推进人才工作实现高质量发展工作会讲话2750字范文稿Word格式文档下载.docx
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毛主席曾讲过：
“世间一切事物中，人是第一可宝贵的。
在共产党领导下，只要有了人，什么人间奇迹也可以造出来。
”建国以来，我们在人才方面做了一系列安排部署，都很给力，都得到了人民的称赞。
比如大家熟悉的钱学森，钱学森当年回国时，美国的阻力非常大，周恩来总理亲自安排部署钱学森回国事宜。
美国国防部海军次长金贝尔通知司法部：
“决不能放走钱学森，无论在哪里，他都抵得上五个师。
”钱学森回国后，毛主席接见他，紧握住他的双手说：
“听说美国人把你当成五个师呢，我看呀，你比五个师的力量大多啦！
”从钱学森的身上，可以体现出我们党对人才的重视。
那个时候尊重人才，不是靠开会的，不是靠讲话的，而是靠实实在在地做，是非常有效的。
那时候全国并没有大范围地表彰人才，没有每年都评科技成果奖，但做的一些事情是实实在在的。
为什么说它是实实在在的呢?
主席和总理都上心的事，怎么可能办不好?
1977年，我们国家百废待兴，一方面人才匮乏，一方面人才没有得到重用。
邓小平同志第三次复出，自告奋勇要求抓科技、抓教育，这是他的首选。
1978年，他在全国科学大会上的诚恳表白，“我愿意当大家的后勤部长”，令科技工作者弹泪动容、倍感振奋，人们欢呼，科学的春天到来了。
所以，党和国家领导人为我们做出了很好的榜样和风范，我们照着学、跟着做就行了。
我们要进一步更新观念、创新机制，紧紧围绕省会科学发展，在用好用活人才上下功夫，认真研究解决人才不适用、不够用、不能充分使用的问题，努力形成人尽其才、人才辈出的生动局面，使各类人才成为推动科学发展、促进社会和谐的生力军。
二、规划是人才兴盛之要
规划先行是科学的领导方法。
实施人才强市战略，首先要制定一个好的规划。
市里制定的中长期人才发展规划纲要，是对未来10年人才发展重大问题的总体设计。
要把这一规划落到实处，还必须有各县（市）区和市直各部门的具体规划相配套，形成上下联动、左右衔接的人才规划体系。
制定人才规划是件大事，各单位要高度重视，主要领导同志要亲自抓，组织专门力量深入研究，切实把人才发展规划制定好。
一是有关部门要按照分工抓好相关规划的制定。
贯彻落实人才规划是一项系统工程，需要各级各单位密切配合。
市人才发展规划提出了70多项重点任务，涉及多个部门。
下一步，市人才工作领导小组将对这些任务进行分工，明确责任单位。
承担这些重点工作任务的部门和单位，特别是牵头单位要对项目实施负总责，会同参与单位制定具体实施方案，明确进度要求，做好具体分工和组织协调。
参与单位要主动配合，加强协作，形成合力。
二是县（市）区和高新区要认真研究制定本地人才发展规划。
县（市）区人才工作不平衡，是我市人才工作的薄弱环节。
各县（市）区要从各自实际出发，认真研究制定人才发展规划，努力使人才工作实现较大突破。
各县（市）区和高新区经济发展水平、产业特点不同，人才发展的需求也不同。
制定人才发展规划，要围绕本地经济社会发展对人才的需求，着眼解决人才发展的突出问题，确立人才发展的目标和措施。
要围绕加快经济发展方式转变、推进产业结构调整和发展战略性新兴产业，确定人才队伍建设的重点，形成区域人才发展特色。
要根据本地科技、教育和人才资源，对培养、引进、使用人才进行统筹谋划，设计重点人才工程或人才项目。
要结合研究制定“十四五”规划，把人才发展规划纳入国民经济和社会发展规划体系，把人才优先发展的战略布局落到实处。
根据中央和省里的要求，各县（市）区和高新区、市直有关部门的人才规划，要在10月底前编制完成。
印发前要报送市人才工作领导小组备案。
三、关爱是规划贯彻之基
有了好的人才工作规划，关键还要，把人才在合适的时间，放在合适的岗位，使人尽其才。
把人才用好，关键在知人善任。
用人最大的突破在信任，意想不到的信任才是大突破。
解放战争的时候，从西柏坡发出的408封电报，几乎每封都有一句话，“如遇特急情况，请某某、某某全权酌定”。
对比一下，60年前蒋介石谁都不放心，飞来飞去，安插亲信，在那盯着，不是盯事，而是盯人。
这样哪能把事办好，人人自危，谁都不信谁，都没人干事了。
我们干人才工作，也要从中汲取经验。
需用的人才就要予以信任，并给位子，位子“合身”也很重要。
位子不“合身”，对人才来讲，小则屈才，大则误事。
要求贤若渴，还得为人才提供各方面的服务。
邓小平同志当年都能那么做，我们今天还有啥做不到的事情?
邓小平当“后勤部长”的时候讲过，“一定要在党内造成一种空气：
尊重知识、尊重人才”。
倡导独立思考、追求真理、宽容失败。
这些抓人才工作的基本理念，大家一定要记住。
这样才能把人才紧紧的团结在党的周围，作为组织的重要资源，为我们的事业发展所用。
没有独立思考、追求真理、宽容失败，恐怕吸引不到人才。
“以实绩论英雄，靠贡献拿报酬，凭本事坐位置”，这是别人的好做法，我们要把对头管用的拿来用、用好用足就行了。
这次机构改革中，总工程师、总会计师、总统计师、总审计师、总经济师等岗位，把党组成员都去掉了，什么意思呢?
这些人才不能光在党内找，还要跑到党外去找，这是从机制上做了保障。
没有专业人员把关、运作，有时候是要犯错的，不懂技术、净说外行话，是干不好事的，轻则犯错、重则犯罪。
关爱人才，也要有一定的投入，就是给“位子”、奖“票子”、发“牌子”。
我们党爱护人才、尊重人才、善待人才有着光荣传统。
白求恩大家都很熟悉，咱们大多数人都是背诵《纪念白求恩》这篇文章长大的，用现在的话很精准的讲，他是我们在“战争年代引进的一个急需紧缺专门人才”。
这个人才受到的礼遇是什么呢?
第一，在延安受到毛主席的接见。
第二，八路军战士每天只有5分钱的伙食费，司令员聂荣臻每月也只有5元钱的伙食费，但毛主席、党中央却特批白求恩每月100元的生活费。
哈尔滨为高端人才无偿提供周转房，凡在哈尔滨连续工作8年以上的，可以获得人才公寓的个人私有产权。
这些做法，不在于讲了那么多、出了多少条，有一条管用，人才就来了。
我们离X那么近，城际交通设施的改善和发展，使城际交通时间短于市内交通时间，将来可能很多人才会选择生活在X、工作在X，时间长了就对居住地感情深了，人才就可以为我所用。
同志们，这次人才工作会议为我市人才工作开启了新的篇章，我们要在市委、市政府的领导下，认真贯彻落实会议精神，扎实推进人才强市建设，为省会经济社会又好又快发展提供有力的人才支撑。
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