辅修员工福利管理重点文档格式.docx

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2）支付依据不同。

工资是按劳付酬或按能力、业绩支付不同岗位员工和同一岗位员工均会存在差别；

福利是按需支付，员工之间差别不大。

3）支付形式不同。

工资具有即期现金支付的特点；

福利多为实物和延期支付。

4）费用来源不同。

工资来源于直接的劳动力再生产费用；

福利来源于间接的劳动力再生产费用。

5）影响其总量发生变化的主要因素不同。

工资总额随劳动时间的变化而变化；

福利总额随雇佣人数的变化而变化。

6）列支渠道不同。

工资从成本中列支；

福利有些从利润中支付，不列入成本，享有税收优惠。

7）工资具有个别性、稳定性；

福利具有集体性、随机性。

福利的效用

对于雇主而言：

（1）由于政府政策的支持，可以使企业以相对较低的成本，为员工提供相对较高的保障效果。

（2）雇主可以利用福利计划，间接地增加某一类型雇员的实际收入，而避免违反相关的反对歧视法规。

（3）带薪假期、休息日这样的福利有助于调整雇员的身心状态，减少差错的发生，有助于建立和维护双方的友好关系。

对于雇员而言：

（1）员工福利可以满足人们在生理上、安全上的低层次的物质需要。

（2）员工福利可以满足人们在情感上的社会需要。

（3）某些员工福利项目还能在一定程度上使人们获得公平感和成就感。

福利各个发展阶段的表现形式

1、各阶段的发展特征、标志事件：

1、员工福利初建阶段：

（一）员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始；

（二）企业年金问世，员工福利增添了重要内容；

（三）社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任。

2、员工福利快速发展阶段：

（一）第二次世界大战后员工福利的全面发展；

（二）以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利；

（三）住房补贴成为员工福利的重要项目；

（四）利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地。

你怎样理解社会保障制度对经济发展的作用？

福利制度与社会经济相互影响相互促进：

（1）社会经济奠定福利制度的体制基础：

1）福利需求产生于社会经济机制中；

2）一国经济发展水平决定本国的社会福利水平的高度。

（2）福利制度保障经济的安全运行：

1）福利制度能在一定程度上纠正社会经济带来的负效应；

2）福利制度参与对经济运行的调节；

3）福利制度强化对社会弱势群体的关怀，保障经济发展。

福利未来的发展趋势？

1）匹配以人为本的管理理念，与人力资源管理战略相匹配的发展趋势；

2）体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理的发展趋势；

3）注重沟通，体现个性化要求的发展趋势；

4）社会化趋势；

5）抵御意外风险的发展趋势。

社会保险法的积极和消极影响？

养老保险的模式的定义以及代表国家？

（特点是现收现付还是积累制？

）

养老保险三种主要模式，即自保公助型（起源于1889年俾斯麦政府的养老保险制度，后来为美国、日本所仿效，这种类型的养老保险制度强调养老主要是个人的事，因此应以自保为主，国家予以资助）、福利国家型（起源于英国，后为瑞典等国所发展，是“福利国家”借助于财经政策的调节作用，实行普遍养老金制度保障老年人晚年生活、缓解社会矛盾的一项重要措施。

实行这种制度的还有英联邦的部分国家和地区）和国家保险型（由原苏联首创，以前东欧各国、蒙古、朝鲜民主主义人民共和国以及我国基本上采用）

失业保险的类型？

1）强制性失业保险制度。

目前采用最多。

由政府直接管理或政府委托机构负责管理，凡属失业社会保险法覆盖范围的劳动者都必须依法参加，个人没有选择自由；

2）自愿性失业保险制度。

允许劳动者自愿选择是否参加。

失业保险由工会组织建立，政府提供大量资金，失业保险的管理一般由失业基金会负责；

3）有条件的失业救济制度。

具体方式有多种：

一是由政府或雇主支付一次性失业救济金或一次性解雇费；

二是对不具备享受失业保险待遇的失业者提供标准较低的失业救济；

三是不具备领取失业保险金资格的失业者可以申请失业救济，但要接受家庭经济状况调查，符合救济条件者才可以领取。

此外，以这三种模式为基础，又派生出三种“并行模式”和“混合模式”：

领取条件？

以及比例？

条件：

（1）到达法定就业年龄；

（2）就业或缴费记录；

（3）非自愿失业；

（4）到指定机构登记。

必须在被单位辞退后30天内办理失业证，六个月满后应继续进行登记；

（5）有再就业能力

比例：

按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

目前我国的月平均失业保险金水平为各省、市最低工资的70%~80%

领取原则？

一般原则：

以使当事人的收入损失得到一定的补偿，同时有不对再就业产生阻碍为原则

厘定原则：

失业前工资标准为上限，不低于基本生活水平所要求的收入标准为下限；

在基本给付之外，还应考虑补充给付——家庭成员（附加津贴）

失业保险促进就业的功能？

促进就业：

它是通过失业保险待遇与再就业挂钩的办法

（1）拉大保险待遇的差距

（2）提前就业可获就业补助（3）愿意从事简单工作可获工资补贴（4）增加保险给付条件

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医疗保险的定义？

缴费比例？

为了分担疾病风险带来的经济损失而设立的一项社会保险制度。

具体来说，医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资建立医疗保险基金，当个人因病接受医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。

