世格软件人力资源管理模拟实验福利部分高分答案文档格式.doc
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哦，谢谢你，那这些是怎么算出来的？
按照你工资的一定比例。
这个比例是多少呢？
这样吧，一会我给你电话，我先到办公室查一下。
行，麻烦你了。
不客气。
你来到办公室
白林吗？
我是孙岚修。
是我，你帮我查出来了吗？
对，按照本市的规定，我们单位代扣代缴的社会保险包括：
养老保险金、失业保险金、基本医疗保险。
这个比例是
1、9%
2、9.5%
3、10%
4、10.5%
4
哦，对，谢谢你。
不客气，有什么不清楚再来问我。
好。
再见。
你来到经理办公室
经理，有空吗？
我想跟你聊聊社保的事情。
人力资源部经理张斌说：
哦，好啊。
早上一位员工问我社保都交哪些项目。
社会保险都有地方性的规定。
各个地区不同，有些小差别的。
我们这里规定了必须交纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
嗯，我查到了公司的规定。
这是市里规定的，我们按照规定执行而已。
另外，我们还给部分员工办了住房公积金。
为什么这样呢？
这是出于吸引人才和控制成本的考虑。
公司每个月都需要支付相当数量的费用在职工的保险方面。
这些保险都有一个交费基数。
1、按照员工的月基本工资确定交费基数？
2、将上年度职工工资收入总额除以十二，得到的结果来确定交费基数？
3、上年度职工工资收入总额就是这个基数吗？
2
嗯，是的。
不过，还有补充的规定。
这个基数不能大于上年度全市职工月平均工资的300%，不能少于上年度全市职工月平均工资的60%。
那么新员工呢？
按照第一个月的足额工资计算。
刚才说道职工上年度工资收入总额，你知道是怎么确定的吗？
1、职工在上一年的整年内所取得的全部收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
2、职工在上一年的整年内除加班工资、特殊情况下支付的工资以外所取得的全部收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
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对的。
你的理解是正确的。
有了这个基数，我们才好按照相关法规计算应该交纳的社会保险和住房公积金等。
我看资料，国外的养老保险制度有投保资助型养老保险、强制储蓄型养老保险和国家统筹型养老保险之分，我们国家实行的养老保险制度呢？
我们国家实行“社会统筹与个人帐户相结合”的基本养老保险模式。
包括：
基本养老保险，企业补充养老保险，个人储蓄性养老保险。
哦，也分为好几种吗。
我们现在交的是第一种吧？
是的。
大多数的员工知道要交养老保险，以后可以拿养老金，可是大多数人对养老金的构成是不清楚的。
1、男年满60周岁、女年满50周岁时，女干部年满55周岁。
累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。
2、累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
3、到退休年龄，男年满55周岁、女年满45周岁，就可以领取养老金了。
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对。
但有两种情况是例外的，从事特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
员工要离职的话，都会非常关心他们养老保险要怎么办。
1、有新工作的，新的用人单位必须与其签订劳动合同，并按照规定参加养老保险。
2、如果是下岗职工的话，需要和企业协商来解决了。
3、个人提出辞职，又暂无新工作或考虑做个人发展的，自行按照省级政府规定的缴费基数和比例交费。
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对，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；
缴费时间可累计折算。
问个问题，如果企业不幸倒闭的话，那么员工要怎么办呢？
呵呵，是有这种情况的啊。
1、破产的企业资产不是要查收的吗，那就按有关规定在资产变现收入中予以清偿。
2、大概只能自认倒霉，自己去把它都补上吧。
破产企业欠缴的养老保险费，按有关规定在资产变现收入中予以清偿；
清偿欠费确有困难的企业，经社会保险经办机构同意，劳动保障部门审核，财政部门复核，报省级人民政府批准后可以核销。
以我们的养老金缴纳情况，你知道我们在退休的时候可以拿到多少吗？
1、退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的３０％。
个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以１６０。
2、退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的２０％。
个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以１２０。
