劳动法自考模拟试题三Word下载.doc

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集体合同的变更是指集体合同生效以后，未履行完毕之前，由于主观或客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行增减或修改。

集体合同的双方当事人都可以提出变更集体合同的请求。

故D项表述错误。

3.未成年工须持有什么才能上岗工作?

（）

A.未成年工健康检查表

B.未成年工登记表

C.未成年工登记证

D.毕业证

【解析】本题考查未成年工的特殊保护制度。

未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。

故C正确。

4.《失业保险条例》第6条规定：

城镇企业事业单位职工按照本人工资的多少缴纳失业保险费?

A.0.5%

B.1%

C.1.5%

D.2%

【答案】B

【解析】该题考查失业保险。

《失业保险条例》第6条规定：

“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。

城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费……”

5.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为几个月?

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

【解析】该题考查失业保险领取的期限。

《社会保险法》第46条规定：

“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；

累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；

累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。

”

6.下列关于劳动合同的特点，表述错误的是（）。

A.劳动合同的主体特定，包括用人单位和劳动者

B.劳动合同的内容，是当事人之间的权利义务关系

C.劳动合同内容的任意性

D.劳动合同主体地位上的从属性

【解析】本题考查劳动合同的特点。

劳动权利义务条款具有较强的法定性，当事人的意志不得违背国家意志，劳动合同也不得违背集体合同的规定。

所以C选项表述不正确。

7.资本主义国家最早的工作时间立法是（）。

A.英国的《学徒健康与道德法》

B.英国的《十小时法》

C.德国的《工作时间法》

D.法国的《劳工法》

【答案】A

【解析】本题考查工作时间立法历史。

被认为是资产阶级“工厂立法”开端的1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是一部最早的工作时间的立法，该法规定纺织工厂童工的工作时间每天不得超过12小时。

后德国于1839年，法国于1841年也颁布了限制童工工作时间的法律。

8．按照规定，企业支付工资必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）以上备查。

A．1年

B．2年

C．3年

D．5年

【解析】本题考查工资支付。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

9.根据《劳动法》规定，最低工资的具体标准，应（）。

A．由国务院确定和颁布

B．由省、自治区、直辖市人民政府自行规定和颁布

C．由省、自治区、直辖市人民代表大会决定

D．由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案

【解析】本题考查最低工资标准的确定。

《劳动法》、《最低工资规定》规定：

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域也可以有不同的最低工资标准。

10.根据我国法律规定，我国最低的就业年龄为（）。

A．14岁

B．15岁

C．16岁

D．18岁

【解析】本题考查最低就业年龄。

《劳动法》第15条规定：

“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

”第58条第2款规定：

“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

11.下列关于行业性集体合同的说法错误的是（）。

A.只能在县级以上区域实施

B.只能适用于某些特殊行业

C.由工会和企业方面代表共同订立

D.合同内容具有行业性特点

【解析】本题考查行业性集体合同。

《劳动合同法》第五十三条规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

12.下列关于劳动就业的理解正确的是（）。

A.主体必须是具有完全民事行为能力的人

B.公民在主观上必须具有求职的愿望

C.劳动就业的结果是获得劳动权

D.其内容是劳动义务

【解析】本题考查劳动就业的特征。

劳动就业的特征包括：

（1）就业的主体必须符合法定的就业年龄；

（2）就业的主体必须具有劳动能力；

（3）就业必须是出自就业主体的自愿；

（4）就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动；

（5）就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。

故B项正确。

13.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A．10

B．15

C．30

D．60

【解析】本题考查劳动争议的处理程序。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

14.下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是（）。

（2010.4真题）

A．平等就业和选择职业的权利

B．取得劳动报酬的权利

C．获得劳动安全卫生保护的权利

D．罢工权

【解析】本题考察劳动者的基本权利。

ABC均属于劳动者的基本权利，但我国劳动法中没有规定劳动者的罢工权。

15.我国目前实行每日工作时间（）小时，每周工作时间（）小时的标准工作时间制度。

A.8；

44

B.8；

40

C.10；

D.10；

【解析】本题考查标准工作时间。

标准工作日是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。

《国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。

16.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

D．实行同工同酬

【解析】本题考查劳动报酬的确定。

《劳动合同法》第十一条：

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

17.根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。

A.可以多次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期

C.只能约定一次试用期

D．由双方协商约定试用期的次数

【解析】本题考查试用期。

《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

18.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.二

B.三

C.四

D.五

【解析】本题考查劳动法律责任。

《劳动合同法》第八十二条：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

19.劳动争议当事人一方对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，以（）为被告，向人民法院提起诉讼。

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议仲裁委员会和对方当事人

C.对方当事人

D.劳动局

【解析】本题考查劳动诉讼。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服，提起诉讼。

只能以对方当事人为被告，不能以劳动争议仲裁委员会为被告。

故C选项正确。

20.根据《劳动法》第81条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员是（）。

A．劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表

B．劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表

C．劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表

D．劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表

【解析】本题考查劳动争议仲裁委员会。

《劳动法》第八十一条：

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

故D项正确。

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

21.下列应当签订无固定期限劳动合同的有（）。

A.张某，在某国企连续工作十五年

B.王某，在某单位工作五年，距离退休还有十二年

C.李某，与工作单位连续订立两次固定期限劳动合同

D.赵某，工作两年仍然未与工作单位签订书面劳动合同

【答案】ACD

【解析】本题考查无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

22.下列有关集体合同的签订的表述，正确的有（）。

A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C．集体合同双方签字后即行生效

D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

【答案】ABD

【解析】本题考查集体合同的理解。

ABD说法均正确。

集体合同在双方签字后要由用人单位报送劳动行政部门审查，劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

所以B选项说法不正确。

23.某公司欲解除与职工李某之