南大网院招聘管理第一次作业答案6Word文档格式.docx
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B、技能清单法
C、管理人员接替图
D、马尔科夫分析法
正确答案:
C
2题型:
在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()
A、职位分析问卷法
B、关键事件技术法
C、扩展关键事件技术法
D、指导线导向岗位分析法
3题型:
在岗位说明书中,列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人,以及文件确认时间等项目,属于()
A、工作标识
B、工作综述
C、工作权限
D、工作活动和程序
A
4题型:
在招聘预算中,主要用于广告、招聘会支出、招聘代理、职业介绍机构收费、大学招聘费用等支出,属于()
A、内部预算
B、外部预算
C、直接预算
D、间接预算
5题型:
在招聘总费用中,招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等支出,属于()
A、人事费用
B、招募费用
C、甄选费用
D、聘用费用
6题型:
在招聘预算中,主要用于咨询费、外聘专家劳务费、差旅费等支出,属于()
B
7题型:
在招聘总费用中,会务费、专家咨询费、印刷费、体检费等支出,属于()
8题型:
在胜任力冰山模型中,决定外显行为的内在稳定的想法或念头,称为()
A、特质
B、社会角色
C、动机
D、自我认知
9题型:
某企业需招聘4名部门经理,招募时有20人应聘,则应聘率为()
A、1/5
B、1/10
C、1/20
D、1/30
10题型:
某企业需招聘2名部门经理,招募时有40人应聘,则应聘率为()
11题型:
在起草人员招聘条件时,要将应聘者的就职条件分为()
A、必要条件和可行条件
B、可行条件和现实条件
C、现实条件和希望条件
D、必要条件和希望条件
D
12题型:
在招聘广告设计上要注意AIDA法则,其中I指()
A、创造愿望
B、促使行动
C、吸引注意
D、激发兴趣
13题型:
《中华人民共和国劳动合同法》正式实施于()
A、2005月1月1日
B、2005年6月29日
C、2008年1月1日
D、2008年6月29日
14题型:
求职者的求职动机与经济压力之间成()
A、正比关系
B、反比关系
C、类比关系
D、不相关
15题型:
平均招聘一名员工所需的费用,称为()
A、招聘计划
B、招聘成本
C、招聘预算
D、招聘信度
16题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)本题分数:
4
工作说明是有关工作范围、任务、责任、方法、技能、工作环境、工作联系及所需要人员种类的详细描述,可以概括为以下方面()
A、工作名称分析
B、工作规范分析
C、工作环境分析
D、工作条件分析
E、工作过程分析
ABCDE
17题型:
在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括()
E、成果技术法
ABCD
18题型:
胜任素质模型在应用中存在的问题包括()
A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求
B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用
C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
D、盲目照搬照抄,缺乏对公司战略文化导向的分析
E、人为主观因素导致能力因素失效
19题型:
非结构化的岗位分析方法主要包括()
A、观察法
B、个人重点法
C、访谈法
D、问卷法
E、工作日志法
ACDE
20题型:
影响招聘渠道选择的内部因素包括()
A、企业形象
B、企业的经营战略
C、企业的发展前景
D、区域内人才供给状况
E、人才信用状况
ABC
21题型:
具体来说,招聘工作的流程主要包括()
A、制定并报批招聘计划
B、实施招聘计划
C、甄选
D、体检和录用
E、招聘评估
22题型:
人力资源需求预测的定性方法包括()
A、主观判断法
B、德尔菲法
C、回归分析法
D、头脑风暴法
E、比率分析法
ABD
23题型:
企业招聘人员的通用条件包括()
A、敬业态度
B、学习意愿
C、专业能力
D、道德品质
E、反应能力
24题型:
影响企业招聘的外部因素主要有()
A、国家有关的法律法规
B、劳动力市场的状况
C、企业的经营战略
D、国家宏观经济形势
E、技术进步
ABDE
25题型:
组织的非物质吸引力包括()
A、挑战性的工作氛围
B、尊重人才的工作环境
C、公平的升迁机会
D、富有感召力的管理模式
E、认购股权
26题型:
判断题本题分数:
3
招聘经费预算高,可安排较长的时间招募较多的求职者,精挑细选,时间的安排越长越好
1、错
2、对
1
27题型:
替代性工作机会越多、工作条件越好,应聘者选择的余地和可能性就越小
28题型:
在选择招聘地点时,企业应该经常变换,这样才能更节约招聘成本
29题型:
招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成
30题型:
内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力,招聘的速度快
31题型:
招聘时间=用人时间+招聘过程消耗的时间+培训时间
32题型:
网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用
33题型:
企业内部的岗位轮换可能导致工作效率的降低
34题型:
信息越容易获取,招聘的难度就会越高
35题型:
猎头公司的猎物对象是高级管理人才