《薪酬与福利管理》第03章在线测试Word格式.docx

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2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

1、在边际生产力薪酬理论中，所有工人的薪酬都是按------的边际生产力支付的。

A、第一名工人

B、剩余劳动力

C、最后一名工人

D、单位劳动

2、集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于--------对比。

A、工会组织的规模

B、劳资双方的力量

C、薪酬调查数据

D、企业集团的力量

3、1995年，西蒙•库兹涅茨提出了------理论。

A、倒U型曲线

B、U型曲线

C、折线

D、收入均等化分配

4、马克思主义分配理论认为，----------是消费品分配的唯一依据。

A、简单劳动

B、生产资料的占有形式

C、按劳分配

D、劳动时间

5、生产要素参与收入分配是----------在经济上的实现。

A、按劳分配原则

B、同工同酬制度

C、劳动者权益

D、生产要素所有权

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

1、薪酬决定理论包括---------。

A、生存工资论

B、工资基金论

C、边际生产力薪酬理论

D、均衡薪酬理论

E、集体谈判工资论

2、同工同酬原则要求，不得因---------原因对工人进行歧视。

A、宗教

B、种族

C、民族

D、年龄

E、性别

3、生产要素包括--------。

A、劳动者

B、资金

C、信息

E、生产率

F、技术

4、影响个人工资差别的原因--------。

A、性别

B、工龄

C、年龄

D、职位

E、企业的发展阶段

5、劳动力市场的歧视产生的外部条件是-------。

A、社会生产力水平

B、道德文化

C、劳动法

D、工会力量

E、劳动力市场供求状况

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的。

正确

错误

2、社会主义社会的分配形式是直线式的实物分配。

3、随着科技的进步，白领雇员与蓝领雇员的工资差异在缩小。

4、按照效率工资理论，企业降低工资，不一定会增加利润。

5、公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。

窗体底端

2.3：

abdf、abdef、a-f

2.5：

abe、abde、a-e、acde