大学生招聘模拟大赛策划方案精选多篇文档格式.docx
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2,简历整理:
收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选.
初赛:
1,简历筛选:
由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组,进行简历的筛选.具体操作采用打分制,取平均分,按排名先后进入第二轮.
2,笔试:
对参赛选手进行职业性向测试,素质测试和情商测试,进一步选出更优秀的选手进入复赛.
复赛:
自我介绍:
每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍.
结构化面试:
每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答.
情景化面试:
此环节专业性最强,专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问.
无领导小组讨论:
随机将选手分为两组,现场提供一个案例,进行讨论,十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众.
评委点评:
评委将就每一环节进行详细的点评.
决赛:
1,自我介绍:
每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍,由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成.
2,压力面试:
评委将对每位选手进行三分钟的压力面试.
3,案例分析:
每位选手将现场抽取案例分析题,评委将根据选手在答题过程中表现的分析,决策等方面的表现作出评价.
4,观众互动:
观众对选手现场提问.
5,评委点评:
评委将对选手进行点评.
大赛总体方案
(一)面向对象
中央财经大学在校本科生及研究生
(二)比赛内容及形式
比赛内容:
此次大赛复赛中将会分设四个岗位,分别为金融保险类,会计财政类,管理类(两个,其中一个要求中英文简历),具体的岗位设置将会以企业为依托,寻求企业中真实的岗位,同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库.而复赛中的一切环节都将据此而展开.
比赛形式:
此次大赛采用逐轮淘汰制,而每轮又将采用打分制,选手将经过层层筛选进入最后的决赛.
我们将收集的简历分组进行打分,根据分数的排名,每个岗位筛选出12人进入笔试,共计48人.
在笔试环节,选手将会接受一场45分钟的综合测试,专业人员会对结果进行测评,打分,最终决出8名选手参加复赛.
·
我们将会对落选的参赛者给出反馈意见,分析出优势及劣势,提出良好的建议.
总分为四场,每次同时进行两场,历时两天.每场有一大一小两个比赛场地.大场地进行自我介绍,情景面试和无领导小组讨论的结果展示;
小场地则包括结构化面试和无领导小组的讨论过程.届时,不同的评委将针对每一环节进行打分,现场公布每轮得分,综合分数将决定选手的排名.前3名进入决赛.
1.5分钟/每人.
6—8分钟/每人.选手将现场抽1—2题进行作答.此环节将在小场地即只有评委的状态下进行,意在给选手提供一个逼真的模拟场景.
情景面试:
8分钟/每人.专业评委将对选手进行现场即兴提问.
两个小组将会就一个案例进行15分钟的讨论,讨论过程在小场地,之后每组有15分钟陈述本方观点,形式不限.
评委点评时,工作人员进行计分,并将结果用大屏幕显示.
评选出决赛选手后,进行颁奖.
此次复赛各环节穿插进行,即第一位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化面试,稍事休息,即接受情景面试.对于选手而言,整个比赛过程是连贯进行的,有助于感受真正招聘的气氛.
复赛之后,我们将及时对未进入决赛的选手进行细致的反馈,分析其个人表现,提出不足及改进之处;
同时将为进入决赛的12名选手提供针对性的赛前培训.
总分为三场,每场同时进行四组,有自我介绍,压力面试,案例分析三个环节.每个环节将有评委打分,以累积分作为排名依据.
2分钟每人.
压力面试:
3分钟每人.其目的是确定求职者对压力的承受能力,在压力前的应变能力和人
第二篇:
——分赛场之中央财经大学站
一、大赛宗旨和目的
此次大赛由全国人事部人才流动中心主办,旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离,使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园,使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促进其求职观念的转变,引导其对求职能力的培养。
通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校,为大学生与企业的零距离接触提供平台,进一步增强大学生对企业的了解程度,帮助大学生成功就业。
二、大赛主题
“成就美好未来”
三、大赛组委会
主办单位:
承办单位:
指导单位:
四、大赛赛程赛制
赛程:
此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分,采用分岗位竞争的形式。
历时
一个月左右。
赛制:
报名阶段:
1、报名方式:
院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。
2、简历整理:
收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。
初赛:
1、简历筛选:
由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组,进行简
历的筛选。
具体操作采用打分制,取平均分,按排名先后进入第二轮。
2、笔试:
对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试,进一步选