3、退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的１５％。
个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以１００。
但个人缴费年限累计不满１５年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。
我们交纳了失业保险金，你知道什么样的人可以领取吗？
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，非因本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的人都可以领取。
2、在法定劳动年龄内，没有工作的人可以领取。
3、按照规定参加失业保险，并且没有工作的人可以领取。
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基本医疗保险我们公司也是参加的，你了解基本医疗保险费用的来源吗？
1、单位要按工资总额的一定比例缴纳的医疗保险费。
2、个人按本人工资额的一定比例缴纳的医疗保险费。
3、国家承担一定比例的医疗保险费。
医疗保险费怎么支付，你了解吗？
1、在一个年度内发生的住院医疗费用，超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上的部分，5万元以下的部分补助90％，5万元以上的部分补助95%。
2、在一个年度内发生的住院医疗费用，在基本医疗保险统筹基金最高交付限额以下应由个人负担的部分，5万元以下的部分补助95％，5万元以上的部分补助90%。
3、一个年度内发生的门诊医疗费用累计超过1300元（含个人账户支付部分）以上的部分，补助90％。
在享受基本医疗保险和医疗补助后，个人负担确有困难的，可由所在单位适当给予困难补助。
在劳动过程中发生意外是难免的，用人单位除支付劳动者工资待遇外，如果不幸而发生了事故，造成劳动者伤残、死亡或患职业病，此时，劳动者就自然具有享受工伤保险的权利。
1、那能赔多少呢，现在的电视新闻上，工伤赔的都是很少的，好多都是要打官司才有呢。
2、劳动者的权益受到了保障，不过是不是应该区别对待，有的行业会很危险，有的行业就没有什么风险性。
我们一般把银行、零售、计算机这些没有什么风险的，称为一类行业，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动。
房地产、体育、娱乐业这样的称为二类行业，化工、煤炭这样的为三类行业，二、三类行业的，费率实行浮动，一至三年浮动一次。
统筹地区三类行业的基准费率要分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右。
哦。
如果碰到职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，该怎么办呢？
1、职工或者其直系亲属应该努力寻找证据，向法院起诉用人单位，通过法律手段获得赔偿。
2、用人单位承担举证责任，证明职工不是工伤，否则要有相关责任的。
这样的情况下，该用人单位应该承担举证责任。
用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
一般我们都知道住房公积金，但是我们的公积金到底积了多少，很多人并不知道，从而可能由于高房价，而延迟置房的时间。
1、单位应该主动帮员工查吧，然后应该有个清单给员工。
2、好像有电话可以查的，打公积金所在办理银行的电话，应该可以查到。
3、自己手上不是有住房公积金的卡吗，拿卡去银行查不就可以了。
对，拨打查询电话，根据语音提示，输入公积金账户的账号，就可以随时查询您的公积金账户余额、每月应缴金额及最后一次缴存月份等信息。
非常的方便。
住房公积金可以取出来吗？
还是只可以用来买房？
1、购买、建造、翻建、大修自住住房的时候可以提起出来。
2、离休、退休或者出境定居的时候也可以提取出来。
3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的人可以提取出来。
4、住房公积金可以用来偿还购房贷款本息。
5、房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取出来。
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是的，根据住房公积金管理条例，这几种情况都是可以提出住房公积金的。
另外，交纳住房公积金的员工在购房的时候可以申请住房公积金贷款，有一定的利率优惠。
是啊，很多员工都非常关心这个问题。
我们的福利是不是只有五金呢？
这个……
福利是和员工工作积极性紧密相关的事情，福利好了，员工觉得生活有保障，才能很努力安心的工作。
在一些情况下，还可以进行一些别的福利。
比如给女职工计划生育补贴，在夏天的时候可以发清凉饮料，过节的时候发一些过节的特色物品。
关于保险和福利也谈了不少了，这里有张表格，你去填一下。
哦，我一定尽力完成。
系统提示：
经理给你一份表格
你编辑了当月应缴社会保险费表
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