狭义的医疗保险只负担医疗费用的补偿的：

广义的医疗保险，不仅对疾病造成的经济损失给予补偿，而且对分娩、疾病、死亡等也给予经济补偿，还包括对疾病的预防和健康的维护等。

缴费比例：

用人单位的缴费率为职工工资总额的6%左右，职工缴费率为本人工资收入的2%。

医疗保险模式？

国家医疗保险、社会医疗保险、商业医疗保险、储蓄医疗保险。

我国医疗保险的最高支付限额和起付标准？

起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额的原则上控制在当地职工年平均工资的四倍左右。

工伤保险的定义？

以及特点？

是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

特点：

（1）强制性最强，实施的范围最广泛。

（2）具有风险关联性和补偿的特点。

（3）在社会保险体系中待遇最优。

（4）给付条件最宽。

工伤保险制度类型以及主要特点？

类型：

第一，工伤保险包含两层含义工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助；

第二，劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。

（1）在全国或地区筹集工伤保险基金，统筹调剂，共担风险。

（2）包括短期待遇和长期待遇。

（3）由政府劳工机构或半官半民的事业机构统一组织保险事业。

（4）社会保险的理论和原则，是基于“职业风险”理论和“无过失补偿原则”。

工伤保险制度的构成？

基金运行制度，待遇给付制度，工伤认定制度

生育保险的内容？

是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定经济补偿，医疗服务和生育休假福利的社会保险制度。

内容：

（1）产假：

单胎女职工，给予产假98天（产前休息15天，产后休息83天,.难产者，增加产假15天，多胞胎生产者，每多生一个婴儿，增加产假15天）

（2）生育津贴：

本企业上年度职工月平均工资。

（3）生育医疗服务：

负担所有生育期的医疗费用。

加班的程序和时间？

累计时间不超过36小时，每天不超过1小时，必须和工会以及当事人商量。

每周工作四十个小时以上，单位就应当向职工支付加班费。

加班费的计算基数？

（1）日工资的折算将依据月计薪天数来定，按照21.75天来折算。

（2）劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

（3）实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

（4）加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

法定节假日加班的规定？

节日期间安排加班的应当支付300%的工资，不能安排补休；

假日期间不能安排补休的应当支付200%的加班工资。

福利设计的内外环境？

外：

国家相关制度法规综合影响着企业提供法定福利的支付水平、项目和采用的模式。

其中包括，政策法规、工时制度、社会保险制度、劳动保护制度、住房公积金制度等。

内：

企业文化和企业战略、企业薪酬战略、工会的态度和力量，员工：

员工的工作绩效、员工的工作年限、员工的福利需求。

企业的福利成本类型？

培训成本

维持和维护成本

保障成本

管理成本

弹性福利的定义以及种类？

定义：

是指员工可以根据自己的需要，从那些雇主参与的不同类型和水平的福利项目中进行选择，从而建立自己的一揽子福利计划。

种类：

1.附加型弹性福利

2.核心加选择型弹性福利

3.灵活开支帐户式福利

4.套餐式福利计划

弹性福利实施机制？

1.购买力确定机制

2.福利物品定价机制

3.配置机制

4.约束协调机制

员工福利不同发展阶段的管理措施？

企业年金的定义、功能，以及和基本养老金的区别？

是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导，企业内部决策执行。

功能：

1.保障功能：

是公共年金计划的重要补充和扩大，提高了老年人的收入水平，在工业化国家，企业年金的目标替代率（相当于退休前工资的比例）一般为20%~30%，与公共年金合起来可达到60%~70%的总替代率水平

2.分配功能：

属于延期分配的范畴，员工不仅关心自己眼前的利益，而且还关心自己未来的长远利益，特别是中老年员工，更加看重退休后的收入分配。

与基本养老金的区别

1.基本养老保险制度一般是政府强制实施的、统一的养老金计划，管理机构的经费纳入财政预算由政府统一安排，政府机构进行管理。

企业年金计划在大多数国家一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运作方式。

2.养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。

政府对企业年金的作用主要表现在立法、水手政策和监管三个方面。

3.基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制，通过代际赡养来提供养老保障；

而企业年金则大多数采用积累制，实行个人保障。

4.基本养老保险基金由政府机构管理和营运，保值增值手段通常是银行储蓄和购买国债，投资手段不多；

企业年金主要是通过资本市场，如各种金融机构来运作，投资手段更多样化。

5.基本养老保险注重公平原则，收入再分配的色彩突出；

而企业年金更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段。

企业年金中dc和db模式的定义以及区别？

DC模式：

缴费确定制是企业根据各期提存的金额及基金的