人力资源管理在线作业第三章Word格式文档下载.doc

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A

单选题

2.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（）。

A人力资源招聘

B人力资源甄选

C人力资源保障问题

D绩效考核

C

3.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（）。

A管理人员的连续规划

4.人力资源预测可分为（）种。

A2

B3

C4

D5

5.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。

B

多选题

6.以下属于人力资源资源供给预测的方法有（）。

A档案资料分析

E管理人员的连续规划

ABE

7.以下属于人力资源管理政策调整计划的是（）。

A招聘政策

B绩效考评政策

C薪酬与福利政策

D激励政策

E职业生涯规划政策

ABCDE

8.组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。

A失业人员

B各类学校毕业生

C专业退伍军人

D其他组织流出人员

E组织辞退人员

ABCD

9.使用德尔菲法时应遵循的原则有（）。

A给专家充分的信息使其能作出判断

B所问的问题应是一个主管人员能答复的问题

C不要求精确

D使过程尽可能简化

E保证所有专家能从同一角度理解员工分类和其他定义

10.以下属于人员供给计划的是（）。

A职务编制计划

B人员内部流动政策

C人员外部流动政策

D人员获取途径

E人员的职位变动

BCD

11.人力资源计划的发展方向是（）。

A灵活

B高效

C使用

D短期

E多变

12.人力资源需求预测的方法是（）。

E经验分析法

CDE

13.编写人力资源计划的典型步骤是（）。

A制定职务编制计划

B制定人员配置计划

C预测人员需求

D确定人员供给计划

E制定培训计划

14.人力资源预测可分为（）。

A人力资源需求预测

B人力资源供给预测

C企业员工的工作满意度

D企业员工的职业发展规划状况

E企业的人员流动率及原因预测

AB

15.在制定人力资源计划时，要注意的原则是（）。

A充分考虑组织内部、外部环境的变化

B确保企业的人力资源保障

C使企业和员工都得到长期的利益

D企业的财务情况

ABC

判断题

16.人力资源计划是一份面向企业的计划。

正确错误

错误

17.人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。

正确

18.马尔可夫分析在理论上比较简单，但其应用方法却很复杂。

19.德尔菲法与一般会议法是一样的，都是面对面。

20.由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业更倾向致力于编写中长期人力资源计划。

21.企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。

22.德尔菲法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。

23.有价值的人员计划只具有内部一致性。

24.长期计划适合于大型企业，中期计划适合于大型、中型企业，年度计划适合于小企业。

25.档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。

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