达人、先进团员往XX县参与“青年直播秀云旅新体验”交流活动，助力推广展示云阳县旅游新面貌、特色扶贫产品，展现集团主动承担社会责任的国企担当。

　　二是全力做好信访稳定工作，做到市民来信件件有回复，将信访群众请进来，认真听取意见和建议，积极研究采纳市民提出的合理化建议；

做好重要时期信访稳定事件多发的态势，提前谋划、重点排查、制订预案、周密部署、细化措施，着力解决好各类突出问题，营造和谐、有序、稳定的社会环境。

截至2020年X月，共计处理信访办件X件（来信X件，来访X件），回复率X%，采纳率X%。

接收舆情X件，回复率X%。

　　三是发挥党委对群团工作的指导引领作用。

大力支持工会、共青团等群团组织发挥作用，党委充分研究审议推先评优等群团工作。

积极指导群团开展系列活动，开展线上读书、主题征文、摄影摄像比赛、外地员工新春座谈会、知识竞赛等活动X余次；

开展以围绕生产提高技能水平、提升窗口化服务品质、增强青年员工安全意识等竞赛X次，引导团员青年投身社会公益（春运“暖冬行动”、“云端送祝福共度儿童节”活动、支教、“贴心服务助力高考”等各类社会公益活动）。

持续以青字品牌为依托，开展运管中心“云端达人秀”，选拔优秀团员青年人才，展现新时代青年新形象。

　　（七）扎实做好疫情防控工作

　　一是强化组织保障。

畅通沟通渠道，充分利用微信群、彗信工作群、视频会议等方式实时传送，保障信息无障碍。

做好人员保障，合理排班和轮班值守；

普及防控知识，规范培训，下发《新型冠状病毒疫情防控手册》。

强化物资保障，加大口罩、酒精、消毒洗手液、红外线测温仪等等防疫物资储备，优先一线人员使用。

做好联防联控工作，积极配合卫生、疾控部门，严格按照卫健委和疾控机构的安排，配合做好乘客体温量测及异常人员的劝离、报医、转运工作。

　　二是落实防控工作。

加强疫情防控风险和预警工作，做好全面检测排查，实行员工“日报告”制度，加强重点人群追踪排查。

做细日常防控，开展防疫督导工作，形成检查