IPMA人力资源开发与管理试题Word文档下载推荐.docx

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A、《赋税论》B、《政治算数》C、《国富论》D、《资本论》

5、职位评价的前提是（）P114

A、工作描述B、工作分析C、工作评价D、工作绩效

6、最古老，最简单的一种职务评价方法是（）P238

A、序列法B、套级法C、计点法D、因素比较法

7、下列不属于人员测评准备阶段的工作的是（）P132

A、设定选拔标准B、明确测评对象和内容C、设计测评方案D、选择测评环境

8、下列不属于移动配置型的方式的是（）P146

A、晋升B、降职C、调动D、降级

9、下列关于培训和开发说法错误的是（）P156A、是一种系统化的智力投资

B、一种纯粹的成本支付性活动C、对员工来说，可以补充新知识、掌握新技能、确立新观念，还可以增强员工的满足感D、对企业来说，是一时的投资，但成果会在企业经济效益指标上反映出来。

10、评价中心技术主要是针对（）的测评P139

A、行政能力B、沟通能力C、管理能力D、认知能力

11、通过人与事的配合及人与人的协调，充分开发利用员工，实现组织目标的是（）P144

A、人员配置B、面试C、招聘D、规划

12、下列不属于绩效管理的四个部分的是（）P197

A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效考评D、反馈沟通改进

13、绩效管理的战略目的是指（）P198

A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化

14、下列不属于工作本身的是（）P227

A、有趣的工作B、工作有成就感C、有晋升和奖励机会D、有知趣相同的同事

15、常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）P228

A、绩效工资B、技能工资制C、年功工资制D、职务工资制

16、法定福利保险主要是指各种社会保险，其中费用全部由企业负担的有（）P269

A、工伤保险和生育保险B、养老保险和医疗保险C、工伤保险和失业保险D、养老保险和失业保险

17、社会保障的概念首先是在《社会保障法案》中提出的，其颁布国家是（）P277

A、美国B、英国C、德国D、法国

18、经济学家对于社会物质和货币形态的投入下降，而社会最终的实际资产财富却不断增长的原因，最后得出的结论是（）P3

A、技术因素B、人力因素C、经济因素D、环境因素

19、下列不属于员工培训与开发目标的是（）P161

A、培养员工能力B、提高企业效益C、灌输企业文化D、知识的提高

解析：

员工培训和开发的目标有：

培训员工的能力、提高企业效益、灌输企业文化、迎合员工的需要、适应竞争的需要。

20、下列不属于员工培训与开发原则的是（）P162

A、理论联系实际原则B、因材施教原则C、心态原则D、迎合员工需要原则

解析：

员工培训与开发原则有：

理论联系实际、因才施教原则、心态原则、兴趣原则、自发创造原则、启发性和激励的原则、全员培训与重点提高的原则。

迎合员工需要是培训与开发的目标不是原则。

21、社会保障管理的内容不包括（D）P285

A、行政管理B、财务管理C、监督管理D、司法管理

22、期望理论是美国心理学家费洛姆1964年在哪个著作中提出的（）P305

A、《工作激励因素》B、《工作与人性》C、《工作与激励》D、《社会交换中得不公平》

23、在21世纪的信息产业时代，组织发展的核心战略是（）P15

A、企业管理战略B、人力资源战略C、财务管理战略D、营销管理战略

24、在众多人员定位分析方法中，最为基础的是（）P94

A、DOL系统分析方法B、需求量表法C、工作元素分析法D、职位分析问卷法

25、18个量表是由下列哪种分析方法提出的（）P95

A、DOL系统分析方法B、能力需求量表法C、关键事件技术D、医疗分析系统

26、人员素质测评的最好的测量工具是（）P133

A、心理测试B、面试C、评价中心技术D、履历档案分析技术

27、关于心理测试的定义是由哪位著名的心理测验家提出的（）P133

A、斯金纳B、S.弗洛伊德C、阿娜斯塔西D、罗杰斯

28、“为本部门”“按照经理的要求”这样的句式说明的是（）P107A、界定职务说明书的规范标准

B、界定工作的范围和性质C、界定共同协商的原则D、界定任职者的工作依据和具体要求

29、用非常简洁和明确的一句话表述该职位的价值和理由，这是（）P108

A、工作范围B、工作编号C、工作职责D、工作概要

30、员工培训的主要方面是（）P160

A、知识的学习B、技能的提高C、态度的转变D、职责和任务

31、下列不属于员工培训与开发方法形式的是（）P168

A、讲课法B、在职培训C、定期考试D、案例法

32、由实体形态的“效率”和价值形态的“效益”两个方面是指绩效的那个层面（）P194

A、组织层面B、团体或部门层面C、个体层面D、以上都不是

33、持绩效是“工作产出”“完成的工作任务”“生产量”的观点是（）P195

A、行为观B、结果观C、潜力观D、以上都不是

34、仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）P205

A、360度考评法B、平衡记分卡C、行为锚定法D、关键事件法

35、一般情况下，考评者都是员工的直接上级或间接下级，除了（）之外P206

A、360度考评法B、平衡记分卡C、行为锚定法D、关键事件法

36、能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度的工资制是（）P228

A、绩效工资B、技能工资制C、年功工资制D、职务工资制

37、下列不属于福利的项目是（）P229

A、奖金B、补贴C、福利设施D、医疗保障

福利主要有：

福利设施、补贴、教育培训、离退休保障、医疗保障、带薪节假日。

38、偏重于带有特殊性的个体差异，对不同需求间联系的限制较少的理论是（）P303

A、马斯洛需求层次理论B、赫茨伯格双因素激励理论C、ERG理论D、成就需要理论

39、下列关于ERG理论和马斯洛的需求层次理论关系说法错误的是（）P303

A、ERG理论把人的需求分为三类，马斯洛把人的需求分为5类B、ERG理论在需求的分类上比马斯洛的理论更完善C、ERG理论的人的需求没有明显的界限，是一个连续体而不是层次等级关系，而马斯洛理论是人的需求是层次递进关系D、ERG理论认为某种需求得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，还可能会加强，这是与马斯洛理论的不同的地方

40、绩效考评的方法多种多样，按照员工绩效的优劣程度，通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是（）P202A、自我报告法B、排序法C、量表法D、关键事件法

41、人性的最早认识是（）P20

A、社会人假设B、自我实现人假设C、复杂人假设D、经济人假设

42、科学管理之父泰勒是哪种人性假设的代表（）P20

A、社会人假设B、经济人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设

43、对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）P79

A、工作分析B、工作评价C、工作规范D、工作描述

44、下列关于工作分析的内容不正确的是（）P83

A、需要多少人来完成此项工作B、需要完成什么样的工作C、工作在哪里做D、为谁而工作

45、下列不属于职务说明书的内容的是（）P106

A、工作标识B、工作概要C、资格说明书的编写D、工作分析方法

46、既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）P111

A、工作描述B、工作分析C、工作评价D、工作绩效

47、按照培训的内容不同，可以将培训开发分为,不包括（）P161

A、发展性培训B、专业知识培训C、基本技能培训D、工作态度培训

按照培训的目的不同，可以将培训开发分为发展性培训和应急性培训。

48、有计划、有步骤地对在职各类员工进行全面培训，而不是只培训管理人员或一般工作人员，但不等于没有重点，属于