出更优秀的选手进入复赛。
复赛:
1、自我介绍:
每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍。
2、结构化面试:
每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。
3、情景化面试:
此环节专业性最强,专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。
4、无领导小组讨论:
随机将选手分为两组,现场提供一个案例,进行讨论,十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。
5、评委点评:
评委将就每一环节进行详细的点评。
决赛:
1、自我介绍:
每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍,由选手比赛经历
回顾和现场自我介绍两部分组成。
2、压力面试:
评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。
3、案例分析:
每位选手将现场抽取案例分析题,评委将根据选手在答题过程中
表现的分析、决策等方面的表现作出评价。
4、观众互动:
观众对选手现场提问。
5、评委点评:
评委将对选手进行点评。
五、大赛总体方案
比赛内容:
此次大赛复赛中将会分设四个岗位,分别为金融保险类、会计财政类、
管理类(两个,其中一个要求中英文简历),具体的岗位设置将会以
企业为依托,寻求企业中真实的岗位,同时提供此岗位的工作说明书
及相应的面试题库。
而复赛中的一切环节都将据此而展开。
比赛形式:
此次大赛采用逐轮淘汰制,而每轮又将采用打分制,选手将经过层层筛
选进入最后的决赛。
1、初赛:
我们将收集的简历分组进行打分,根据分数的排名,每个岗位筛
选出12人进入笔试,共计48人。
在笔试环节,选手将会接受一场45分钟的综合测试,专业人员会
对结果进行测评、打分,最终决出8名选手参加复赛。
我们将会对落选的参赛者给出反馈意见,分析出优势及劣势,提
出良好的建议。
2、复赛:
总分为四场,每次同时进行两场,历时两天。
每场有一大一小两
个比赛场地。
大场地进行自我介绍、情景面试和无领导小组讨论的结果
展示;
小场地则包括结构化面试和无领导小组的讨论过程。
届时,不同
的评委将针对每一环节进行打分,现场公布每轮得分,综合分数将决定
选手的排名。
前3名进入决赛。
自我介绍:
1.5分钟/每人。
结构化面试:
6—8分钟/每人。
选手将现场抽1—2题进行作答。
此环
节将在小场地即只有评委的状态下进行,意在给选手提供一个逼真的模
拟场景。
情景面试:
8分钟/每人。
专业评委将对选手进行现场即兴提问。
无领导小组讨论:
两个小组将会就一个案例进行15分钟的讨论,讨
论过程在小场地,之后每组有15分钟陈述本方观点,形式不限。
评委点评时,工作人员进行计分,并将结果用大屏幕显示。
评选出决赛选手后,进行颁奖。
3、此次复赛各环节穿插进行,即第一位选手做完自我介绍就进入第二轮结
构化面试,稍事休息,即接受情景面试。
对于选手而言,整个比赛过程
是连贯进行的,有助于感受真正招聘的气氛。
4、复赛之后,我们将及时对未进入决赛的选手进行细致的反馈,分析其个
人表现,提出不足及改进之处;
同时将为进入决赛的12名选手提供针
对性的赛前培训。
5、决赛:
总分为三场,每场同时进行四组,有自我介绍、压力面试、案例
分析三个环节。
每个环节将有评委打分,以累积分作为排名依据。
2分钟每人。
压力面试:
3分钟每人。
其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前
的应变能力和人际关系能力。
案例分析:
10分钟每人。
观众参与:
观众对选手提问,体现选手随机应变的能力。
我们将评出四个岗位的最适合人选。
(三)评分方法
1、初赛:
我们将根据岗位设置把评审人员分为四个小组,每组由五人组成,
每份简历将经过小组每个成员的打分,最后根据平均分对简历进行排名。
2、复赛:
满分100分
自我介绍——5分
结构化面试——30分
情景面试——40分
无领导小组讨论——25分
3、决赛:
每轮淘汰
(四)获奖标准
1、复赛每场评出一、二、三等奖进入决赛,为其他选手颁发优秀奖。
2、复赛每场还会评出一个单项奖——“最具潜力奖”。
3、大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品,
(五)评委组成
1、岗位提供单位人力资源专家
2、学校就业指导中心领导
3、邀请人力资源研究专家
4、商学院人力资源系老师
六、大赛宣传方案
宣传手段
校内:
展板、横幅、展台、传单、讲座、网站、广播台等校内媒体。
校外:
中华人才网,国家人事部人才流动中心网站等。
赛前宣传
第一期宣传:
印象性宣传
方式:
展板(两块)、条幅、校内媒体、网站
内容:
大赛概况,基本流程
第二期宣传:
具体性宣传
1、展板:
将介绍大赛详细的情况:
比赛详细流程,岗位的分类,
具体的岗位说明书,参赛的所有细节,大赛创新点等。
包括八块展板,分别在主教大厅及文化活动广场前摆放。
2、传单:
发放至每间学生宿舍,以进一步扩大大赛影响力及宣传
效果
3、展台:
组织人员将与学生进行面对面的交流,进一步加深同学
对大赛及具体细节的了解。
同时,发放报名表及宣传资料。
4、网站:
承办方将同时启动中央财经大学就业指导中心网站、商
学院网站、校方学生论坛,对大赛情况及发展态势进行全方位
的宣传及跟踪报道,增强学生的参与积极性。
5、讲座:
大赛报名期间,我们将组织一场全校性的讲座。
6、广播台:
我们将提供宣传稿及参赛事项,由广播台定期滚动报
道。
赛中宣传
1、海报:
在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报,用于公布
复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单,比赛
细则等。
2、网站及广播台:
对比赛进程进行关注及专题报道,持续扩大活
动影响力,吸引广大在校生关注赛况。