日常事务管理表文档格式.doc
《日常事务管理表文档格式.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《日常事务管理表文档格式.doc(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
![日常事务管理表文档格式.doc](https://file1.bdocx.com/fileroot1/2022-10/20/aabd307c-119b-45cf-acbb-d757a6eda7b6/aabd307c-119b-45cf-acbb-d757a6eda7b61.gif)
月份
出勤
休假
假别
出差
事假
病假
年假
婚假
丧假
其他
天数
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
合计
审核人:
复核人:
填表人:
二、员工请假表
姓名
员工编号
性别
年龄
部门
部门编号
职务
职位
请假
类别
□事假□病假□丧假□婚假□产假□探亲假□年休假
其他(请说明)
时间
自年月日时至年月日时
(总共请假天小时)
证明
文件
主管
意见
销假手续
我于年月日到岗上班,特此销假
请假人:
日期:
年月日
1.请病假超过一天需附医师证明。
2.请假员工按请假原因在适当栏内画“√”即可。
3.请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理。
4.假期核定后,经本部门登记后转送人力资源部备查。
人力资源总监:
填表日期:
年月日
三、出差申请单
单位名称:
部门名称:
填表日期:
年月日
姓名
随同人员
交通工具
出差时间
自年月日起至年月日止,共日
出差路线
出差要办事项简述
出差期间联系方式
暂支差旅费
出差时间工作代理事项安排
部门意见
主管领导意见
申请人:
审核人:
此表用于对外地出差事项的申报,由出差者本人填写,员工由部门审批、部门经理由主管领导审批。
四、奖惩申报表
申请日期:
年月日
部门
姓名
职务
奖惩原因
部门主管核定
人力资源部核定
五、离职申请表
所属部门
合同有效期
自年月日至年月日
通知离职日期
拟离职日期
离职
类型
□试用期内公司要求解除劳动合同
□试用期内个人要求解除劳动合同
□合同未到期,个人要求解除劳动合同
□合同未到期,公司要求解除劳动合同
□合同期满,公司要求解除劳动合同
□合同期满,个人要求解除劳动合同
离职原因陈述
签名:
日期:
年月日
直属
经理
是否进行
离职访谈
□是□否
访谈结果
和意见
签名:
人力资源部经理意见
签名:
公司领导意见
签名:
六、离职面谈表
离职人员姓名
所在部门
担任职位
学历
入职日期
离职日期
面谈者
1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处画“√”),并加以说明
□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康因素
□福利□晋升机会□工作量□加班□与公司关系或人际关系
□其他,请说明
2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善(可选择多项)
□公司政策及工作程序□部门之间的沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利
□教育培训与发展机会□团队合作精神
3.是什么促使你当初选择加入本公司
4.在你做出离职决定时,你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大
5.你比较喜欢和不太喜欢本公司的哪些方面
6.在你所在的工作岗位上,你面临的最大的困难和挑战是什么
7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才
9.你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司?
简单陈述理由
七、离职结算表
入职时间
离职时间
离职原因
□合同到期□辞职□辞退□开除
行政部
□办公物品
□公司配备的通信工具
□考勤卡、(办公室、办公桌)钥匙
□其他办公用品
应赔偿元
签名:
日期:
年月日
电脑部
电脑及配置情况
资料
管理室
□已归还□未归还□损坏□无损坏□无领借□遗失
人力
资源部
离职当月出勤情况
从月日至月日
迟到____次,早退____次,请假____天,旷工____天,实际出勤____天
违约金、赔偿金情况
财务部
借款情况
□已归还□未归还□无借款
报账情况
□已报账□未报账□无报账
应付违约金
应付赔偿金
工资结算
八、离职交接表
离职类别
交接部门与事项
交接人签字
本
部
门
工作职责交接
工作资料交接
……
财
务
备用金交接
发票交接
行
政
固定资产交接
办公室钥匙交接
结算期限
自年月日到年月日
出勤天数
工资总额
应扣工资
实发工资
实发工资大写
部门经理
财务经理
行政经理
总经理
九、优秀员工推荐表
被推荐人姓名
推荐岗位
现所在职位
推荐人
被推荐人主要工作业绩
所受奖励
工作技能
推荐理由
签字:
日期:
人力资源部
总经理意见
十、员工调动申请表
员工调动申请表(部门用)
申请日期:
申请人员调动部门
所需调动人数
申请人员调动原因
起讫日期
自年月日起至年月日止(共计天)
调动人员担当工作
人力资源部意见
十一、员工提案建议书
编号:
提案日期:
提案名称
编号
提案类别
□工程类□产品类□管理类□其他(请注明)
1.目前现状及存在的问题(可附图加以说明)
2.提案改善的内容(应具体、详细,可附图加以说明)
3.估计投资额(分项估算)、投资回收期
4.提案改善后的预期效果(可附图加以说明)
主管副总意见
行政部意见
部门经理意见
十二、员工提案评定表
提案人
提案日期
评定日期
提案名称及内容概要
提案评定
评定标准
评审意见
评分
经济效益
应用范围
成本收益分析
审核小组综合意见
十三、提案管理记录表
提案编号
□技术工艺□设备□行政人事□其他(请注明)
提案事项
审核结果
□试用□可以考虑□不佳
实施结果
奖励情况
十四、提案改善成果报告表
实施单位
改善动机原因
(简明扼要叙述动机、原因)
改善前情况
(简明扼要叙述改善前使用方法、效率、需附数据)
改善方法
(简明扼要叙述如何改善、改善过程、投资金额)
改善效益
(简明扼要叙述何时完成、节省金额,对质量