人力资源管理学中经常出现的英文缩写都有哪些？它们的含义？Word文档下载推荐.doc

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（mission）股东:

（shareholders）非正式组织:

（informalorganization）跨国公司:

（multinationalcorporation,MNC）管理多样性:

（managingdiversity）三、工作:

（job）职位:

（posting）工作分析:

（jobanalysis）工作说明:

（jobdescription）工作规范:

（jobspecification）工作分析计划表:

（jobanalysisschedule,JAS）职位分析问卷调查法:

（ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ）行政秘书:

（executivesecretary）地区服务经理助理:

（assistantdistrictservicemanager）四、人力资源计划:

（HumanResourcePlanning,HRP）战略规划:

（strategicplanning）长期趋势:

（longtermtrend）要求预测:

（requirementforecast）供给预测:

（availabilityforecast）管理人力储备:

（managementinventory）裁减:

（downsizing）人力资源信息系统:

（HumanResourceInformationSystem,HRIS）五、招聘:

（recruitment）员工申请表:

（employeerequisition）招聘方法:

（recruitmentmethods）内部提升:

（PromotionFromWithin,PFW）工作公告:

（jobposting）广告:

（advertising）职业介绍所:

（employmentagency）特殊事件:

（specialevents）实习:

（internship）六、选择:

（selection）选择率:

（selectionrate）简历:

（resume）标准化:

（standardization）有效性:

（validity）客观性:

（objectivity）规范:

（norm）录用分数线:

（cutoffscore）准确度:

（aiming）业务知识测试:

（jobknowledgetests）求职面试:

（employmentinterview）非结构化面试:

（unstructuredinterview）结构化面试:

（structuredinterview）小组面试:

（groupinterview）职业兴趣测试:

（vocationalinteresttests）会议型面试:

（boardinterview）七、组织变化与人力资源开发人力资源开发:

（HumanResourceDevelopment,HRD）培训:

（training）开发:

（development）定位:

（orientation）训练:

（coaching）辅导:

（mentoring）经营管理策略:

（businessgames）案例研究:

（casestudy）会议方法:

（conferencemethod）角色扮演:

（roleplaying）工作轮换:

（jobrotating）在职培训:

（on-the-jobtraining,OJT）媒介:

（media）八、企业文化与组织发展企业文化:

（corporateculture）组织发展:

（organizationdevelopment,OD）调查反馈:

（surveyfeedback）质量圈:

（qualitycircles）目标管理:

（managementbyobjective,MBO）全面质量管理:

（TotalQualityManagement,TQM）团队建设:

（teambuilding）九、职业计划与发展职业:

（career）职业计划:

（careerplanning）职业道路:

（careerpath）职业发展:

（careerdevelopment）自我评价:

（self-assessment）职业动机:

（careeranchors）十、绩效评价绩效评价:

（PerformanceAppraisal,PA）小组评价:

（groupappraisal）业绩评定表:

（ratingscalesmethod）关键事件法:

（criticalincidentmethod）排列法:

（rankingmethod）平行比较法:

（pairedcomparison）硬性分布法:

（forceddistributionmethod）晕圈错误:

（haloerror）宽松:

（leniency）严格:

（strictness）3600反馈:

（360-degreefeedback）叙述法:

（essaymethod）集中趋势:

（centraltendency）十一、报酬与福利报酬:

（compensation）直接经济报酬:

（directfinancialcompensation）间接经济报酬:

（indirectfinancialcompensation）非经济报酬:

（nofinancialcompensation）公平:

（equity）外部公平:

（externalequity）内部公平:

（internalequity）员工公平:

（employeeequity）小组公平:

（teamequity）工资水平领先者:

（payleaders）现行工资率:

（goingrate）工资水平居后者:

（payfollowers）劳动力市场:

（labormarket）工作评价:

（jobevaluation）排列法:

（rankingmethod）分类法:

（classificationmethod）因素比较法:

（factorcomparisonmethod）评分法:

（pointmethod）海氏指示图表个人能力分析法:

（HayGuideChart-profileMethod）工作定价:

（jobpricing）工资等级:

（paygrade）工资曲线:

（wagecurve）工资幅度:

（payrange）十二、福利和其它报酬问题福利（间接经济补偿）员工股权计划:

（employeestockownershipplan,ESOP）值班津贴:

（shiftdifferential）奖金:

（incentivecompensation）分红制:

（profitsharing）十三、安全与健康的工作环境安全:

（safety）健康:

（health）频率:

（frequencyrate）紧张:

（stress）角色冲突:

（roleconflict）催眠法:

（hypnosis）酗酒:

（alcoholism）十四、员工和劳动关系工会:

（union）地方工会:

（localunion）行业工会:

（craftunion）产业工会:

（industrialunion）全国工会:

（nationalunion）谈判组:

（bargainingunion）劳资谈判:

（collectivebargaining）仲裁:

（arbitration）罢工:

（strike）内部员工关系:

（internalemployeerelations）纪律:

（discipline）纪律处分:

（disciplinaryaction）申诉:

（grievance）降职:

（demotion）调动:

（transfer）晋升:

（promotion）